在職場上，一定要跟隨一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo)，否則的話，你就學(xué)不到東西，也得不到歷練，到底有水平的領(lǐng)導(dǎo)，很沒水平的領(lǐng)導(dǎo)有什么區(qū)別呢？

【1】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的優(yōu)點(diǎn)；沒水平的領(lǐng)導(dǎo)看你的缺點(diǎn)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)把你的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致；只有那些水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，天天盯著你的缺點(diǎn)，從這一點(diǎn)讓，大家的感受應(yīng)該是最明顯的。

【2】有水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是大局，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是雞毛蒜皮——有水平的領(lǐng)導(dǎo)通常是從問題開始著手的，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的問題，然后針對這些問題找到應(yīng)對的辦法，而那些水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)盯著一些雞毛蒜皮的小事，所以他們看問題的格局和角度往往很狹窄，遇到這樣水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，你總會(huì)覺得很窩囊，很委屈，很憋屈。

【3】有水平的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬干，自己在后面給你服務(wù)；沒水平的領(lǐng)導(dǎo)自己干，讓小人在后面為自己服務(wù)——真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)是沒有太大架子的，他們往往能在你，需要他的時(shí)候出現(xiàn)在你的面前，給你足夠的支持和幫助，也就是真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，是為大家做服務(wù)的，解決大家問題的，而不是監(jiān)督控制大家的，只有水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，才讓一堆的人圍繞著自己轉(zhuǎn)，以刷自己的存在感。

【4】有水平的領(lǐng)導(dǎo)把面子留給下屬；沒水平的領(lǐng)導(dǎo)生怕自己丟了面子——有水平的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)把功勞讓給你，他們太懂得了一個(gè)簡單的道理，自己的下屬個(gè)個(gè)都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的領(lǐng)導(dǎo)總是把功勞攬到自己的身上，把自己的下屬看的一個(gè)比一個(gè)窩囊。

【5】有水平的領(lǐng)導(dǎo)怕你進(jìn)步慢；沒水平的領(lǐng)導(dǎo)怕你進(jìn)步快——有水平的領(lǐng)導(dǎo)，一定是希望你進(jìn)步得更快，你能更好的取得業(yè)績，只有自己的下屬成長了，自己的整體業(yè)績才會(huì)上升；水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，生怕你進(jìn)步得很快，超過了他，他們感到無比大的壓力和恐懼感，生怕你要取代他。

【6】有水平的領(lǐng)導(dǎo)顯示自己很弱，把舞臺(tái)讓給下屬去表演；沒水平的領(lǐng)導(dǎo)顯示自己很強(qiáng)，喜歡一個(gè)人在臺(tái)上表演——有水平的領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前總是顯示的很弱勢，總是很低調(diào)，把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)讓給自己的下屬，因?yàn)?，他是靠自己的下屬來給自己掙榮譽(yù)的。而水平很次的領(lǐng)導(dǎo)，總會(huì)在自己的下屬面前顯得那么的霸道，而這種霸道，正是他們沒有底氣的體現(xiàn)。