人間四月天

 人間四月天

萌熙月 

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歌好聽吧？

此文的點(diǎn)子來自我同事，他看見我字簍里總是有練字的殘稿，然后就拿出來整理，覺得“說的、寫得都挺好”，幫我拍了100多張，并挑選了十來張。

1、人力資源，是事業(yè)，不是職業(yè)。

2、做一個(gè)有溫度的HR

3、一名成功提供服務(wù)的HR，98%是對(duì)人性的理解，只有2%才是專業(yè)。

4、學(xué)習(xí)的本質(zhì)，就是用一句簡單明了的話來說清楚一個(gè)問題。

5、HR，要懂如何做生意

6、招聘的核心是匹配。

人崗匹配，能做事；

人人匹配，合得來；

人情匹配，做得久；

人企匹配，走得遠(yuǎn)。

7、所謂“忠誠”，就是利益依存。

你持續(xù)不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司持續(xù)不斷滿足你期望。

有吃的，野狗變家狗；沒吃的，家狗也會(huì)變野狗。

8、抵抗、怠慢績效管理的人那么多，所以，要學(xué)績效管理，首先就要去學(xué)反對(duì)者的書籍和案例，搞懂他們?cè)賹W(xué)績效管理則容易得多。

9、培訓(xùn)不是最大的福利，也不是最好的福利。

培訓(xùn)是最好的投資，是最有效的激勵(lì)。

10、執(zhí)行力差從來不怪員工。

那些老板把執(zhí)行力不強(qiáng)的責(zé)任推卸給員工，是因?yàn)樽约翰桓乙矡o能力承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；那些經(jīng)理人是為了保住飯碗和地位；那些專家是要順應(yīng)老板心意搖旗吶喊；那些咨詢師是發(fā)現(xiàn)其中蘊(yùn)藏巨大利潤。

11、職場(chǎng)廝殺的人，首要能力不是解決問題的能力，也不是完成任務(wù)的能力，而是具備寧靜的能力。

（a、板凳要坐十年冷，對(duì)HR和管理要皓首窮經(jīng)深入鉆研；b、浮躁盛行的時(shí)候，自己要有定力）

12、教練，是生命歷程中的一種成長狀態(tài)。

真正的教練，是自己。

13、越來越覺得有三種能力在今天及未來尤為重要：

一是構(gòu)建優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)，不隨波逐流；

二是養(yǎng)成逆襲，做好本我；

三是辨別事物本質(zhì)。

14、（憑啥要和俗人庸人搞好職場(chǎng)關(guān)系？和他們講和睦和諧，是想把我們變成俗人庸人嗎？）

搞好職場(chǎng)關(guān)系的（首要）前提：

對(duì)方是值得尊敬的對(duì)手和高手。

【我有個(gè)“與優(yōu)秀人共事”觀點(diǎn)：和優(yōu)秀的人共事，1、成長加速。能力、經(jīng)驗(yàn)和智慧格局等方面會(huì)提升很快；2、正能量。遇到坎坷、困難，心態(tài)也不會(huì)消極負(fù)能量；3、財(cái)富增值。眾多優(yōu)秀者創(chuàng)造的效益使得效益盤子大，個(gè)人成長也使得收入增長；4、擁有優(yōu)質(zhì)環(huán)境。無職場(chǎng)政治無庸俗趣味，整日與優(yōu)秀者在一起，即使裝，也裝的有逼格?！?/p>

15、（企業(yè)管理，其實(shí)就是人力資源管理。搞好以下6個(gè)，管理就不會(huì)難）

目標(biāo)管理，使得眾人誓死追隨；

績效管理，使得戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

人員管理，保證人人發(fā)揮優(yōu)勢(shì)；

文化管理，讓人樂在其中；

溝通管理，實(shí)現(xiàn)共識(shí)協(xié)同一致；

權(quán)力管理，讓人運(yùn)用有效。

16、“一個(gè)人混在職場(chǎng)，要像圣人說的那樣‘吾日三省吾身’：每日反思自己是不是‘高富帥’——工作業(yè)績高否？技能經(jīng)驗(yàn)富否？職場(chǎng)心態(tài)帥否？否，滾去學(xué)習(xí)、滾去努力！”

17、“公司的情人是員工，員工的情人是公司。維系情人關(guān)系能不能長久的是績效！”

18、“HR不是人民幣，做不到人人喜歡，可HR是空氣是水，做得到人人需要?！?/p>

19、“何謂合伙人？1、合心：雙方同心同德，聚焦事業(yè)不放棄不拋棄；2、合情：雙方志趣相投價(jià)值觀一致，共鳴無數(shù)是知音；3、合智：雙方的智商情商能互補(bǔ)增值；4、合資：雙方都能拿出合適的財(cái)力共投入共榮辱。做到這四點(diǎn)，才是真的合伙人。劉關(guān)張就是合伙人典范，所以，合伙人的英文翻譯必須是“Taoyuan Brothers”！對(duì)吧？”

20、“合伙人相處法則：信任為王，彼此信任、尊重和理解；彼此善待，像舉案齊眉的梁鴻夫婦；遇到分歧要求大同存小異，回顧當(dāng)初合伙的初心；即使有沖突，就立即修復(fù)，不回避不逃避不怠慢；遇到問題和困難就第一時(shí)間站出來擔(dān)當(dāng)；容人之短，容人之過，多包容與鼓勵(lì)；相互學(xué)習(xí)，一起成長。”

到這里，自以為是的20句“金句”就結(jié)束了。

這些“金句”的背后，埋藏著有血有淚有笑有哭的故事，不堪回首。

當(dāng)然，你可以噴：這就是金句？

歡迎不認(rèn)可！

(*^_^*)

我不認(rèn)同你的觀點(diǎn)，但我誓死捍衛(wèi)你表達(dá)的權(quán)利~~