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據(jù)中評(píng)社報(bào)道,針對(duì)大陸31惠臺(tái)措施可能對(duì)臺(tái)灣人力造成沖擊,臺(tái)灣“中央大學(xué)”人力資源管理研究所副教授林文政接受訪問表示,自己也在臺(tái)大兼課,現(xiàn)在才4月,已經(jīng)有學(xué)生要求能否“提早考試”、“提早畢業(yè)”,班上將近30位學(xué)生,有兩人提出上述要求,理由是“要去大陸工作”。 林文政解釋,大陸學(xué)制比臺(tái)灣早結(jié)束,大陸企業(yè)征才,可以錄取大陸青年,也可以錄取臺(tái)灣青年,同樣錄取機(jī)會(huì),不會(huì)等臺(tái)灣畢業(yè)生,學(xué)生只好拜托老師,提早考試,提早拿到學(xué)位,早點(diǎn)去大陸就業(yè),他在臺(tái)大兼課至少10年,“不曾發(fā)生過”,為此,要另外先出考卷。 他說,我們不留人,人才又跑走,就是空洞化,十年之后臺(tái)灣會(huì)更惡化。他分析兩岸人力變化,指出核心還是薪資,過去擔(dān)任幾家公司的薪酬委員,看到兩岸高階主管薪水,臺(tái)灣早就輸給大陸,事實(shí)上,臺(tái)灣基層技術(shù)人員的薪資跟大陸技術(shù)人員薪資,早在三、四年前,也出現(xiàn)“死亡交叉”。 林文政表示,臺(tái)灣員工基層技術(shù)人員薪水都不如大陸,應(yīng)該不是特例,根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷,早在三、四年前就開始,現(xiàn)在八、九成企業(yè),恐怕都是這樣,勞動(dòng)者會(huì)想說,那邊薪水更高,那干脆去大陸工作更劃算,臺(tái)灣缺工還是存在。 他說,現(xiàn)在臺(tái)灣企業(yè)的營(yíng)運(yùn)模式與獲利模式,普遍不理想,沒有辦法提高勞工薪資,當(dāng)然找不到好人才,企業(yè)只能拼成本降低,臺(tái)當(dāng)局怎樣呼吁加薪都沒有用。 |
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