這是一個奇怪的現(xiàn)象。的確，我們經(jīng)常有這樣的感覺，有些人工作踏實，能力也不錯，可就是得不到提拔。而有的人要學(xué)歷沒學(xué)歷，要能力沒能力，甚至連基本的辦公軟件都不會，可是頭腦活絡(luò)，善于交際，往往脫穎而出，深受領(lǐng)導(dǎo)重用。

我在國企工作過，對此感觸良多。國企骨干流失率之所以居高不下，與企業(yè)的用人潛規(guī)則不無關(guān)系。那時，很多工作多年、業(yè)務(wù)上獨當一面的全日制本科大學(xué)生因為沒有背景靠山得不到提拔，而工人出身，沒有任何技術(shù)專長的領(lǐng)導(dǎo)司機、庫管卻提成了中層干部，讓很多苦苦奮斗的人大跌眼鏡，心中那顆希望之燈剎那間就破滅了！

以國企為例，為什么踏實工作的當不了領(lǐng)導(dǎo)呢？說白了，就是太老實，老實人有以下幾個致命弱點，所以很難當領(lǐng)導(dǎo)。

首先，不悖于傳統(tǒng)。老實人一般都有根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，他們從小受到的教育就是“是金子總會發(fā)光的”，并對此深信不疑。所以，他們一直以“行的端，立的正”來約束自己，表現(xiàn)在工作中就是勤勤懇懇，踏實本分，他們心中始終有一盞希望之燈引導(dǎo)著自己。

其次，不善于匯報。老實人因為心地純良，他們總是把主動匯報理解為邀功取寵，而事實上，邀功式匯報工作的確是當今社會一大不良風氣。老實人沒那么多的心機，他們不善于交往，也不懂得匯報，所以，做出了成績領(lǐng)導(dǎo)也不會知道。

然后，不屑于鉆營。什么是鉆營？通俗的理解就是鉆進領(lǐng)導(dǎo)圈子還得經(jīng)營！鉆，就會有一些投機取巧和落井下石，營，就會有一些溜須拍馬，諂媚逢迎。做不到這些，是很難進入圈子的，進入圈子就是進入了領(lǐng)導(dǎo)的視線，是獲得提拔重用的第一步。而老實人是不屑于做這些雞零狗碎的勾當?shù)?，所以，他們很難進入領(lǐng)導(dǎo)的視線，提拔自然也就是鏡花水月了。