在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間總會(huì)有兩怕，領(lǐng)導(dǎo)怕員工，員工也怕領(lǐng)導(dǎo)，具體來(lái)講，就是下面這幾點(diǎn)，對(duì)照一下，你經(jīng)歷過(guò)的有哪些？領(lǐng)導(dǎo)只有解除員工的這些后顧之憂，員工才會(huì)真心實(shí)地的跟著你干，而員工只有做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，才能得到充分的授權(quán)，否則的話，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間會(huì)越走心越遠(yuǎn)，不能被表現(xiàn)上的和氣所迷惑。

【1】領(lǐng)導(dǎo)最怕員工不忠誠(chéng)——有一兩個(gè)背叛的員工，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)非常難堪。每位領(lǐng)導(dǎo)在帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，總會(huì)小心翼翼的，生怕被自己的下屬背叛，而讓團(tuán)隊(duì)陷入混亂，要知道，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)中間，同行業(yè)各個(gè)公司之間得很多事兒，就是一層窗戶紙的事兒，如果有一個(gè)員工背叛了你，把這層窗戶紙捅破，難看的可不只是你一個(gè)人哦。

【2】領(lǐng)導(dǎo)怕員工使壞——正常的秩序，很有可能被幾個(gè)使壞的員工給破壞，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)出現(xiàn)大的問(wèn)題。那些使壞的員工，一直都是領(lǐng)導(dǎo)的心頭大恨，如果是表面上的使壞，領(lǐng)導(dǎo)還很好預(yù)防，如果他們轉(zhuǎn)向地下，在你不知情的情況下，就給你來(lái)這么一下子就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)非常的被動(dòng)。

【3】員工最怕領(lǐng)導(dǎo)懷疑自己——如果下屬覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始懷疑自己了，心里面就覺(jué)得非常的不踏實(shí)。對(duì)員工來(lái)講，他們也想一心一意的把事情干好，他們最怕的就是領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始懷疑自己，開(kāi)始不相信自己，從而在過(guò)程當(dāng)中平生添很多的麻煩，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)懷疑自己的時(shí)候，就會(huì)在資源上偏向于別人，而忽視自己，從而讓自己的工作做起來(lái)很吃力。

【4】員工最怕領(lǐng)導(dǎo)偏心——領(lǐng)導(dǎo)做了一件偏心的事，就能把傷一片員工的心，從而讓下屬失去對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任。員工并不怕工資低一些，活累一些，大家在這么一個(gè)環(huán)境里面，已經(jīng)習(xí)慣了這樣的事情，其實(shí)員工最怕的還是領(lǐng)導(dǎo)的不公平，這不僅涉及到利益問(wèn)題，更涉及到員工的面子問(wèn)題，所以員工把這件事看得也非常的重要。