原標(biāo)題：工資條“七看一保存”，不懂可能會(huì)吃虧！

工資條，實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。

工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書(shū)面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。

每月領(lǐng)到工資條后，怎么讀懂工資條？和工人君（ID：grrbwx）一起來(lái)學(xué)習(xí)了解！

原勞動(dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

看發(fā)放時(shí)間

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶(hù)？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？

看個(gè)稅

現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。