自2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以后，企業(yè)越來越重視員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的問題，員工也越來越重視自己的合法權(quán)益，希望企業(yè)能夠依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

但是，實(shí)踐中也有很多員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不劃算，不如直接將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成工資發(fā)放實(shí)惠。我曾經(jīng)就遇到過這么一件事情。

在公司工作十余年的員工老梁，到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁了，仲裁的理由是公司違法解除勞動(dòng)合同，并且長期未給自己繳納社保，主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這件事情的起因竟然是源自公司要求給老梁繳納社保，老梁不愿意繳納社保所致。

事情還得回到老梁進(jìn)入公司的時(shí)候，2003年7月公司在招聘車間操作工，老梁就進(jìn)入公司工作。在辦理入職手續(xù)的過程中（雖然那時(shí)候也叫入職手續(xù)，但是整個(gè)過程卻是非常的簡(jiǎn)單，就是老梁提交一份身份證復(fù)印件，公司提供勞動(dòng)合同——內(nèi)容不過一頁A4紙，讓老梁簽字）。

當(dāng)問到老梁是否愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候，老梁說是趁著年輕出來打工賺錢的，現(xiàn)在家里也需要錢，等到自己干不動(dòng)的時(shí)候家里還有兒子、還有田地，社保的事情指望不上，希望公司能給自己多發(fā)點(diǎn)工作，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事情就算了吧。

那個(gè)年代，公司管理還沒有那么規(guī)范，老梁不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，公司也態(tài)度也很曖昧。就這樣雙方默認(rèn)了，公司每月多發(fā)些工資給老梁，公司不用為老梁繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

老梁與公司一直相安無事，到2008年的時(shí)候，公司開始重視用工合規(guī)性的問題，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題發(fā)生了第一次沖突。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，公司引入勞務(wù)派遣用工，老梁和其他員工都與公司、勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。

當(dāng)提到簽訂協(xié)議后，每個(gè)月需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，老梁就找到了公司表示不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納也不愿意，還是沿用以前的老辦法，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成工資發(fā)給自己，否則就去政府部門投訴公司。

公司拗不過老梁，除了給他購買了工傷保險(xiǎn)之外（曾經(jīng)有些省份允許給外來務(wù)工人員購買工傷保險(xiǎn)），其他的險(xiǎn)種沒有購買。

2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以后，公司決定將所有的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工——簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。老梁還是反對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，認(rèn)為自己再工作幾年就回老家了，自己在老家參加了新農(nóng)合，已經(jīng)繳納了一份錢，如今還要在這里繳納社保費(fèi)用不劃算。

公司對(duì)老梁說，如果你不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，公司將無法在繼續(xù)雇用你，你只能辭職了！聽到辭職，老梁也急了眼，直接對(duì)公司撂下一句話：要么不交，要么補(bǔ)繳。事情就僵持到了這里，最終鬧到了仲裁庭上。

自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以后，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問題爭(zhēng)議呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，并且已經(jīng)成為勞資雙方爭(zhēng)議的主要問題之一。很多企業(yè)基于成本考慮，同時(shí)員工主動(dòng)參保的積極性比較低，雙方就約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成工資進(jìn)行發(fā)放。

發(fā)生爭(zhēng)議以后，這類協(xié)議或者約定因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不會(huì)得到法律的認(rèn)可，企業(yè)仍然需要承擔(dān)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法律責(zé)任。

企業(yè)未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，除了上述的風(fēng)險(xiǎn)之外，對(duì)企業(yè)而言最大的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該是工傷賠償。因?yàn)?strong>《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定

由此看來，當(dāng)時(shí)公司給老梁購買工傷保險(xiǎn)還是意識(shí)到這方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)的。