招聘工作在年初非常火爆啊，也非常受企業(yè)和人力資源部門的重視。我三月份沒(méi)有寫文章，也是忙招聘去了。

這幾年，無(wú)論大企業(yè)、小企業(yè)大家普遍反應(yīng)，招聘壓力非常大，對(duì)優(yōu)秀人才極度的渴求。應(yīng)了葛大爺那句“二十一世紀(jì)什么最貴？答曰：人才?。。　闭嬲媸?，千金易得，一將難求。

其實(shí)也不難理解這種現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息技術(shù)更新迭代很快，民營(yíng)企業(yè)的平均壽命2.78年，所以企業(yè)希望人力工作能夠做到召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。而鮮少有企業(yè)再會(huì)有耐心做人員的長(zhǎng)期培養(yǎng)，即使培養(yǎng)出來(lái)了也會(huì)要求加薪或者翅膀硬了直接跑掉，為他人做嫁衣裳。而招聘，就成了一劑藥到病除的良藥。

食君之祿，替君分憂。響應(yīng)趨勢(shì)和需求，做好招聘工作，成了人力資源從業(yè)者的職場(chǎng)制勝法寶——招聘工作能奠定HR在部門乃至公司的地位，同時(shí)也非常能顯示HR的能力和實(shí)力。

招聘工作，最考驗(yàn)?zāi)芰?shí)力水平的應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)了。相信大家都或多或少的參與過(guò)面試，至少也是被面試過(guò)的吧，但是面試過(guò)和懂面試甚至能夠?qū)I(yè)的面試可不是按次數(shù)劃等號(hào)的哦。你的面試水平在哪個(gè)層級(jí)？

有可能你的面試就是聊天，別人家高水準(zhǔn)的面試和你的不一樣。

面試的影響因素有很多，今天我想針對(duì)面試中會(huì)出現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)答進(jìn)行重點(diǎn)解剖，告訴你如何去根據(jù)問(wèn)答評(píng)判候選人的水平，也可以用作你去面試的時(shí)候該怎么回答。提升思辨能力，讓您的面試水平迅速提高。

第一問(wèn)：請(qǐng)您自我介紹一下。

一般進(jìn)門寒暄過(guò)后，必然會(huì)請(qǐng)候選人自我介紹，是面試必見的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)不難，但是對(duì)于高手面試官來(lái)講，這個(gè)問(wèn)題回答完的三分鐘里，這場(chǎng)面試就基本已經(jīng)大局已定了，后面的問(wèn)題都是在驗(yàn)證自己的結(jié)論。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答，思路等同于那個(gè)很出名的哲學(xué)問(wèn)題：要回答清楚“你是誰(shuí)，你來(lái)自哪里，你要去哪里.”按照這個(gè)邏輯回答。

細(xì)講就是你姓甚名誰(shuí)，專業(yè)、以往工作的經(jīng)驗(yàn)，為什么要離開舊的地方，想要去哪里？以及這里面你的優(yōu)勢(shì)和哪些方面與企業(yè)需求匹配，即為什么你要來(lái)我們這里，你憑借什么優(yōu)勢(shì)。作為候選人按照這個(gè)邏輯回答了，面試官基本會(huì)比較滿意。

自我介紹的部分，還可以按照總分總的結(jié)構(gòu)，即開篇給自己一個(gè)定義或總結(jié)比如我是誰(shuí)非常榮幸能有這次面試的機(jī)會(huì)，我認(rèn)為我有足夠的實(shí)力能夠勝任這個(gè)職務(wù)。中間可以分為以往理論學(xué)習(xí)方面的積累和工作經(jīng)驗(yàn)方面的積累，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和成果。最后結(jié)尾，聯(lián)系企業(yè)的特點(diǎn)崗位的特點(diǎn)，將自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行聯(lián)接，結(jié)論，我是這個(gè)崗位最合適的人選。打完收工，淡定沉穩(wěn)自信，面帶微笑收尾。

第一印象完美收筆。這樣的回答，就是高手的回答。

第二問(wèn)：你的優(yōu)勢(shì)是什么？談優(yōu)點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題看似不難，但是也不要太放飛自我，忌諱無(wú)章法的發(fā)揮。

面試官問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題，也是在考察你與崗位的匹配性。候選人的回答要以勝任該崗位的優(yōu)勢(shì)來(lái)答，他的理論積累，核心競(jìng)爭(zhēng)力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，比如以往行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)度，以往成功的經(jīng)驗(yàn)，以往帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲得勝利的成果，以往受過(guò)的專業(yè)化經(jīng)驗(yàn)等。

面試官應(yīng)該看的是夠硬的資質(zhì)、資歷、技能。說(shuō)你考的幾個(gè)證書都比說(shuō)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)來(lái)的有說(shuō)服力。

不適宜的回答，比如候選人說(shuō)優(yōu)勢(shì)是爬山、畫畫、打游戲啊等與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。還有回答“溝通能力強(qiáng)”、“能吃苦”“有耐心”這些不能體現(xiàn)適配能力的特征。還有回答個(gè)性特征的，說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)是性格活潑開朗、熱情、幽默。其實(shí)這幾種回答不見得不好，但是，這與崗位關(guān)聯(lián)度不大或者不相關(guān)的話，這些不能加分，還可能導(dǎo)致面試跑偏。

與面試篩選的目標(biāo)無(wú)關(guān)的優(yōu)點(diǎn)不要多說(shuō)，面試時(shí)間寶貴，要抓重點(diǎn)，不要太分散注意力。

第三問(wèn)：你的缺點(diǎn)是什么？談不足

這是個(gè)坑爹的問(wèn)題，還得自己挖坑埋自己，不少人會(huì)中招。說(shuō)實(shí)話還是說(shuō)瞎話，我說(shuō)了自己的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)影響我的形象。

有些人會(huì)暴露自己生活里的問(wèn)題比如“暴躁”、“沒(méi)耐心”、打人、多與家人有爭(zhēng)執(zhí)等。還有說(shuō)自己懶惰、暴躁、內(nèi)向不合群這類減分自殘的回答，嚴(yán)重的會(huì)被直接出局。還有一些人刻意把自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)的，比如說(shuō)“我過(guò)于追求完美”、“我過(guò)于細(xì)心”這其實(shí)也是自作聰明，顯得很浮夸。這些回答都不夠聰明，面試是選聰明人的。

其實(shí)回到面試的主題，這個(gè)問(wèn)題很好回答，缺點(diǎn)是實(shí)事求是的找目前做目標(biāo)崗位的不足就好了。比如：缺點(diǎn)是對(duì)目前公司環(huán)境不了解，想要時(shí)間熟悉;剛畢業(yè)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足;行業(yè)有跨度，需要時(shí)間學(xué)習(xí)和了解;目前管理經(jīng)驗(yàn)尚不豐富，需要機(jī)會(huì)。

最好是你缺少的東西，正好是公司可以給你的，公司正好可以給你熟悉企業(yè)文化、給你工作經(jīng)驗(yàn)、給你行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、給你管理經(jīng)驗(yàn)。大家一拍即合，多和諧啊。

就事論事，讓自己的缺點(diǎn)也是面試官樂(lè)見其成的，企業(yè)擁有的就是自己需要的。

第四問(wèn) 你為什么來(lái)我們公司面試？談動(dòng)機(jī)

回答這個(gè)問(wèn)題，核心是將自己的職業(yè)生涯與公司發(fā)展平臺(tái)崗位需要結(jié)合起來(lái)，讓你與崗位契合起來(lái)。

分三步：先先談你的理想職業(yè)情操遠(yuǎn)方，再談公司哪里比較吸引你，最后把自己的個(gè)人理想愿景與企業(yè)的愿景結(jié)合起來(lái)，做一個(gè)美好的憧憬。這個(gè)回答就相當(dāng)完美了。

但是忌諱說(shuō)為錢而來(lái)，為了活少離家近。顯得很俗氣，失了氣度。

第五問(wèn) 面試官讓你就你某項(xiàng)能力或特質(zhì)或項(xiàng)目，舉例子說(shuō)明。

應(yīng)對(duì)情境化、行為化面試，要用情境化、行為化的回答來(lái)應(yīng)對(duì)。在什么樣的情景，發(fā)生了什么事，有什么后果，你做了什么，起到什么作用，后面效果如何，你的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是什么。

這個(gè)舉例子要注意放在特定的情景里面，最好要有畫面感，畫面感約強(qiáng)烈，效果越好。 比如刀郎那首歌“2002年的第一場(chǎng)雪，比以往時(shí)候來(lái)的更晚一些，?？吭诎藰堑亩菲嚕瑤ё吡俗詈笠黄h落的黃葉。”然后發(fā)生了什么事情…….巴拉巴拉一通講解。

這只是情境化的一個(gè)例子，符合5W4H的原則。有時(shí)間有當(dāng)時(shí)的環(huán)境，你的處境，后面發(fā)生了什么事情。當(dāng)然這個(gè)時(shí)間也要圍繞問(wèn)題主題，目的是展現(xiàn)你的能力，增強(qiáng)匹配崗位的說(shuō)服力。

人人都愛聽故事，起承轉(zhuǎn)合，結(jié)局出乎意料，講得好故事也是一種水平，讓面試官喜歡你的故事，面試就基本成功了。高手的情境化回答，會(huì)讓面試官余音繞梁不絕于耳，畫面久久不散，面試官對(duì)你的印象必然會(huì)很深刻。

好了，看出來(lái)區(qū)別了嗎？對(duì)比一下和你的面試現(xiàn)場(chǎng)差距有多大？

面試提問(wèn)不簡(jiǎn)單，每一個(gè)問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則暗藏玄機(jī)，必須要緊扣人崗匹配的主題，才能顯示出面試官和候選人的高水準(zhǔn)。

面試官要經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練才能勝任，而專業(yè)的面試官也必然是面試候選人中的佼佼者。

面試是招聘最核心的能力，無(wú)可避免，就好好掌握它吧。高超的面試技巧，能讓你一騎絕塵，成為職場(chǎng)逆襲的法寶。

想要成為面試高手，沒(méi)有捷徑可走，需要成百成千次的練習(xí)，外加正確方式、理論的學(xué)習(xí)。

招聘高手都是從“一將功成萬(wàn)骨枯”里走來(lái)的，多面試，多練習(xí)，一個(gè)動(dòng)作練到極致，一套問(wèn)題反復(fù)提問(wèn)，體會(huì)每個(gè)問(wèn)題回答的不同，每個(gè)回答背后折射的動(dòng)機(jī)、邏輯、思維方式和閱歷。

“閱人無(wú)數(shù)，毀人不倦”，練就一身的內(nèi)力和洞察力、判斷力。歷經(jīng)滄海，才能笑傲江湖。