類別/關(guān)鍵詞

2016年8月1日，北京賣賣餐飲管理有限公司（以下簡稱賣賣公司）與孫某簽訂期限自2016年8月1日至2019年5月4日的勞動合同，約定孫某擔(dān)任開發(fā)工程師，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資按照賣賣公司薪酬制度執(zhí)行，賣賣公司實(shí)施加班審批制度，孫某加班要以確認(rèn)有效的《加班申請單》為準(zhǔn)，否則不視為加班。

2016年11月1日，賣賣公司（甲方）與孫某（乙方）簽訂《解除勞動合同協(xié)議》，載明“甲乙雙方于2016年8月1日簽訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)甲乙雙方自愿協(xié)商的原則，雙方勞動關(guān)系自2016年10月31日起解除。乙方在甲方工作期間的年限，北京麻辣誘惑食品有限公司予以連續(xù)計(jì)算”。

后孫某向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求賣賣公司支付加班費(fèi)、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該委未支持孫某請求，孫某不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院。

勞動者訴稱：賣賣公司未與我溝通即解除勞動合同，并安排我變更合同主體，該解除行為不符合法律規(guī)定，我要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位辯稱：我公司與孫某只是變更了勞動合同的主體，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等均未改變，而且與我公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系的下一家單位也明確承諾承認(rèn)孫某的工作年限，我公司沒有對其利益造成任何損害。

關(guān)于雙方勞動關(guān)系的解除，賣賣公司與孫某簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，載明根據(jù)自愿協(xié)商的原則自2016年10月31日起解除雙方之間的勞動關(guān)系。法院以解除協(xié)議內(nèi)容認(rèn)定系由賣賣公司提出并與孫某協(xié)商一致所致。孫某主張賣賣公司單方違法解除的意見，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，故在此情況下，賣賣公司應(yīng)向?qū)O某支付協(xié)商一致解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中，用人單位基于經(jīng)營合作的需要可能會變更原勞動關(guān)系的履行主體，這種情況下，屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，原用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動關(guān)系，如果原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者入職新單位后，再有需支付補(bǔ)償金情形的，需將原單位的工作年限合并計(jì)算。

本案，勞動者與單位簽訂解除協(xié)議，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但承諾工齡連續(xù)計(jì)算，當(dāng)然，單位操作并不違法。但是勞動者并不想到新單位入職，而是仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位遇到這種情況，為避免不必要的訴累，我們建議單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》第三十六條、四十六條。

案例來源

北京市第二中級人民法院（2018）京02民終1634號