人過一百，形形色色；職場如海，奧妙莫測。人與人之間產(chǎn)生勾心斗角，爾虞我詐的事實(shí)屬正常，只是被誰遇上，純屬偶然。但是職場上打拼的你如果遇上了，也不可怕，只要你保持冷靜，把握好以下五條，你就一定能解決好，平安無事。

一、怎樣對付上司對你不公平

職場上平行部門的上司對各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)近不同也是常見的，因?yàn)檫@里面蘊(yùn)含著錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系。這里首先要看你的上司對你不公平的原因在誰，在你你就好好反省自己，積極主動的克服掉。在上司，這就要努力找出問題所在，實(shí)實(shí)在在弄清楚、弄明白問題的根源，妥善處理就迎刃而解了。

二、怎樣處理權(quán)利和地位相當(dāng)?shù)耐轮g的爭權(quán)奪利

日常工作中，常常會出現(xiàn)權(quán)利相等，級別相同，業(yè)務(wù)相近和交叉的一類人與你爭權(quán)奪利，這類人會不惜喪失人格，對你進(jìn)行栽贓陷害，誹謗中傷，無中生有。例如：見了領(lǐng)導(dǎo)說你要跳槽，破壞領(lǐng)導(dǎo)對你的信任；見了同時(shí)說派出所到門衛(wèi)來找你，昨晚被小姐舉報(bào)了，降低你在團(tuán)隊(duì)中的威信等等。遇上這類的職場斗爭，首先你自己做事要陽光，讓團(tuán)隊(duì)多數(shù)人信任你，領(lǐng)導(dǎo)相信你，讓這些人對你的誹謗找不到市場；其次是在平時(shí)工作和交往中，多溝通，多施善意，能爭取的就爭取，不能爭取的就遠(yuǎn)離，或以牙還牙，把他治的服服在地。

三、怎樣應(yīng)付下級對你的挑戰(zhàn)

引起下級對你的挑戰(zhàn)一般原因是：工作費(fèi)配問題，利益分配問題，福利得遇問題，休假調(diào)休等等。你把這些問題歸結(jié)為兩類：一類是工作執(zhí)行中存在的問題：按規(guī)矩、按制度、參照法律法規(guī)處理；另一類是無理取鬧問題：這類問題先從個(gè)人感情上動之以情，曉之以理；如果還不能解決，就向上司匯報(bào)，爭取支持；如果問題嚴(yán)重觸犯法律的底線，那就交由司法機(jī)關(guān)處理。

四、和同事、領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取他們的支持和幫助。

“在家靠父母，出門靠朋友”。遇事有朋友幫助，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照，同時(shí)自己又有識別和思辨能力，這樣遇上問題就不難解決。遇上自己拿不準(zhǔn)看不透的問題，學(xué)會迂回，留出時(shí)間“百度一下”（問朋友，向領(lǐng)導(dǎo)請示），注意、辦法就都來了。

五、堂堂正正作人，身正不怕影子歪。

帶到多助，失道寡助，這是人類社會關(guān)系遵循的自然規(guī)律。只要自己走得正、行的正，坦坦蕩蕩，能夠堂堂正正的立于天地之間，就會有很多朋友會支持你，裝的你的勢力和威風(fēng)，令那些卑鄙小人敬而遠(yuǎn)之。平時(shí)嚴(yán)格規(guī)范自己，把頭理的光光的，任憑他有三頭六臂能抓到你的辮子嗎？

以上問題都得心應(yīng)手了，即便是在遇著新問題，你也可以分析劃類，接近哪一條就參照哪一條處理就是了。這樣不斷分析研究，不斷進(jìn)步，你的職場生涯就書風(fēng)順?biāo)恕?/p>