你好！按我的處理經(jīng)驗(yàn)，勝訴不大。談?wù)勎业姆治霭伞?/p>

一：法律對(duì)年終獎(jiǎng)的定義

如在合同和制度上沒(méi)有約定具體的發(fā)放金額和發(fā)放方式，年終獎(jiǎng)將被定義為一次性特殊獎(jiǎng)勵(lì)，公司可根據(jù)自身的運(yùn)營(yíng)情況決定是否發(fā)放、發(fā)放的金額、發(fā)放的群體。如有紙質(zhì)成文的約定，必須按約定來(lái)執(zhí)行，否則，員工可以申請(qǐng)維權(quán)。

二：錄影是否可以作為法律依據(jù)

按我看過(guò)的例子，錄影可以佐證，但法律效力不高，很大程度上，法律不支持。

三：其他問(wèn)題的延伸

1、加班費(fèi)

一天干十幾個(gè)小時(shí)，是否給予加班費(fèi)或作加班調(diào)休，這一點(diǎn)，你可以跟公司協(xié)商。法律上規(guī)定，一旦被定為有加班的事實(shí)，可以要求公司發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休。

2、工資少給

工資為什么少給？是績(jī)效問(wèn)題扣工資？是否有制度規(guī)定？如果是績(jī)效問(wèn)題扣工資，必須有制度支持，同時(shí)，需事先簽訂績(jī)效文件。如果兩者均無(wú)，可以認(rèn)定未足額支付或克扣勞動(dòng)報(bào)酬，這一點(diǎn)，勞動(dòng)合同法上有規(guī)定，勞動(dòng)者可以憑此理由要求解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金。

適用的條例如下：

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、拖著發(fā)

法律并沒(méi)有對(duì)“拖著發(fā)”的情況給予明確的處罰意見(jiàn)，但從員工心理上講，這樣極大傷害了員工與公司間的信任。

四：總結(jié)

根據(jù)以上分析，最終能拿到全額年終獎(jiǎng)的機(jī)率比較小，且公司的福利待遇并不完善，建議年后找一家正規(guī)的公司。

希望可以幫助你。