現在，越來越多的勞動者法律意識變強，在工作的過程中遇到不公平或是其他方面的問題會去維權，很多人維權都通過申請勞動仲裁的方式，但是一些用人單位利用仲裁時間，惡意訴訟以拖延時間，使勞動者不能得到及時的法律救濟。

針對這一情況，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定了“一裁終局”制度。

什么是“一裁終局”呢？哪些情況可以用此制度呢？

“一裁終局”制度

根據現行法律規(guī)定，勞動爭議處理的基本原則是“協(xié)商、調解、一裁、兩審”。

其中勞動爭議仲裁處理案件的審理期限一般為2個月，人民法院一審的審理期限一般為6個月、二審的審理期限一般為3個月，如果全部算下來幾乎要一年的時間。

為此《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定了“一裁終局”制度。

但并不是所有的案件都適用“一裁終局”，根據目前法律規(guī)定，“一裁終局”適用范圍為：

一、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。

二、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

此類經過勞動爭議仲裁后，如勞動者不再提起訴訟，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

跟普通勞動仲裁相比，“一裁終局”有什么好處呢？

仲裁后，如果公司想提起訴訟，但發(fā)現是“一裁終局”的裁決，只能申請撤銷仲裁裁決書。

如果公司不申請撤銷，仲裁裁決就生效。必須支付勞動者經濟補償金。

“一裁終局”的作用

1.勞動者對于 “一裁終局”的勞動爭議案件可以到法院起訴的權利；

2.對于用人單位來說，除非用人單位有證據證明屬于“一裁終局”案件的仲裁裁決，具有法定可以撤銷的情形，否則必須按照該裁決執(zhí)行；

3.一裁終局后，不用再上法院。這樣就少了一個時間比較長的訴訟環(huán)節(jié)，周期可以大大縮短，有利于盡快解決勞動爭議，避免浪費勞動者的維權時間和成本；

4.同時也在一定程度上防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時間。

勞動者在申請勞動仲裁時，合理利用“一裁終局”制度，將申請的金額控制在當地月最低工資標準12個月。

這樣，可以有效避免單位惡意拖延。