年關將至，辛苦工作了一整年，當下討論最熱烈的話題，除了回家過年，就是年終獎了。環(huán)顧各家的年終獎，現(xiàn)金依然是主流，股票、期權也已經(jīng)成為一種趨勢，當然，在大家曬年終獎的時候，也不乏一些 " 奇葩 " 年終獎，比如對聯(lián)、方便面、雞蛋等，甚至是一場 " 相親會 "......

今年，你是否還在羨慕 " 別人家的年終獎 " 呢 ? 大家普遍關心年終獎，那么年終獎到底對員工有多大的影響呢 ? 你拖后腿了嗎 ?

你的年終獎屬于什么水平 ?

智聯(lián)招聘發(fā)布的《 2017 年白領年終獎調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示， 2017 年全國白領的年終獎平均值為 7278 元。分城市來看，去年排在第一位的北京已經(jīng)被擠到了第三名，取而代之的是上海，以 11913 元的平均值位列全國各城市之首，值得注意的是，上海的年終獎均值排名，從 2014 年開始便呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢。

排在第二位的寧波比較讓人意外，均值 10450 元，不僅甩開了其省會城市杭州，還超過了首都北京。其實縱觀歷年的排行榜，想拿高數(shù)額年終獎，北上廣深并不是最理想地點，北京、上海、深圳的年終獎均值已經(jīng)出現(xiàn)連續(xù)下降，且金額為 4 年最低值。去年還能排在第三名的深圳，今年已經(jīng)跌出前十。

從不同行業(yè)來看，能源、礦產(chǎn)和環(huán)保行業(yè)處在金字塔頂端，均值近萬元 ; 排在第二梯隊的是 IT、通訊、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，均值 8801 元。此前風光無限的金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，受到大環(huán)境和政策的影響，光景都有所下滑，均已跌出前三。而文體、教育、工藝美術行業(yè)依然延續(xù)了低迷態(tài)勢，均值僅有 5578 元，排在隊尾。

你對年終獎滿意么 ?

從滿意度來看， 2017 年的 3. 32 相對于 2016 年的 2. 18 已經(jīng)有了不小的提升，同時這也是三年來首次達到 3 分的及格線。數(shù)據(jù)顯示，滿意度指數(shù)排在前五位的是長春、長沙、大連、北京和成都，數(shù)值分別為 4.05、3.9、3.66、3. 65 和 3.63，排在最后一位的是天津，滿意度僅為 2.54。對比年終獎均值前兩名的上海和寧波，其滿意度卻僅排在 26 和 19 位，數(shù)值分別為 2. 89 和 3.04。

一般來說，年終獎越高的城市，滿意度是不是應該越高 ? 但從年終獎和滿意度的排名對比來看，事實卻并非如此。就拿年終獎均值排在第一位的上海來說，其滿意度僅排在 26 位，說明該城市的員工并不認可自己所得的年終獎。

再來看其他城市，像寧波、西安、天津、貴陽這些年終獎名列前茅的城市，其滿意度都不高，相反，一些年終獎并不高的城市，像長春、長沙、大連、成都這樣的城市，其員工反而對年終獎的滿意度較好。所以說，高年終獎，不等于高性價比。

你的年終獎 " 發(fā)貨 " 了嗎 ?

年終獎，這個讓人 " 槽點 " 頗豐的企業(yè)福利，在 2017 年首次出現(xiàn)了形勢反轉(zhuǎn)，往年都是沒有年終獎的比例多，但今年沒有年終獎的白領已經(jīng)成為少數(shù)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，66% 的白領表示能拿到年終獎，這個數(shù)字遠遠高于 2016 年的 39.5%，10% 的白領表示可能拿到年終獎，沒有年終獎的只有 24%，要知道， 2016 年沒有年終獎的比例高達 50.9%。

馬上就要回家過年了，那么你的年終獎已經(jīng) " 發(fā)貨 " 了嗎 ? 據(jù)統(tǒng)計，在獲得年終獎的人群中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的比例高達 84.5%，以實物或者股權期權形式發(fā)放的比例也提升了不少，分別的達到 25.1% 和 8.2%。之所以股權期權的形式有不小提升，除了激勵員工之外，另一方面，也意味著企業(yè)與員工的利益進行捆綁，促進員工的忠誠度和粘性。

除了以上常規(guī)形式的年終獎之外，每年我們都會看到各式各樣的 " 奇葩 " 年終獎，今年當然也少不了。除了米面油、肉蛋這種 " 接地氣 " 的生活用品外，還有一些讓人哭笑不得的福利，比如辣條、榴蓮、衛(wèi)生紙、對聯(lián)等。更有甚者，企業(yè)為了幫員工應對過年時親朋好友的 " 問候 "，組織相親回饋員工，可以說是 " 操碎了心 "。

你會用年終獎干嘛 ? 年終獎會成為跳槽的關鍵因素嗎 ?

你的年終獎怎么花，想好了嗎 ? 調(diào)查顯示，儲蓄、投資理財和孝敬父母，是白領們選擇最多的。以北京和廣州為例，有 42% 的北京白領表示用來儲蓄，其次是投資理財，占比為 38.3%，孝敬長輩排在第三，占比 35.4%。41.7% 的廣州白領表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄和投資理財，占比分別為 39.1% 和 33.5%。

近年來，白領們對于年終獎的重視程度越來越高，也直接影響著工作的穩(wěn)定性和忠誠度。年前的年終獎，年后的離職潮，兩者之間是否有必然聯(lián)系 ? 你會讓年終獎成為自己跳槽的一個理由么 ?

從全國來看， 2017 年有 56.6% 的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，這一數(shù)字相比 2016 年的 39% 有了大幅的提高。相反，選擇 " 年終獎不會成為跳槽因素 " 的白領比例，已經(jīng)從 2016 年的 36.3% 驟降至 2017 年的 24.2%。顯而易見，年終獎對跳槽的影響日益上升。

雖然對于現(xiàn)在的白領來說，決定是否跳槽肯定不只考慮年終獎這一個因素，還要從個人的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)前景及公司潛力等多方面因素綜合考慮。但不可否認的是，年終獎作為公司薪酬福利相當重要的一環(huán)，是能否真實地反映企業(yè)效益的重要指標之一，會對白領們下一年的發(fā)展預期產(chǎn)生明顯影響。

結語

我們似乎已經(jīng)陷入一種怪圈，上學的時候總是羨慕 " 別人家的孩子 "，上班了又開始羨慕 " 別人家的公司 "，其實說到底，企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。

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