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開展黨的群眾路線教育實踐活動，繼承和弘揚黨的優(yōu)良作風，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，就是要堅決抵制形式主義、克服官僚主義、懲治不良作風，以改進作風、營造風清氣正的環(huán)境，這是新時期新階段的重大任務。對于煤炭企業(yè)來說，如何來營造風清氣正的工作環(huán)境，我覺得應該做好以下幾個方面的工作。 中國論文網(wǎng) http://www./1/view-5553241.htm 一、加強干部隊伍建設(shè)是營造風清氣正環(huán)境的保障 衡量我們的工作環(huán)境好不好，一個很重要的標準，就是要看選人用人環(huán)境是否公平民主、風清氣正。 毛澤東同志就曾深刻指出“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部隊伍建設(shè)，是黨的建設(shè)中關(guān)鍵性的問題，也是黨提高自身領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力的必然要求。黨的執(zhí)政能力的高低，黨的路線方針政策能否得到有效貫徹落實，企業(yè)的各項發(fā)展能否走上良性軌道，歸根結(jié)底，取決于構(gòu)成黨的整體的各級組織和廣大干部的領(lǐng)導水平和能力素質(zhì)。只有擁有更多的人才、建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，堅持公平民主地把那些德才兼?zhèn)?、政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，黨和國家的各項事業(yè)才能興旺發(fā)達，建設(shè)和諧企業(yè)才能獲得最有力的保障。 近年來，煤炭企業(yè)始終把干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，大力整治選人用人上的不正之風，干部選拔任用、考核管理和監(jiān)督機制不斷完善，全面推行了民主推薦、民主測評、任前公示等制度，面向社會公開選拔領(lǐng)導干部，一大批同志通過競爭上崗走上各級領(lǐng)導崗位，許多有基層工作經(jīng)驗的同志被提拔和重用，著力營造了團結(jié)和諧穩(wěn)定、風正氣順心齊、想干會干干好的良好氛圍。 但是，我們也要清醒地認識到，干部人事制度改革的一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。比如，干部選拔任用的民主機制還不夠健全，干部能上不能下、能進不能出問題尚未得到有效解決，選人用人上的不正之風依然存在等等，營造風清氣正的選人用人環(huán)境任務艱巨。從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的極端重要性，切實增強做好工作的自覺性和緊迫性，科學選人用人。加大干部選拔任用工作改革創(chuàng)新力度，探索干部德的考察、評價辦法，完善干部考核評價體系，真正把政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部選拔上來。擴大干部工作中的民主，探索規(guī)范干部任用提名制度，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。要加強干部選拔任用監(jiān)督。完善并落實干部選拔任用工作紀實制度和巡視制度，科學規(guī)范各級黨委及“一把手”的選人用人行為。要開展嚴肅換屆紀律活動，嚴厲查處“跑官要官”“拉票賄選”等選人用人中的違紀違法行為，以鐵的紀律匡正選人用人風氣，杜絕歪風邪氣的滋生。 二、領(lǐng)導干部做好“三個表率”是營造風清氣正環(huán)境的關(guān)鍵 營造一個公平正義、風清氣正的工作環(huán)境，關(guān)鍵在于領(lǐng)導干部自覺做好“三個表率”。 一要做學習的表率。通過學習，加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，為自己筑起防御低級趣味的道德屏障。只有不斷加強學習，才能提高自身的行為素質(zhì)能力，不學習思想則無法進步，能力則無法提高素養(yǎng)得不到錘煉。在開展思想政治學習和專業(yè)理論知識的同時，還要認真學習法律法規(guī)，要用具有典型意義的正面案例和反面典型將理論和實際相結(jié)合，用正面楷模闡釋廉政奉公的意義，凈化內(nèi)心，自我激勵，用反面典型觸動內(nèi)心，自我審視、自我反省；二要做為民的表率。和諧社會，民生為本。隨著社會的進步，人們對物質(zhì)文化和精神文化的需求都在升級?！爸灰覀兊男脑谀睦铮ぷ骶驮谀睦?；只要心里裝著老百姓，惠及廣大員工的好事就永遠做不完”。權(quán)力就是一種責任、就是一種負擔。干部就是公仆、就是服務、就是奉獻、就是付出，要真正做到企業(yè)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享；三要做廉潔的表率。始終保持廉潔自律的行為規(guī)范。兩袖清風，清正廉潔，這是每個人最基本的行為準繩。因此我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立忠誠、正直、勤勞、肯干、公平的人民公平核心價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重，自律，自醒，排除非分之想，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。 三、實施人才強企戰(zhàn)略是營造風清氣正環(huán)境的法寶 什么是人才？聯(lián)合國教科文組織提出的成才標準是：學會做人、學會做事、學會相處、學會學習。營造一個風清正氣的干事環(huán)境，從而企業(yè)增強快速發(fā)展競爭力，說到底人才的競爭是保證。機遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。有一大批有品德、有品位、有品格，會工作，有能力，用心專一，工作專注，做事專一，放低姿態(tài)，放寬視野，容人容事，加強學習，不斷提高自我的優(yōu)秀人才，同時擁有一批綜合素質(zhì)高、得才兼?zhèn)洹⒗蠈嵳?、埋頭苦干、敢于負責的領(lǐng)導干部，激發(fā)和調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用，是推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本保證和關(guān)鍵所在。 “讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機專營者得利?！蔽覀兂珜У恼f實在話、做實在事、做實在人，是當務之急，重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、踏實工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮個人對企業(yè)的貢獻。倡導說實在話、做實在事、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸失去立足之地，以正企業(yè)風氣，激發(fā)企業(yè)活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。多層次培養(yǎng)人才、多渠道引進人才、多領(lǐng)域歷練人才，以此促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，真正營造一個公平正義、風清氣正的工作環(huán)境。 總之，只有堅持營造公平民主、風清氣正的選人用人環(huán)境，不斷建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的先鋒模范作用，真正實施人才強企戰(zhàn)略，才能為廣大干部員工創(chuàng)造平等競爭、心情舒暢、積極向上的發(fā)展環(huán)境，最大限度激發(fā)員工的工作熱情和主人翁精神，才能為干部員工營造一個輕松愉快、坦然做事的氛圍，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工群眾，克服各種困難，全心全意謀發(fā)展，一心一意干事業(yè)，才能使企業(yè)持續(xù)發(fā)展、跨越發(fā)展。 |
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