（一）一次性養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放對(duì)象須同時(shí)符合以下 3 個(gè)條件：

（1）本人為企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母的。

（2）2002 年 9 月 28 日《山東省人口與計(jì)劃生育條例》頒布實(shí)施后正式辦理退休手續(xù)的。按照《魯計(jì)育政字〔2003〕6 號(hào)》文件規(guī)定，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施前在政策過(guò)渡期內(nèi)未享受加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資 5%退休金的,可參照本規(guī)定執(zhí)行。

（3）未享受加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資 5%退休金未享受城鎮(zhèn)其他居民和農(nóng)村計(jì)生家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策以及省屬困難破產(chǎn)企業(yè)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的。

（二）發(fā)放對(duì)象條件中第二條關(guān)于“在政策過(guò)渡期內(nèi)未享受加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資 5%退休金，可參照本規(guī)定執(zhí)行”問(wèn)題?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》的頒布時(shí)間是 2002 年9 月 28 日，在該《山東省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施前，關(guān)于企業(yè)退休職工獨(dú)生子女父母實(shí)行的是加發(fā) 5%的退休金，我市截止 2000 年 12 月這一政策已落實(shí)，由于企業(yè)退休政策的變化，2001 年 1 月至 2002 年 9 月《山東省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施期間退休的部分人員，沒(méi)有享受加發(fā) 5%的退休金。根據(jù)按照《魯計(jì)育政字〔2003〕6 號(hào)》文件規(guī)定，這部分人員可參照?qǐng)?zhí)行加發(fā)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

（三）退職人員中符合獨(dú)生子女父母條件的，按照退職年度納入一次性養(yǎng)老補(bǔ)助發(fā)放對(duì)象范圍。

（四）已經(jīng)死亡的企業(yè)退休職工，符合補(bǔ)助條件的，應(yīng)列入一次性養(yǎng)老補(bǔ)助對(duì)象范圍，補(bǔ)助金由其配偶或子女（或其他法定繼承人）代申請(qǐng)及領(lǐng)取。

1、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)。正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè),要依法落實(shí)獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助(含解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系托管退休人員),經(jīng)費(fèi)從企業(yè)成本(費(fèi)用)中列支,由企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)督促落實(shí)。企業(yè)不按規(guī)定兌現(xiàn)的,職工可向企業(yè)主管部門(mén)反映,也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法律訴訟途徑解決。

2、進(jìn)入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)。進(jìn)入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,提請(qǐng)人民法院列入優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用,由破產(chǎn)企業(yè)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依序清償,按規(guī)定發(fā)放;確實(shí)無(wú)力解決的,按屬地原則由所屬鎮(zhèn)街(園區(qū))統(tǒng)籌解決。已破產(chǎn)終結(jié)的企業(yè),職工一次性養(yǎng)老補(bǔ)助按屬地原則由所屬鎮(zhèn)街(園區(qū))統(tǒng)籌解決;《諸城市人民政府關(guān)于實(shí)行企業(yè)稅收屬地管理的通知》(諸政字〔2016〕23號(hào))施行前已破產(chǎn)、關(guān)閉不再存續(xù)的原市屬企業(yè)由市政府統(tǒng)籌解決。重新安置就業(yè)后在新單位退休的,由新單位負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。

3、上屬企業(yè)。國(guó)家、省、濰坊市等上屬企業(yè)的獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,按照“費(fèi)隨稅走、屬地管理”的原則,由企業(yè)所在地負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

4、已完成改制、重組的企業(yè)。對(duì)于已完成改制、重組的企業(yè),由改制、重組后的企業(yè)負(fù)責(zé)落實(shí)改制、重組前原企業(yè)的獨(dú)生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助;改制、重組時(shí)有我市相關(guān)文件、批復(fù)或紀(jì)要另有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。重新安置就業(yè)后在新單位退休的,由新單位負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。

5、落實(shí)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助政策由市、鎮(zhèn)街(園區(qū))分級(jí)負(fù)責(zé)。市屬企業(yè)由市級(jí)負(fù)責(zé),隸屬鎮(zhèn)街及鎮(zhèn)街以下的企業(yè)由鎮(zhèn)街(園區(qū))負(fù)責(zé)。

6、在解決往年欠賬時(shí),對(duì)于正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè),在本《通知》下發(fā)前辦理退休手續(xù)未落實(shí)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的,有條件的企業(yè)要一次性落實(shí);一次性兌現(xiàn)確有困難的,分期予以解決,優(yōu)先考慮有重大疾病的、年齡較大的對(duì)象。對(duì)于破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè),由市級(jí)和鎮(zhèn)街(園區(qū))統(tǒng)籌解決,結(jié)合我市財(cái)力狀況,分期分批予以落實(shí)。

負(fù)責(zé)落實(shí)一次性養(yǎng)老補(bǔ)助政策由市、鎮(zhèn)街（園區(qū)）分級(jí)負(fù)責(zé)。在組織實(shí)施、費(fèi)用統(tǒng)籌、監(jiān)督落實(shí)等方面市屬企業(yè)（含已破產(chǎn)關(guān)閉的原市屬企業(yè)）由市級(jí)負(fù)責(zé)，隸屬鎮(zhèn)街及鎮(zhèn)街以下的企業(yè)（含已破產(chǎn)關(guān)閉的原鎮(zhèn)辦企業(yè)、繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的原村辦企業(yè)）由鎮(zhèn)街（園區(qū)）負(fù)責(zé)。