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為進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)業(yè)（林業(yè)、漁業(yè)）科技人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用，近日，浙江省農(nóng)業(yè)廳、省林業(yè)廳、省海洋與漁業(yè)局和省科學(xué)技術(shù)廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于激勵農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》。
浙江鼓勵農(nóng)業(yè)科研人員和農(nóng)技推廣人員離崗到省內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體從事科技服務(wù)或在省內(nèi)創(chuàng)辦各類新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體。
《意見》所指農(nóng)業(yè)科技人員主要包括農(nóng)業(yè)科研人員、農(nóng)技推廣人員和其他農(nóng)業(yè)技術(shù)人員三類。
其中農(nóng)業(yè)科研人員指省內(nèi)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、涉農(nóng)高等院校在編在崗的科技人員；農(nóng)技推廣人員指省內(nèi)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)在編在崗技術(shù)人員；其他農(nóng)業(yè)技術(shù)人員指農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶等各類新型主體中的技術(shù)人員以及從事農(nóng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。 
早前，小布曾為大家?guī)?/span>《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法》（?戳藍(lán)字看詳情），此次《關(guān)于激勵農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》在《辦法》的基礎(chǔ)上作了新規(guī)定：
離崗人員參加事業(yè)單位社會保險的，社會保險費用（含職業(yè)年金）單位繳費部分由所在事業(yè)單位承擔(dān)，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行約定。 離崗人員應(yīng)按規(guī)定參加事業(yè)單位社會保險，社會保險費用（含職業(yè)年金）單位繳費部分由所在事業(yè)單位承擔(dān)。
在離崗期間，離崗人員所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認(rèn)定并承擔(dān)工傷保險責(zé)任，依法享受工傷保險待遇。
離崗創(chuàng)業(yè)可適當(dāng)延期離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年；若確有需要，經(jīng)離崗人員申請、所在事業(yè)單位同意，雙方續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，最多續(xù)簽一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計不超過6年。
針對種子種苗行業(yè)，若確有特殊需要，在續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議時，可采取一事一議的方式，經(jīng)離崗人員申請、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可適當(dāng)延長續(xù)簽期限。 
浙江還鼓勵農(nóng)技推廣人員在崗到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體開展增值服務(wù)，獲取合理報酬。服務(wù)內(nèi)容主要指農(nóng)技推廣人員根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體的要求，通過合同形式，圍繞產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后進(jìn)行的單項或綜合性技術(shù)服務(wù)。
從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可所得凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵給完成和轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員?！ ?/span>
對完成和轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的主要貢獻(xiàn)人員的獎勵比例不低于獎勵總額的70%，承擔(dān)成果轉(zhuǎn)化的技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)工作人員和管理人員獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的5%。
科技成果轉(zhuǎn)化完成人的獎勵 由科研團(tuán)隊負(fù)責(zé)人根據(jù)參與人員的貢獻(xiàn)大小合理分配。
以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于對職務(wù)科技成果完成和轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員的股權(quán)獎勵。
取得科技成果股權(quán)獎勵的人員，不再參與該科技成果轉(zhuǎn)化后單位所獲得的收益分配。獲獎人在取得股份或出資比例時，暫不繳納個人所得稅。
農(nóng)業(yè)科研人員或農(nóng)技推廣人員享受的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵 計入當(dāng)年本單位工資總額，但不受本單位績效工資總量限制，不納入本單位績效工資總量管理。
以市場委托或者政府采購方式取得的技術(shù)開發(fā)以及在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)（含檢測服務(wù)）、技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)活動收入，納入單位財務(wù)統(tǒng)一管理。
在保證履行項目合同的前提下，項目實收經(jīng)費在支付項目成本后，由單位合理自主安排，用于項目完成人以及相關(guān)貢獻(xiàn)人員的獎勵，納入單位工資總額，不納入績效工資總量管理。
為鼓勵其他農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，浙江改革現(xiàn)有職稱評審制度，將參評主體向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體中的技術(shù)人員以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、農(nóng)創(chuàng)客等拓展，實行分類評價，研究制定適合他們的評價標(biāo)準(zhǔn)，對特別優(yōu)秀的，可破格申報高級職稱，在高評委中單列評審。
同時，浙江鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：
★在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，并擔(dān)任法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。
★畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)企業(yè)工作，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，在勞動合同期限內(nèi)給予每年1萬元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過3年。
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