1、勞動保障相關(guān)法規(guī)中，不能將皮球踢到法院。那要咋們這個勞動仲裁還有什么意義。

如《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條最后一句要刪除“逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

2、如何加強相關(guān)部門工作作風(fēng)和態(tài)度，最主要是責(zé)任感，至今沒有有效的通暢的投訴和監(jiān)督渠道方式和部門。

3、能不能多為勞動者考慮，而現(xiàn)在處處對單位有利，尤其是時效。面對長達1個月至數(shù)百天的拖延，勞動者受不起。勞動者不像單位，勞動者是要上班吃飯的。離職后要找新工作，新工作怎么能總是請假，能否讓勞動者能安心的工作，不是長期處在勞動糾紛中困擾。

4、效率，法規(guī)沒有用，法規(guī)5天受理，有很多地區(qū)以作主張，1個多月才受理。必須規(guī)定如果5天內(nèi)不受理會如何處罰。

5、對于仲裁部門故意拒絕受理，應(yīng)做應(yīng)對措施，比如直接上級部門在局開一個接待部門受理。

6、以案件太多為由是最低級的做法，案件多說明業(yè)務(wù)量和需求量大，就應(yīng)增設(shè)人員和配置。根據(jù)按件數(shù)量每年增加。

7、開庭必須規(guī)定時間，申請之日起20天內(nèi)最多了。因為很可能公司故意拖延勞動者會到法院二審。所以如果你勞動部門拖3-5個月，那法院再來幾個月，勞動者哪受的了。

8、勞動部門和法院要最大可能互通，對于訴求的未簽勞動合同，未有加班費和補償金及違法陪償金和社保等其中已事實清楚的，應(yīng)先行裁決，先予執(zhí)行。

9、優(yōu)化流程，開庭就要像法庭一樣，當(dāng)庭宣判結(jié)果。不應(yīng)讓勞動者開庭結(jié)束后等通知。

有什么是當(dāng)庭說不清的，一個判決結(jié)果還要等通知，那開庭還有什么用，不就成了記一個筆錄，如果只為記筆錄，為什么不在申請的時候就做發(fā)了。別人在家寫好給你是了。

10、修改誰主張誰舉證的法規(guī)，對于勞動者非常不利，相關(guān)部門常常傾向企業(yè)。

企業(yè)常常利用這一點不把法律放在眼里。勞動部門就應(yīng)保護勞動者的權(quán)利，對于勞動者的訴求，企業(yè)應(yīng)拿出據(jù)實有說服力的證據(jù)證明舉證。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

11、所有訴求中的舉證，應(yīng)要求企業(yè)在開庭之前準(zhǔn)備好。

企業(yè)常常想方設(shè)法拖延勞動者，不可以允許企業(yè)以準(zhǔn)備證據(jù)為由延期，拖延勞動者。對于訴求，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的有加班的就是打卡時間清單原單，而不是造的考勤表，現(xiàn)在電子打卡，員工是拿不到加班考勤的，還有員工簽字的各項證據(jù)，解除勞動合同通知書、工資條、考勤表、加班單等等。不能說企業(yè)說一句沒有就判決訴求失效。90%企業(yè)是故意不給員工這些單子簽字的。

12、上海和北京就做的非常好，從申請到結(jié)案，1個月不到就結(jié)案了，當(dāng)庭出判決書，雙方簽字。而其它省市則差的很遠。在上海一個半月不到二審都結(jié)束了。

13、不管是仲裁員還是法官，還是書記員。都應(yīng)熟讀相關(guān)法律，定期培訓(xùn)考試。我在上海遇到的仲裁員像法官一樣，真的是在判斷兩方的是非，雙方說的對錯有理沒理法官會發(fā)言，那一次企業(yè)委托人對于上班時間無中生有找理由，直接被法官呵斥了。而在西安仲裁員就像傻子一樣，根本不是替雙方做主，只知像機器一樣按流程走，走完就結(jié)束了，過程中不去判斷和阻止雙方說的話，該不該說，明明企業(yè)承認(rèn)了但又在那狡辯，仲裁員也不管。

14、應(yīng)設(shè)置相關(guān)部門或社會招志愿者定期對相部門業(yè)務(wù)規(guī)范進行暗訪上報，進行整頓。

15、不應(yīng)讓勞動法相關(guān)法律形同虛設(shè)。