美國總部：賓夕法尼亞州紐頓廣場

行業(yè)類別：軟件

美國員工數(shù)量：18379

員工評價：

“在跨國公司工作時，人們往往會感到自己的工作沒有什么影響力。然而，SAP鼓勵人們?nèi)ッ半U和樹立宏大的目標(biāo)。如果你已經(jīng)有了這方面的想法和規(guī)劃，沒有人會阻止你去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?！?

“SAP是一家獨(dú)特的公司，因?yàn)樗鼤顿Y培養(yǎng)新一代的領(lǐng)導(dǎo)者。SAP鼓勵青年雇員圍繞當(dāng)前和未來的挑戰(zhàn)進(jìn)行合作，并深知這一舉措的力量。為了利用青年才俊的洞察力，并確保他們能夠在公司得到充分利用，SAP提供了各種各樣的入職培訓(xùn)工具，以便讓員工能盡快進(jìn)入工作角色。當(dāng)我一開始加入SAP營銷部門時，我十分有幸與25名來自于9個不同國家的青年才俊一道，參加SAP營銷青年才俊學(xué)習(xí)班。為期兩周的講習(xí)班、培訓(xùn)和社會拓展項(xiàng)目（與即將接過接力棒并帶領(lǐng)公司攀登新高峰的個人共事）成為了我永遠(yuǎn)難忘的經(jīng)歷。它顛覆了我對SAP和自身職業(yè)的看法，并讓我對如今我稱之為‘家’的SAP充滿了激情?！?

6. Zillow Group

美國總部：西雅圖

行業(yè)類別：在線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)

美國員工數(shù)量：2908

員工評價：

“公司的員工對于公司的核心價值觀深信不疑，而這一價值觀的精髓便是做一個好人。這一點(diǎn)完全歸功于公司的頂層，而這家公司也有一個真正的‘所見即所得’的構(gòu)架?！?

“公司給了我們大量的機(jī)會來發(fā)表我們的看法/建議和問題。每個人，無論職級高低，都有發(fā)言權(quán)，這在其他公司并不常見。各部門之間在日常工作中都有著強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識，這對于已然成長為一個大型公司的Zillow來說并不是件容易的事情?！?

7. Intuit

美國總部：加州山景城

行業(yè)類別：軟件

美國員工數(shù)量：6389

員工評價：

“Intuit是一名優(yōu)秀的雇主，因?yàn)槠漕I(lǐng)導(dǎo)層鼓勵成長和變化。變化是這家公司的常態(tài)，例如人員調(diào)動或項(xiàng)目和工作重點(diǎn)的改變。員工對此欣然接受，并學(xué)會了如何適應(yīng)變化。”

“我高中一畢業(yè)便開始在這里工作。在這里工作了近15年之后，我比工作之初更加熱愛Intuit。得益于Intuit所提供的環(huán)境，我實(shí)現(xiàn)了超乎想象的職業(yè)和個人成長。我所共事的每一位經(jīng)理都體現(xiàn)了Intuit的價值觀，并為我提供了供我嘗試和學(xué)習(xí)的安全環(huán)境。我會嘗試使用新的方式讓客戶過上更好的生活，并對此充滿了干勁。令我感到欣慰的是，最終，我們從事工作的主要目的不僅僅是為了賺錢，同時也是為了幫助他人?！?

8. 英偉達(dá)

美國總部：加州圣克拉拉

美國員工數(shù)量：5658

員工評價：

“首席執(zhí)行官不僅是一位卓越的領(lǐng)袖，還是一位可以與之融洽相處的同事。他對公司對每個人都關(guān)懷備至。最近，他在我個人的最緊要關(guān)頭向我的家人伸出了援手，我這條命都是他的?！?

“英偉達(dá)的文化是賦予公司每個員工力量，讓他們使用自己的專長來幫助實(shí)施經(jīng)周密策劃的大膽冒險計劃，并從成功或失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)。公司還讓每個人，也就是整個機(jī)構(gòu)，變成了一臺學(xué)習(xí)機(jī)器，其運(yùn)行的節(jié)奏不受任何外部流程的影響，完全由自己決定。這一舉措既充滿了興奮點(diǎn)，也頗具挑戰(zhàn)性，而且在我所供職的公司當(dāng)中是獨(dú)一無二的。這種文化的有機(jī)成長需要竭誠努力和時間，而且不會輕易地偏離方向。結(jié)果，這一文化不僅存活了下來，而且從公司的成長中獲益匪淺，同時還保留了其核心特征。英偉達(dá)是一名特立獨(dú)行的雇主，也有著一群了不起的同事?！?

9. VMware

美國總部：加州帕拉奧托

行業(yè)類別：軟件

美國員工數(shù)量：9771

員工評價：

“在我看來，VMware十分重視其員工，也讓我覺得自己的貢獻(xiàn)十分有價值。我覺得公司將“公司利益至上”這一責(zé)任托付給了我，而且讓我感到自己已成為公司的形象大使?！?

“除了擁有適應(yīng)市場，不斷做出行業(yè)顛覆性貢獻(xiàn)的能力之外，這家公司還熱衷于慈善事業(yè)，極具社會和環(huán)境意識。我以前從來沒有想到過，如今我會如此熱衷于回饋我的社區(qū)，或通過調(diào)整我的生活方式來減輕對地球的負(fù)擔(dān)。最重要的一點(diǎn)在于，公司會對這種行為予以獎勵。在這一方面，我要感謝我的領(lǐng)導(dǎo)帕特·杰爾辛格，他在生活中完全奉行自己所提倡的價值觀。此外，公司每年還會舉行內(nèi)部研究會議，研發(fā)部門的每位成員都可以就如何改善公司或如何推動行業(yè)發(fā)展提出自己的想法。令人欣慰的是，公司會傾聽這些想法，而且這些項(xiàng)目會得到孵化資金，然后以最快的速度招聘團(tuán)隊，并面向客戶推出產(chǎn)品。此外，公司還會為科技行業(yè)的女性舉行眾多的會議?！?

10. Adobe Systems

美國總部：加州圣荷西

行業(yè)類別：軟件

美國員工數(shù)量：8673

員工評價：

“這家公司注重通過合作，而不是通過超越自己的同事來獲得認(rèn)可。這方面的一個重要案例便是創(chuàng)始人獎，獲得這一獎項(xiàng)的一個重要評判標(biāo)準(zhǔn)在于——你如何幫助其他人獲得成功。”

“公司不僅鼓勵所有的崗位和各個不同資歷的員工做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，而是將其看作是一種期許。這家公司為員工提供大量的機(jī)會，讓他們直接為不斷變化的新動議貢獻(xiàn)自己的力量，這是我以前所工作的公司所不能比擬的。公司會盡可能地通過員工的共識，就某一特定的產(chǎn)品做出決策，即便最終結(jié)果不會有什么變化，公司也不回避反對或不同意見。這種方式也為身為人事經(jīng)理的我?guī)砹顺砷L機(jī)會，并讓我專注于指導(dǎo)和培訓(xùn)我的團(tuán)隊，而不是下命令或頤指氣使。我親眼見看到，員工和產(chǎn)品會隨著時間的推移不斷成長，而且也深知我的工作為雇員和客戶體驗(yàn)帶來了深遠(yuǎn)影響，這一點(diǎn)讓我感到欣慰不已?！?

11. Fast Enterprises

美國總部：科羅拉多州森特尼爾

行業(yè)類別：軟件，IT咨詢

美國員工數(shù)量：1024

員工評價：

“為FAST效力能夠讓員工充分發(fā)揮其主觀能動性。這里有數(shù)不清的責(zé)任需要承擔(dān)，而且也有眾多的機(jī)遇供員工上升并肩負(fù)更多的職責(zé)。在這里，員工的成就將獲得認(rèn)可，團(tuán)隊建設(shè)行之有效，而且福利待遇也很棒。”

“FAST非常依賴人際關(guān)系——員工與同事，員工與經(jīng)理以及公司與客戶之間的關(guān)系。公司在團(tuán)隊建設(shè)和社交活動方面投入了大量的時間，而且我們會搬到客戶所居住的城市，與他們一同生活。這些定期的互動讓我們能夠非常輕松地與我們工作相關(guān)的各方建立起緊密的關(guān)系。最終，我們可以更加便利地相互支持，并加深相互理解，從而攻克難題。”

12. Workiva

美國總部：愛荷華州

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：1181

員工評價：

“雖然我加入公司才一個月的時間，但在公司的努力幫助下，我感到了自身的價值所在。我所遇見的每一位員工都非常友好，而且每個團(tuán)隊都樂意在其他團(tuán)隊需要時伸出援手?！?

“我認(rèn)為每一個人都有機(jī)會與公司一道成長和變化。我曾在公司的不同部門工作過，也曾得到了升遷，而且在這一過程中獲得了大量的支持。自2010年加入公司以來，Workiva為我提供了諸多機(jī)遇，包括教育、培訓(xùn)，以及觀察公司各個層面任意團(tuán)隊的所有雇員并與其溝通的能力，我把握了其中的一些機(jī)遇，并藉此讓自己的收入增加了55%。”

13. SAS Institute

美國總部：北卡州凱里

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：7167

員工評價

“我的經(jīng)理不僅僅是我的老板，他看到了我的內(nèi)在能力，而我只是一個剛剛畢業(yè)的研究生。正是因?yàn)樗峁┑臋C(jī)會，我才能成為今天這樣的職業(yè)女性。在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在進(jìn)入公司三年的時間中獲得了兩次晉升。”

“我經(jīng)常使用‘速敗’這個詞語。失敗的速度越快，獲得結(jié)果的過程也就越短。我曾經(jīng)速敗過，而且經(jīng)常失敗。結(jié)果如何？公司依然讓我從事我所感興趣的工作，并為公司完成需要完成的工作，且不受政治或不良管理決策的干擾?！?/p>

14. 思科

美國總部：加州圣荷西

行業(yè)門類：硬件、軟件

美國員工人數(shù)：36284

員工評價：

“公司為職業(yè)生涯的成長或多元化提供眾多的機(jī)遇。思科非常關(guān)心其員工，這不僅體現(xiàn)在日常方面，同時也會在員工危難時伸出援手?！?

“在這里，員工有大把的機(jī)會展示自己，他們會因其努力工作而得到表揚(yáng)，并受到表彰。我在工作期間發(fā)現(xiàn)，思科在表揚(yáng)善行方面總是毫不吝嗇。作為一名貢獻(xiàn)成員，我有機(jī)會與高管們共處一室進(jìn)行交談，并表達(dá)自己的意見。我覺得，無論你在公司擔(dān)任什么職務(wù)，人們都會傾聽你的意見?！?

15. Kronos

照片由Kronos提供。

美國總部：馬薩諸塞州羅威爾

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：3523

員工評價：

“在這里，我感覺充滿了力量，得到了不少支持，整個公司就像是一個大家庭，我在以前的公司從來沒有過這種感覺。我是一名年輕的雇員，經(jīng)驗(yàn)有限，但是我覺得公司能夠傾聽我的意見，并給予了我很好的機(jī)會?！?

“我在職業(yè)生涯的晚些時候加入了Kronos，此前曾在另一家公司工作了25年。令我感到十分欣慰的是，我在這里所獲得的成長和發(fā)展機(jī)遇是上一個公司所無法比擬的。工作十分充實(shí)，而且其動機(jī)也十分單純。Kronos擁有一個出色的高管團(tuán)隊，他們十分關(guān)心在這里工作的員工。他們不僅僅關(guān)心員工在公司所從事的工作，而是員工的整個人。這在我看來是十分少有的。”

16. Hyland

美國總部：俄亥俄州威斯克萊特

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：2154

員工評價：

“我認(rèn)為Hyland的獨(dú)特之處在于，公司注重員工發(fā)展并為其提供支持。我覺得，公司給了我很大的動力去追求我所向往的事業(yè)。在我初來乍到時，公司的策略副總裁對我說，公司鼓勵每個人制定自己的發(fā)展計劃。”

“昨晚，克利夫蘭騎士隊與金州勇士隊在NBA決賽第三場相遇。公司首席執(zhí)行官并沒有把球場套間給銷售團(tuán)隊使用，而是親點(diǎn)了通常很少有機(jī)會體驗(yàn)球場套間的接待員、設(shè)施專家、一名IT支持專家、一名會計和其他雇員（以及其他客人），并邀請他們與他一道觀看球賽。這一舉措彰顯了公司‘員工就是家人’的核心價值觀。即便公司的員工數(shù)量已超過2300人，但大家之間的關(guān)系依然沒有什么變化，而且所有的員工確實(shí)都得到了很好的照顧?！?

17. Dropbox

美國總部：舊金山

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：1535

員工評價：

“Dropbox會賦予員工能力，讓他們?nèi)コ删蛡I(yè)并進(jìn)行創(chuàng)新，這一點(diǎn)與員工的職責(zé)、級別或資歷無關(guān)。高管們經(jīng)常能夠坦誠布公地與員工進(jìn)行溝通，此舉能夠讓你清楚地了解如何將自己所從事的工作與公司更廣泛的業(yè)務(wù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。”

“15年來，我曾供職于我這個行業(yè)的多家頂級公司，主要從事三大塊內(nèi)容，Dropbox是最好的一家，這里工作最為舒心。自從我和我夫人相遇10年以來，這是我第一次跟她一樣可以自由支配工作時間，而且不需要在夜間和周末工作，并擁有‘無限’的假期，也是我曾做過的最有創(chuàng)意的自由工作。我可以自由地承擔(dān)合理/創(chuàng)造性的/越界的風(fēng)險，而且不用擔(dān)心后果，并享受與同事、老板和其他部門之間良好緊密的合作關(guān)系，同時得到了像成人般的對待，并被賦予了成人般的自由和責(zé)任?！?

18. 歐特克

美國總部：舊加州圣拉斐爾

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：3847

員工評價：

“我確實(shí)感覺到，自己存在的意義是不僅僅是為了履行自己的日常工作，更是為了實(shí)現(xiàn)一個更宏大的目標(biāo)。大家通常都有成就不凡事業(yè)的意識，既是為客戶，也是為整個世界?！?

“公司的文化旨在尋找更好的業(yè)務(wù)開展之道，并本著以客戶為中心的宗旨來制定所有的改善型決策。這里的工作基本上也是張馳有度，能夠讓雇員追隨自己的本心，并創(chuàng)造性地解決問題。在我看來，Autodesk基金會十分獨(dú)特，它會通過有利于社區(qū)的各種方式與社區(qū)進(jìn)行接觸，并始終堅持Autodesk的核心戰(zhàn)略——大企業(yè)如何而且應(yīng)該（我認(rèn)為）為社區(qū)創(chuàng)造更多的價值，并成為這方面的典范。Autodesk的雇員股票購買計劃對于雇員來說是一項(xiàng)優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)福利?！?

19. Indeed

美國總部：奧斯丁

行業(yè)門類：在線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)

美國員工人數(shù)：3189

員工評價：

“我覺得Indeed的確從人的角度出發(fā)來關(guān)心其員工。公司會賦予你從事相應(yīng)工作以及嘗試新事物的能力，并信任你，從不對你指手畫腳。公司會定期舉辦活動，為員工帶來樂趣的同時也讓其結(jié)識新面孔?！?

“我最初來這的時候是個實(shí)習(xí)生，而且公司一直都為我提供表達(dá)意見的機(jī)會。大多數(shù)實(shí)習(xí)生都會對意見閉口不提，但是我會公開地與部門的總監(jiān)甚至是部門的高級副總裁提出我的意見。如今我已經(jīng)畢業(yè)，成為了一名全職員工，仍跟以前一樣能夠直抒己見。我所工作的團(tuán)隊有著多元化的種族、性別、宗教和個性。我們相處的十分融洽。在工作了近兩年之后，我對工作仍沒有絲毫的畏懼之心。團(tuán)隊工作十分重要，在與其他團(tuán)隊或部門合作完成某個項(xiàng)目時，我從來沒有遇到過任何問題?！?

20. Acxiom

美國總部：阿肯色州康威

行業(yè)門類：存儲/數(shù)據(jù)管理

美國員工人數(shù)：2643

員工評價：

“本著以人為本的理念，公司管理層對我關(guān)懷備至！我可以同時擔(dān)當(dāng)妻子和目前的角色，而且不用擔(dān)心會妨礙自己的工作。銅絲，我還成為了公司決策過程中不可或缺的一部分，而且我的建議也會得到同樣的重視?！?

“對于那些展現(xiàn)首創(chuàng)精神、主人翁意識和責(zé)任意識的員工來說，公司會為他們提供大量的發(fā)展機(jī)會。我個人的道路始于一個帶有文科背景的非技術(shù)類職務(wù)，是一個輔助崗位。期間，我學(xué)到了轉(zhuǎn)型做軟件工程所需的技能。自那之后，我便進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)層，繼續(xù)按照自己的意愿和能力肩負(fù)了更多的責(zé)任，并藉此向上攀升。在這期間的每一個環(huán)節(jié)，我都得到了獲取成功所需的支持和培訓(xùn)?！?

中小企業(yè)

1. Asana

美國總部：舊金山

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：280

員工評價：

“我十分喜歡這種責(zé)任分配型文化。這意味著所有的員工都有機(jī)會掌控他們所在乎的事情，而且負(fù)責(zé)這項(xiàng)事務(wù)的員工都是處理這些事務(wù)的最佳人選?！?

“公司的一個獨(dú)特理念在于‘激進(jìn)賦權(quán)’。公司的構(gòu)架梯度相對來說比較平緩，因此員工在完成重要任務(wù)時無需通過重重審批。對于那些熱衷于自己工作的人來說，公司的這種活力讓他們?nèi)玺~得水。這種環(huán)境有時候也會讓人生畏，但最終對于工作而言卻是一個極大的優(yōu)勢。同時，你會感到，公司對關(guān)心的是你整個人，而不是你作為公司員工的身份。公司的價值觀反映了專注度和平衡，這種環(huán)境非常適合那些從事高壓力工作的人?！?

2. SendGrid

美國總部：丹佛

美國員工人數(shù)：320

員工評價：

“我以前從未遇到過令我如此崇拜的管理層，我非常尊重其愿景以及他們對SendGrid的敬業(yè)精神。公司的首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官是我見過的最可愛的人，我愿意為他們完成高質(zhì)量的工作，并直接向他們匯報。”

“SendGrid有很多獨(dú)特之處。當(dāng)我在1年半之前加入SendGrid時，公司正在更換高管層（新首席執(zhí)行官；剛聘請了一位新工程業(yè)務(wù)副總裁）。公司存在很多流程和低效的組織構(gòu)架。新首席執(zhí)行官薩米爾是個了不起的人物。他在每一次全體員工大會上都會讓整個機(jī)構(gòu)斗志昂揚(yáng)，他組建了一支明星高管團(tuán)隊——首席營銷官、首席產(chǎn)品官、首席人事官、首席財務(wù)官，這些高管通過通力合作，將SendGrid變成了我所工作過的最好的一家公司。每天上班，我都會感到動力十足，也感受到了自身的價值所在。我覺得，自己在打造公司應(yīng)有的用戶體驗(yàn)流程和機(jī)構(gòu)構(gòu)架的過程中得到了高管團(tuán)隊的完全信任。”

3. KnowBe4

美國總部：舊金山

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：280

員工評價：

“公司真的就像是個大家庭一樣。每個人都很友好，也很優(yōu)秀。公司的管理層和高管級別同事都非常棒，也很公正，人人都相互尊敬而且平等地對待他人?！?

“我熱愛這家公司。在此之前的職業(yè)生涯中，我一直都從事面向客戶的工作。當(dāng)前的這份工作給了我發(fā)揮個人潛力的靈活性，而且能夠通過對話真正與客戶相連。我們是公司的形象代言人，而且每次接待新客戶時都將成為客戶對公司的第一印象。我熱愛公司給我的這個機(jī)會，它讓我成為了公司宏偉藍(lán)圖的一部分，這是我以前無法想象的。公司有著我所見過的最熱情的工作環(huán)境。”

4. BambooHR

美國總部：猶他州林頓

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：272

員工評價：

“首席執(zhí)行官和首席運(yùn)營官并沒有大多數(shù)高管的架子，而是與普通人無異。他們十分尊重和關(guān)心為他們工作以及共事的員工。他們會坦誠地告知公司未來的發(fā)展方向，并對員工非常信任，并與他們分享信息?！?

“公司的第一個獨(dú)特之處在于，高管們對雇員的關(guān)心程度比產(chǎn)品更高。公司的首席執(zhí)行官總是說，‘我們的產(chǎn)品就是我們的文化，其次是我們的軟件。’我知道他并不是說說而已。他們還將工作/生活平衡放在首要位置。他們希望員工能夠在職場和家中獲得快樂和成功。BambooHR的文化非常特別。我們不會通過相互打壓而獲得晉升機(jī)會。我們十分在乎彼此，并希望大家都能獲得成功，因?yàn)槲覀兌际窃诔粋€目標(biāo)邁進(jìn)。我們還會獲得十分有意義的福利。我們的高管在這一方面想的非常周到，以確保BambooHR所提供的福利能夠改善員工的生活品質(zhì)?！?

5. Service Express

6. BlackLine

美國總部：洛杉磯

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：531

員工評價：

“BlackLine的慶祝內(nèi)容包羅萬象！當(dāng)公司簽署新客戶時，每個人都會收到一封郵件。當(dāng)有新雇員加入公司時，每個人也都會收到一封郵件。每個月，BlackLine都會舉辦全公司的‘開工’活動，以慶祝上個月所取得的‘成績’?！?

“我以前從未體驗(yàn)過如此棒的團(tuán)隊合作與協(xié)作，而且大部分工作都是遠(yuǎn)程完成的，因?yàn)槲覀儾⒉皇嵌荚谝粋€辦公室。BlackLine擁有一個共同的價值觀：大家都希望盡自己最大的努力去做應(yīng)該做的事情，并相互幫助或幫助客戶。”

7. Pariveda Solutions

美國總部：達(dá)拉斯

行業(yè)門類：IT 咨詢

美國員工人數(shù)：551

員工評價：

“Pariveda在員工培養(yǎng)方面投入了大量的精力，而且在員工工作伊始便提供資深人士的指導(dǎo)。公司曾為我安排了頗具挑戰(zhàn)的工作，但總會讓我通過獲取新的技能，來實(shí)現(xiàn)成長并開展工作。”

“Pariveda奉行透明、平等的文化。同一個級別的員工有著相同的薪水，而且大家對于各自的工作內(nèi)容都十分清楚。公司不會在員工之間進(jìn)行評比，而且奉行合作而不是競爭文化。公司為員工晉升制定了相應(yīng)的準(zhǔn)則，當(dāng)你達(dá)到這一要求之后就會得到提拔，無需等待該職位的現(xiàn)有雇員升職或離任。公司會有針對性地將雇員分派至有助于拓展其技能的項(xiàng)目。Pariveda所搭建的構(gòu)架十分出色，如果員工們愿意，他們可以將其整個職業(yè)生涯托付給公司。”

8. TCG

美國總部：華盛頓特區(qū)

行業(yè)門類：IT 咨詢

美國員工人數(shù)：131

員工評價：

“高管團(tuán)隊非常有能力，而且也很有同情心。他們會積極地關(guān)注所有員工的工作生活，并在其中發(fā)揮十分重要的作用。高管團(tuán)隊盡心盡力參與的一對一會面是公司的一項(xiàng)特色?！?

“管理層與每個員工共同合作，通過為個體員工尋求特定領(lǐng)域的發(fā)展機(jī)遇，來促進(jìn)其職業(yè)生涯的成長和發(fā)展，例如圍繞目前的職務(wù)提升員工技能，或支持員工從事有利于其個人發(fā)展的不同業(yè)務(wù)。我十分感激TCG提供的專業(yè)培訓(xùn)支持和其他重要的職業(yè)發(fā)展支持。我真的很喜歡我得到的生日賀卡和禮物卡。Bonus.ly是公司表彰個人員工貢獻(xiàn)的另一個非常好的方式。我也很喜歡每年可供員工自行選擇的免費(fèi)票，我得以參加不同的活動，并出入不同的場所。我很喜歡TCG的博客和其他電子媒體分享內(nèi)容，它讓我們對公司同事的了解多了那么一分?！?

9. WP Engine

美國總部：奧斯丁

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：409

員工評價：

“我覺得公司十分注重多元化。公司的特別之處在于有一支主要由女性組成的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。我十分欣賞團(tuán)隊成員的多元化以及大家之間的相互理解。令我感到欣慰的是，公司對每位員工都很重視、尊重，而且讓每個人都感覺到了自身的重要價值?！?

“WP Engine是一家了不起的公司。真的是這樣。我們就是一家人，充滿了智慧、愛和敬業(yè)精神。我們在這里所從事的工作并不平凡，為了讓公司能夠出類拔萃，我們基本上有數(shù)千件事情需要做。然而，這一切都?xì)w功于高管層和公司的文化，而公司的企業(yè)文化則由最初的十幾名雇員創(chuàng)建。公司已下定決心用國際化的眼光來打造一個能夠讓員工感到驕傲和充滿力量的環(huán)境。WP Engine將所有的員工看做是“自然人”，而且員工們也意識到自己不僅僅只是在扮演雇員的角色。公司的首席執(zhí)行官非常善于保持這一愿景的活力?！?

10. Burwood Group

美國總部：芝加哥

行業(yè)門類：IT咨詢

美國員工人數(shù)：199

員工評價：

“從首席執(zhí)行官開始，各個領(lǐng)導(dǎo)層都是新思想和機(jī)遇的擁護(hù)者?！_門’政策是公司的寶貴資產(chǎn)。來到領(lǐng)導(dǎo)的房門，我無需等待領(lǐng)導(dǎo)召喚便可以向領(lǐng)導(dǎo)傾訴我的想法，這是我以前從來沒有經(jīng)歷過的事情?！?

“公司的難能可貴之處在于，它能夠?qū)⒐ぷ髋c員工自身的特長以及能夠帶來最大價值的專長結(jié)合起來。我曾經(jīng)看到，有的員工被調(diào)到了能夠更好發(fā)揮其技能的職位，此舉讓雇員更加開心而且也為公司帶來了更多的效益。公司非常尊重個人的努力與需求，并為其需求提供支持。我非常高興能夠加入這家公司?！?

11. Yext

美國總部：紐約

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：656

員工評價：

“我們的首席執(zhí)行官在推廣公司文化方面做的十分出色，而且會召開全體員工會議，讓每個人都了解整個公司的最新進(jìn)展。這種透明的舉措十分重要，能夠促使每位員工感到自己正在朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)?！?

“我在Yext從事入門級別的工作，但我也有機(jī)會見到機(jī)構(gòu)各個層面的員工，并與其建立工作上的關(guān)系。更為重要的是，公司管理層和高管對員工個人和職業(yè)發(fā)展提供了大量的支持。領(lǐng)導(dǎo)層為我所在團(tuán)隊的每個成員提供了資源和機(jī)會，以提升公共演講、談判和交流技能。他們還聘請銷售培訓(xùn)人員幫助開發(fā)更好的方法，并在目標(biāo)偏離團(tuán)隊進(jìn)展時與我們一道共同設(shè)立合理的目標(biāo)。總的來說，公司一直都在平等地對待我和我的同事，我覺得它已成為公司文化的一部分。努力工作，相互幫助，成功必將到來?！?

12. Thumbtack

美國總部：舊金山

行業(yè)門類：在線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)

美國員工人數(shù)：559

員工評價：

“這是我職業(yè)生涯中所經(jīng)歷過的最友好的企業(yè)文化。大家都在發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心彼此，也很在意公司的愿景，因此公司內(nèi)部有著很好的協(xié)作氛圍。員工之間的信任度很高，而且也認(rèn)為每個人的出發(fā)點(diǎn)都是好的?！?

“我在大學(xué)畢業(yè)后就加入了這家公司，公司里沒有因?yàn)橘Y歷問題而對新人產(chǎn)生歧視，這一點(diǎn)我很感激。我覺得大家都處在同等的地位上，沒有人因向資歷更老的員工展示其想法或預(yù)約與其會面而受到非議。例如，當(dāng)我希望與創(chuàng)始人進(jìn)行一對一的溝通時，沒有任何人阻撓。他們會在辦公室走來走去，特意地在不同的地方工作，以便大家都能看到他們并與之進(jìn)行交流。此外，公司鼓勵嘗試和失敗。大家不會將失敗的錯誤歸咎于他人，而且能夠迅速分享其經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在這種環(huán)境下，我可以大膽地嘗試一些可能帶有風(fēng)險的事情?！?

13. Health Catalyst

照片由Health Catalyst提供。

美國總部：鹽湖城

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：518

員工評價：

“領(lǐng)導(dǎo)者會坦誠布公地與所有團(tuán)隊成員分享公司的現(xiàn)狀、期許、目標(biāo)和策略。我覺得我們的領(lǐng)導(dǎo)層心系團(tuán)隊成員，而且他們會公開地討論將‘過度投資’人力資源作為公司的一項(xiàng)核心策略?！?/p>

“我們將謙虛和透明作為公司的核心價值/經(jīng)營準(zhǔn)則，而且我們的領(lǐng)導(dǎo)層在這兩方面都樹立了很好的榜樣（在這兩個方面都是身體力行）。我還是第一次看見這些價值能夠在公司得到如此大力的踐行，此舉十分有助于鞭策所有員工去遵守這些準(zhǔn)則。具體案例包括，為未達(dá)到分紅目標(biāo)而擔(dān)負(fù)責(zé)任（包括導(dǎo)致財務(wù)損失）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊成員會討論制定大型計劃/分紅目標(biāo)的決策流程，這樣，我們不僅能夠了解所制定的具體政策，也能知曉形成這一決策時的各項(xiàng)因素。另一個案例是與高管定期會面的機(jī)會，當(dāng)雙方都方便時，我們會進(jìn)行小規(guī)模的會面（10人或更少），以便我們能夠熟悉高管，并就公司如何更好地發(fā)展分享自己的看法?！?/p>

14. Justworks

照片由Justworks提供。

美國總部：紐約市

行業(yè)門類：在線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)

美國員工人數(shù)：169

員工評價：

“在我曾經(jīng)工作過的地方，每一家公司都存在負(fù)面情緒。然而，我在這里見到的每一個人都充滿了正能量。管理層非常透明，而且平易近人。在這里，我覺得我可以和任何人進(jìn)行交談，包括公司的首席執(zhí)行官?！?/p>

“公司的拿手好戲在于推行高透明度的實(shí)踐，鼓勵對話而不是孤芳自賞，并藉此在整個機(jī)構(gòu)營造信任氛圍。與此前工作過的公司相比，Justworks還致力于通過向其員工提供異常高水平的代理權(quán)和自主權(quán)，來培養(yǎng)相互之間的信任。在加入Justworks的前三個月，我獲得了多個在當(dāng)前團(tuán)隊和整個機(jī)構(gòu)承擔(dān)更多領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的機(jī)會。除了注重我當(dāng)前工作職能的職業(yè)發(fā)展之外，Justworks還十分注重通過定期的技能講習(xí)班、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研討會、工作之余的團(tuán)隊活動以及個人指導(dǎo)來促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。Justworks不失為一家優(yōu)秀的公司，因?yàn)樗蛟斓沫h(huán)境不僅能夠推動個人和職業(yè)的發(fā)展，還能培養(yǎng)有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)。”

15. Limeade

照片由Limeade提供。

美國總部：華盛頓州表威爾

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：190

員工評價：

“Limeade制定并實(shí)施了機(jī)構(gòu)支持模型，其中包括8個關(guān)鍵組件，能夠讓雇員盡可能地發(fā)揮其潛力，同時為其個人福祉提供支持。”

“Limeade擁有非常獨(dú)特的文化，在這里，領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)理和同事相互支持。每一位雇員都會設(shè)立周、月、季以及年度的福祉目標(biāo)，并將其與其經(jīng)理分享（如感興趣），這樣，雇員在完成這一目標(biāo)時便能得到經(jīng)理的支持。公司擁有一個福祉項(xiàng)目，致力于關(guān)注‘完整的人’（身心、經(jīng)濟(jì)和工作狀況）。”

16. ReliaQuest

照片由ReliaQuest提供。

美國總部：坦帕

行業(yè)門類：IT咨詢

美國員工人數(shù)：191

員工評價：

“ReliaQuest不遺余力地確保其雇員能夠開心工作，獲得培訓(xùn)機(jī)會并得到良好的照顧。公司為每個員工的學(xué)習(xí)和認(rèn)證獲取提供資助。公司在員工身上投入了大量的資金，這在其他公司是很少見的?！?/font>

“在ReliaQuest，大家有的志趣相投，有的則志趣迥異，但他們都熱衷于網(wǎng)絡(luò)安全工作，他們匯聚于此，力圖為行業(yè)帶來深遠(yuǎn)的影響。我們的工作既是藝術(shù)又是科學(xué)。公司擁有極富創(chuàng)意的天才，能夠拿出驚艷的解決方案。公司還擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，他們深諳如何將創(chuàng)意愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。這其中的很多案例都是公司特有的，而這些均體現(xiàn)在了公司向客戶提供的服務(wù)中。”

美國總部：弗吉尼亞州夏洛特維爾

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：187

員工評價：

“員工的自我意識很強(qiáng)，而且我們對成長型公司所面臨的風(fēng)險和缺點(diǎn)有著充分的認(rèn)識。我們在不懈地捍衛(wèi)公司作為最佳職場所具有的各種品質(zhì)，而且會不斷地去質(zhì)疑新的政策、職務(wù)和流程?！?

“WillowTree高管團(tuán)隊的獨(dú)到之處在于其開放度和領(lǐng)導(dǎo)方式。每個人都十分平易近人，而且在規(guī)定面前人人平等。WillowTree制定了嚴(yán)格的‘會議期間嚴(yán)禁使用個人設(shè)備’政策，而且我也看到過新雇員要求首席執(zhí)行官在會議期間把手機(jī)通話掛掉。這一點(diǎn)在其他很多公司的確是非常少見，但卻受到了WillowTree推崇。每個人都是大團(tuán)隊的一部分，每一天都是如此。”

美國總部：伊利諾伊州多納斯

行業(yè)門類：IT咨詢

美國員工人數(shù)：444

員工評價：

“我們的公司提倡精誠合作/以團(tuán)隊為導(dǎo)向的工作氛圍。正是因?yàn)槿绱耍恳恢?，來自不同工作組的員工都會開展合作，為客戶提供有影響力的服務(wù)?！?

“Sentinel是一個大家庭。公司十分關(guān)心員工的個人成長和福祉。它會去了解一個員工，而且不會完全‘照章行事’，否則就會忽視其團(tuán)隊的人性化需求。例如，如果公司知道員工的家人生病或動手術(shù)，他們并不在乎你是否請事假，而是鼓勵你休事假。公司會給員工安排靈活的工作日程，以便他們能夠抽時間照顧其家人?！?

美國總部：舊金山

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：896

員工評價：

“員工彼此之間都非常尊重。我曾向公司表達(dá)過希望在職業(yè)生涯的某個節(jié)點(diǎn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的意愿，雖然我沒有多少領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，但公司給了我大量的機(jī)會，讓我擔(dān)任我所在團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)?！?

“Atlassian是一家很棒的公司。在以前的公司中，我從來沒有像現(xiàn)在這樣受到大家的歡迎，同時也能夠公開地承認(rèn)自己作為性少數(shù)群體(LGBTQ)一份子的身份，而且在其他興趣、愛好上也沒有受到什么歧視。創(chuàng)意和開放是公司文化和我所在團(tuán)隊文化的重要組成部分。除此之外，所有人都會盡力做好自己的工作。我所共事的每一位同事都是有識之士，而且樂于助人，并十分開心地去做自己力所能及的事情。公司總是充滿了合作精神，而且始終牢記為客戶提供幫助的宗旨。員工們總是會自由和公開地分享信息，這一點(diǎn)我特別欣賞。他們會堅守自己的價值觀，而融入團(tuán)隊的過程也因此而變得輕松和愉悅。”

20. TimeClock Plus / DMI

照片由TimeClock Plus / DMI提供。

美國總部：德州圣安吉洛

行業(yè)門類：軟件

美國員工人數(shù)：277

員工評價：

“我曾指導(dǎo)過很多來此工作、沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)或缺乏未來目標(biāo)的青年男女。很多人學(xué)會了貢獻(xiàn)自己的力量，并為我們的客戶和社區(qū)帶來了重大變化，同時也為他們自己和其家人帶來了很大的變化?！?

“在過去5年中，TimeClock Plus基本上已經(jīng)成為了我的第二個家。這些年來，我得到了諸多良師的指導(dǎo)。雖然我已不再是其直接督導(dǎo)的對象，但我所交到的朋友和結(jié)識的人將伴隨我的余生。我仍能夠在需要的時候聽取他們的意見，或與管理層共同探討工作思路。由于來自于不同的背景，我對公司所打造的環(huán)境感到震驚不已。員工之間可以存在分歧，然后對此進(jìn)行探討，但是最終，我們會統(tǒng)一想法，推出最好的產(chǎn)品。另外一件令我心存感激的事情是，我的付出得到了公司的首肯，事實(shí)上，我經(jīng)常不得不在家里工作，或進(jìn)行特殊安排。公司對于我完成指派工作以及平衡我自身工作量的能力給予了莫大的信任，我無需為如何具體安排這些工作而感到頭疼。”（財富中文網(wǎng)）

譯者：馮豐

審稿：夏林

 

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