俗話說，男兒有淚不輕彈，而像王健林這種地位顯赫的人物在公眾場合聽著歌就熱淚盈眶是怎樣的場景呢？

前些天，萬達集團在哈爾濱舉行30周年年會，這次王健林既沒有唱《一無所有》，也沒有唱黃梅戲，而是當場落淚了。

臺上，王健林解釋了自己熱淚盈眶的原因：萬達這30年，實在不容易。

馬云在鄉(xiāng)村教師獎《重回課堂》上，也大吐苦水，一句話總結自己的工作：“我真的不容易。”

馬云和王健林的一億元賭約，雖然未見勝負，但在這一點上達成了一致：從來沒有人能隨隨便便成功，每一份工作都不容易。

3年被告222次

艱難困苦，玉汝于成

網上一直流傳著各位大佬創(chuàng)業(yè)初期的艱難例子，劉強東一夜白頭，柳傳志40歲擺地攤，馬化騰精分假裝美女陪人聊天，宗慶后42歲蹬三輪車走街串巷叫賣冰棒……創(chuàng)業(yè)初期的王健林也一樣。

初期創(chuàng)業(yè)，接下了一個政府轉手項目。為了啟動這個項目，王健林急需2000萬元的貸款，但當時，沒有一家銀行愿意提供這筆貸款。

王健林為了貸款，簡直化身現在的“要債公司”，在走廊里堵銀行行長，有時候一站就是一整天，卻也堵不到人。

王健林每每回憶起這種“堵人”的感覺，都覺得太卑賤了。

▲90年代年輕時的王健林

直到萬達成為行業(yè)標桿之后，王健林的工作也沒輕松多少。

這樣的工作，換成誰都不會覺得輕松！

工作都不輕松

欲帶皇冠，必承其重

欲帶皇冠，必承其重。一位老板面臨的壓力，可能是普通員工的成百上千倍。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，就讓你的生活突然滋潤。

任正非說“燒不死的鳥是鳳凰”，只有經歷過涅槃的老板，才會有“重生”的可能。

停止抱怨和負能量

足夠努力，方得始終

小編一直主張厚待員工，但前提是員工值得被厚待，能夠持續(xù)給企業(yè)創(chuàng)造價值。

公司永遠不會養(yǎng)閑人，抱怨再多也不能改變這個事實。想要高薪，只有一條路可以走，那就是不斷提升自己的價值，讓公司看見你的貢獻值。老板用人跟購物是一樣的道理，講究一分錢一分貨，你的性價比決定你的薪水，你的貢獻決定你的位置。

無論是對于老板，還是員工，工作從來都不是一件輕松的事情。生活壓力大，房子，車子，孩子，哪一樣都像瘋狗追著職場人蒙眼狂奔。只有更高的薪酬福利才能承擔巨大的生活成本。

而薪酬福利哪里來？永不加班、安逸度日、年紀輕輕就過上退休般的日子，就可以實現嗎？企業(yè)永遠不會憑白給你優(yōu)厚的福利待遇。

老板承擔著企業(yè)經營的風險，只有與員工同心戮力才能將風險降低。只有企業(yè)盈利了，員工待遇才可能提高。而企業(yè)盈利，離不開管理者與普通員工的共同付出。

王健林落淚，在告訴我們：沒有輕松的工作，你只有足夠努力，才配得上更好的人生。