最近幾天，劉強東和前京東副總裁杜爽在飯局上的一段對話在各個網(wǎng)站、朋友圈、微信群里廣為流傳，引起了大家的熱烈討論。

這個視頻來源于央視財經(jīng)頻道播出的《遇見大咖之劉強東》，雖然節(jié)目里面不免包含很多人物包裝、塑造形象之類的內(nèi)容，但是根據(jù)這些行業(yè)大咖的言行舉止、行事風格，我們還是能觀摩出很多有意思的內(nèi)容，尤其是這段和懷孕女高管意味深長的對話，更是讓吃瓜群眾紛紛拿起小板凳。

當時任京東副總裁的杜爽，在央視的鏡頭前面，說道：“其實我意外懷孕4個月了，剛剛過高危期，他們都不知道。”面對員工忽然坦白自己懷孕并在工作崗位上度過高危期的狀況，劉強東的回應(yīng)是這樣的：

“恭喜?！?/strong>

“你應(yīng)該休息保胎?！?/strong>

“你們休假也是給兄弟們一點機會。”

“不管是法律還是我們京東內(nèi)部的規(guī)則，你都是可以休息的?！?/strong>

“你們就心安理得的，去該休息休息，該請假請假?！?/strong>

一席話說完，可以說是讓在場的人尷尬癌都犯了，杜爽的表情更是尷尬到了極點，她最終只說了一句話：“我不會耽誤工作的，老板?！倍潘x擇在這樣的場合說出這樣的話，應(yīng)該說有兩方面考慮：1、希望能保住自己的工作，產(chǎn)后歸來還能順利復(fù)職；2、跟老板邀功，表明自己在孕期還在堅持工作。

對于一個職場女性來說，懷孕確實是一個坎，尤其是高管層，前前后后耽誤一年的時間，大家都會擔心被職場拋棄。但是直接在飯局上把領(lǐng)導(dǎo)懟到墻上，明顯就是希望得到一句話：“你放心去生孩子，位置給你留著?！?strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; user-select: text; box-sizing: border-box; text-size-adjust: none; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);">結(jié)果偏偏遇上東哥這樣的領(lǐng)導(dǎo)，滴水不漏，軟硬兼施的表達了他的觀點：“你何必呢。”今年7月，杜爽從京東離職了，有人說是意料之中，那么她到底是哪里出了差錯呢？讓我們一起來看看~

一、懷孕堅持上班，該不該提倡？

首先，就懷孕本身而言，毫無疑問是應(yīng)該放在第一位的。尤其是在高危期的時候，隱孕堅持工作的風險非常大，對自己、對孩子、對家人、對公司都是一個不負責人的行為。還是那句話，沒有什么工作值得拿自己的健康去換。

第二，休產(chǎn)假是每一個職場女性應(yīng)該享受的權(quán)利，產(chǎn)假津貼也是國家發(fā)給你的：1、產(chǎn)假前，工資按八成發(fā)。2、產(chǎn)假期間，領(lǐng)生育津貼，補足正常工資。3、生育津貼是國家補給企業(yè)。這些都是國家給你的，所以你為什么不去享受？

如今我們看到了太多熬夜加班猝死的事件，還有各種各樣的職場焦慮癥，其實究其根本，是我們太害怕失去這份工作，害怕失去養(yǎng)家糊口的來源，所以我們才會這樣不計代價地去過度消耗自己。等真正失去健康的那一天，你才會知道，很多對于健康的消耗是不可逆的，很多在年輕時候的殊死拼搏是得不償失的。

二、在場面上給領(lǐng)導(dǎo)出難題，是不是情商欠費？

杜爽到底是不是因為這番話得罪了劉強東所以“被離職”，這個我們無從知曉?？墒窃趫雒嫔辖o領(lǐng)導(dǎo)出難題，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，一定是一個情商低的表現(xiàn)。遇見劉強東這樣的領(lǐng)導(dǎo)還算幸運，起碼只是委婉地表示了自己的不滿，要真是遇到性子直的領(lǐng)導(dǎo)，當著下屬的面“勸退”都是有可能的。

在職場上，不論你覺得你是不是元老級的員工，不論你跟領(lǐng)導(dǎo)又多么親近，哪怕已經(jīng)稱兄道弟，不論你是有什么樣的特殊情況，都要切記：一定不要在公眾場合讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。

在公司里，能決定你的處境的除了你自己的能力，還有很大一方面就是你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，如何把握住這個人際關(guān)系的度，是每一個人“職商”的關(guān)鍵點。如果你有什么重大的事情要跟領(lǐng)導(dǎo)說，一定要分清場合，建議最好都是私下先溝通過，然后在放在場面上說，你想殺領(lǐng)導(dǎo)一個措手不及，很有可能就被領(lǐng)導(dǎo)反將一軍，你不能把領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，可是領(lǐng)導(dǎo)可以辭了你。

職場留一線，日后好相見，當面撕破臉，挖坑沒法填！

三、職場女性休產(chǎn)假，該如何保住自己的職位？

也有一部分人表示同情杜爽，雖然她的做法不可取，可是一個懷孕的職場女性想保住自己工作的那份心，是可以理解的。那么作為一個職場女性，到底應(yīng)該如何在孕期保全自己的工作呢？

1、選擇靠譜的企業(yè)

怎樣算一個靠譜的企業(yè)？第一，在你面試的時候，企業(yè)沒有對你性別歧視。第二，在你工作期間，沒有因為你女性的身份對你有其他方面的要求。一般正規(guī)企業(yè)不會，也不敢在懷孕期間開除你，即便真的這樣做了，你維權(quán)也比較方便，可以直接起訴。

2、產(chǎn)假前先做計劃

雖然休產(chǎn)假是基本權(quán)利，但是我們還是要多加考慮，在休產(chǎn)假前先給自己留好后路?；貧w工作崗位后不能快速銜接怎么辦？工作崗位被他們頂替怎么辦？和行業(yè)現(xiàn)狀脫節(jié)了怎么辦？還有，假如不能回到這家公司，你該去哪里，提前想好對策，不至于到時候茫然無措。

3、確認工作代理人

在休產(chǎn)假前，一定要去和你的部門主管溝通，確認你的工作會交到誰的手上。由于職位和職務(wù)的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分到了不同的部門。另外，應(yīng)該主動與跟你有業(yè)務(wù)聯(lián)系的同事告知你的工作代理人是誰。提醒一句，跟你的工作代理人搞好關(guān)系，休假之前請他們吃個飯，總是有好處的。

4、產(chǎn)假期間常聯(lián)系

在產(chǎn)假中，跟你的工作代理人常聯(lián)系，詢問一下他工作上遇到的問題，不要覺得是故意套近乎，職場人際關(guān)系需要時間和耐心，而且你的領(lǐng)導(dǎo)也能看到你對工作上心，適當?shù)谋憩F(xiàn)才是職場長久的生存之道。

5、提前做好上班準備

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽應(yīng)該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。

杜爽事件，給我們所有的職場人敲響了一個警鐘，值得深刻思考。不管是跟領(lǐng)導(dǎo)邀功，還是提基本需求，都要注重場合，把握住度。最后借用劉強東的一句話：“不要以為你一天不在，整個部門就散了?！痹撓硎艿臋?quán)利還是要享受，工作固然重要，身體才是最無可替代的。