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一、單位如果沒有正當(dāng)理由辭退你，就屬于違法解除無固定期限勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要支付你二倍賠償金。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以你最近12個(gè)月的工資總和的平均數(shù)為準(zhǔn)。 二、單位如果有合法的理由辭退你，屬于合法的辭退，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照在你單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。 三、如果你自己辭職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?/span>，所以不到萬不得已一定不能自己辭職。 四、你的單位絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，尤其是你現(xiàn)在已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同員工，如果要支付你任何補(bǔ)償都是一筆不小的錢，所以你的單位才會(huì)想辦法逼迫你主動(dòng)辭職，這個(gè)時(shí)候你一定要先扛住，趁機(jī)找單位對(duì)你的違法行為或者是單位逼迫你的事實(shí)，然后以此被迫提出辭職，你是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但拿不到二倍賠償金，也就是說至少拿到手的要少一半，但總比一分錢拿不到又好多了。 總之，你堅(jiān)持拒絕主動(dòng)辭職，公司肯定就會(huì)想辦法對(duì)付你的，一般會(huì)故意單方面給你調(diào)崗到最差最累的工作，或者故意給你降低薪資待遇等，或者是故意拖欠克扣你的工資等方式。如果出現(xiàn)這些情況，你的機(jī)會(huì)就來了，可以據(jù)此以受公司逼迫或被迫提出辭職，這樣的情況下也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿的。 還有，從現(xiàn)在起注意收集你的工作證據(jù)資料，為以后走必要的法律程序提供證據(jù)。另外，建議你有空到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局詳細(xì)咨詢一下你的這種情況。 好了，關(guān)于單位想解除與你的無固定期限勞動(dòng)合同的情況，基本就是這些內(nèi)容了，希望對(duì)你有用。 我是Sir聊HR，歡迎關(guān)注我，了解更多人力資源知識(shí)！ |
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