你的上級最近與總結(jié)理有很大的沖突，這幾天還在會議室里針鋒相對的大吵起來，次日一早，老總找你談話，無意間聊到你的上司，讓你談?wù)勀銓ι纤镜目捶ê驼J識，這個時候，你怎辦辦呢？可能很多人都遇到這類似的情況，就是上級間的矛盾牽扯到自己，這種事放誰身上都煩，但你總得面對吧，遇這事，請牢記下面這些處理的原則：

【1】永遠不要批評你的上司——不管你的上司水平如何，他都是你的上司，都應(yīng)該得到你的尊重，他的對與錯都不是你可以評論和評價的，所以，永遠不要批評你的上司，哪怕他是錯的，也要由他的上司來批評，也輪不到你多此一舉給自己找麻煩。

【2】保持中立，切勿介入——以防兇多吉少，兩邊都不落好，中立是最好的態(tài)度，因為再差的領(lǐng)導也有其可圈可點的地方，沒有哪個老板會用一個一無是處的人去擔當領(lǐng)導之大任，對于領(lǐng)導之間的矛盾，不是你能左右的，為了桷保自己的安全，千萬不要有站隊或者偏向于誰的想法，保持沉默，沒有態(tài)度，誰問都一個好字回之。

【3】對于隔著級的上司交辦之事，一定要報告給直接上司——不管事情緊急還是不緊急，遇到越級與隔級安排事情的情況，都要報告你的直接上司，這是職場上最基本的職業(yè)紀律。

【4】除非上司有不軌之事外，不要越級匯報——不要有任何討好你上司的上司的想法而越級上報，記住小編的邏輯，官官相護是哪兒都存在的情況，你越級的時候，不要覺得上司的上司會給你保密，你這邊剛說過，可能那邊電話就打過去了，除非你的上司有問題才可以越級匯報。

【5】與上級關(guān)系越好，越熟悉，越要知分寸，懂禮節(jié)——很多人不注意這個，覺得和自己關(guān)系好的領(lǐng)導可以隨意一些，甚至明擺著公開表示支持和你關(guān)系好的領(lǐng)導，各位千萬不要這樣子做，在職場上，不要相信領(lǐng)導會真心的對你好，關(guān)系好不好只是你的感覺，只有到正事上才能體現(xiàn)出來，比如愿意不愿意培養(yǎng)你，愿意不愿意往上推推你等，除此之外都是假像，因此，越是熟悉越要知分寸懂禮節(jié)，要不然這就是他收拾你的最好的理由。

【6】不管誰讓你評價你的上級，都要好言贊美——這個一定要記牢了，學會贊美你的領(lǐng)導，無論在任何情況下都是贊美，你得到的不僅僅是快速的晉升，還有領(lǐng)導對你的器重。