Jan 5, 2018, 

     

自2018年1月1日起，麻州多項(xiàng)與民生相關(guān)的新規(guī)將陸續(xù)生效，其中包括上調(diào)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)援助金、正式發(fā)放真實(shí)身份證件等。另外，惠及員工的懷孕工人公平法案以及男女同工同酬法案也將陸續(xù)生效。民眾需要了解并妥善利用新規(guī)，保護(hù)自身利益。

　　雇員申請公共醫(yī)療 企業(yè)挨罰

　　從1月1日起，麻州新的醫(yī)療保險(xiǎn)評估法案和失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)法案正式生效。這是碧加政府2017年夏季為控制不斷增長的麻州健保(MassHealth，麻州醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃，俗稱白卡)開支推出的法案，該法暫時(shí)將企業(yè)醫(yī)療援助貢獻(xiàn)金(Employer Medical Assistance Contribution)提高，這部分費(fèi)用是雇主為員工(一般超過6名)上繳的部分醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。該法同時(shí)要求，如果企業(yè)有員工申請公共醫(yī)療，政府則會(huì)向企業(yè)征收罰款。此舉旨在鼓勵(lì)企業(yè)為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　根據(jù)新法，企業(yè)每年為每名員工上繳的醫(yī)療援助貢獻(xiàn)金將從最多51元漲至77元；針對員工總數(shù)超過6名的企業(yè)，若有非殘疾員工使用麻州健保，或使用麻州健康連接平臺(tái)提供的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃，企業(yè)主則需為每名員工每年支付750元罰款。

　　盡管這些條款從1月1日開始生效，但企業(yè)主需等到4月才能收到政府寄出的賬單。

　　作為補(bǔ)償，州府未來兩年將會(huì)控制失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)增長率，使麻州企業(yè)節(jié)省約3.34億元開支。

　　麻州真實(shí)身份證件 3月正式發(fā)放

　　從3月26日起，麻州機(jī)動(dòng)車注冊管理處(RMV)將向居民發(fā)放符合聯(lián)邦真實(shí)身份法的駕照或身份證件。

　　但是，RMV提醒麻州民眾，無需急著更新自己的駕照，除非目前駕照馬上要過期。因?yàn)槁橹菥用褚?020年10月以后乘坐國內(nèi)航班和進(jìn)入聯(lián)邦設(shè)施，才需要提供真實(shí)身份證件。

　　為了阻止恐怖分子獲得身份證明，美國國會(huì)2005年通過了“真實(shí)身份法案”(RealIDAct)，為各州簽發(fā)駕照和其他身份證件提供了最低標(biāo)準(zhǔn)。只有持有符合聯(lián)邦真實(shí)身份法標(biāo)準(zhǔn)的州簽發(fā)的駕照持有人才可憑駕照登機(jī)或進(jìn)入聯(lián)邦大樓內(nèi)。麻州需在2020年10月開始實(shí)施該法。

　　個(gè)稅稅率不降 依然是5.1%

　　麻州納稅人2018年依然不能享有輕微的收入稅減免。

　　早在2000年，麻州選民投票決定將麻州個(gè)人所得稅稅率降至5%，當(dāng)時(shí)的稅率是5.85%。2002年，麻州通過法案，規(guī)定如果麻州經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)達(dá)成，麻州個(gè)人所得稅稅率每年降0.05%。

　　但是，今年，麻州稅收收入未達(dá)基準(zhǔn)目標(biāo)，原定的將個(gè)人所得稅稅率降至5.05%的計(jì)劃再次擱淺，2018年，麻州個(gè)人所得稅稅率依然是5.1%，這已是繼去年之后，連續(xù)第2年出現(xiàn)這種情況。

　　懷孕員工獲平權(quán) 免受職場歧視

　　4月1日起，《麻州懷孕工人公平法案》正式生效，該法案要求雇主對懷孕員工和新手媽媽提供“合理的工作調(diào)整”以及安全的工作環(huán)境，并禁止歧視孕婦，闡明解雇或拒絕聘請?jiān)袐D乃非法行為。

　　合理的工作調(diào)整包括讓懷孕員工轉(zhuǎn)至更輕松的工作崗位或減輕工作負(fù)荷、提供凳子給懷孕員工休息以及給予更多更具彈性的吃飯、喝水、上廁所時(shí)間。另外，雇主必須提供時(shí)間以及私密空間給哺乳期員工泵母乳，提供時(shí)間給分娩后的員工恢復(fù)身體。

　　男女同工同酬 7月實(shí)施

　　7月1日起，麻州公平薪資法案正式生效，該法要求麻州雇主支付從事類似工作的男女相同薪資，其中包括開全美先河，禁止雇主詢問準(zhǔn)雇員歷史薪酬記錄。

　　新法禁止企業(yè)在支付類似崗位的員工工資時(shí)，基于性別的歧視，支付不同的工資。該法案表明，“同工不同酬只可基于一些可視情節(jié)，如資歷、教育水平、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)，或針對銷售員進(jìn)行的銷售措施等”。

　　特別的是，該法案禁止雇主詢問準(zhǔn)員工過去的薪酬。但新法允許準(zhǔn)員工自愿提供薪酬記錄。

　　該法還要求，當(dāng)員工就各自的工資進(jìn)行交流時(shí)，雇主不得報(bào)復(fù)員工。此舉旨在讓員工發(fā)現(xiàn)男女之間是否存在薪酬差距。