日前，吉林省吉林市被記者曝光了一起政務(wù)大廳的“懶政”問題，對此，相關(guān)負(fù)責(zé)的同志回應(yīng)，被發(fā)現(xiàn)的是“臨時工”行為，引起網(wǎng)友一陣嘩然。為什么背鍋的總是“臨時工”，“臨時工”出錯單位就沒有責(zé)任了嗎？雖然該單位在受到輿論關(guān)注后有了及時調(diào)整整頓，但是網(wǎng)友們似乎并不買賬。

事實(shí)上，許多關(guān)于“臨時工”的官方回應(yīng)并非不是事實(shí)，網(wǎng)友們也并非揪著這個辮子不放，他們反感的有關(guān)部門試圖想用“臨時工”這個借口來逃脫責(zé)任，或者減輕責(zé)任，以開除臨時工為由方便利落的解決問題，回應(yīng)輿論。臨時工雖然身份是臨時的，但是責(zé)任義務(wù)應(yīng)該與正式工一致，沒有理由違反相關(guān)的條例準(zhǔn)則，政府內(nèi)部可以以編制不同而對人員分類管理，但是政府對外的形象是統(tǒng)一的，公眾也不可能站在政府的角度來遷就我們的內(nèi)部分類邏輯，這實(shí)際上是一種官僚主義思想在作祟?！芭R時工”管理上有缺失出了問題，顯然是管理機(jī)關(guān)沒有很好的履職盡責(zé)，應(yīng)該正視反省。

由此可見，任何代表政府的工作人員都沒有犯錯的權(quán)利，“臨時工”也不例外，公眾期待的都是作風(fēng)的提升、管理的完善。那我們該如何根治呢？
     一是要充分認(rèn)識到無論哪類人員，都須做到在其位，謀其政，都應(yīng)該積極維護(hù)本單位形象；二是將作風(fēng)建設(shè)貫徹到底，提升部門管理水平。如對聘用人員加強(qiáng)日常教育、政務(wù)中心監(jiān)管責(zé)任到人等；三是制度建設(shè)，防止推卸責(zé)任。