職場，本職工作忙得如火如荼，大有忙得死去活來之勢，可領導為什么還要火上澆油不斷地給你安排新的工作呢？小伙伴們，在職場中是否遇到過這種令人崩潰又無可奈何的情況嗎？大家知道領導為什么這么“狠心”嗎？原因如下：

1.成功都是被逼出來的

職場工作看似是四平八穩(wěn)的，其實是充滿了變數(shù)。我們所做的本職工作，在公司范疇來看可能就是某個階段的皮毛。當你在本職工作上忙得不可開交的時候，領導又從新給你安排了其它工作，表面上是領導有點不近人情，其實是領導在為你的成功創(chuàng)造更多的機會。你所謂的忙，只是個人感覺，或僅局限于本職工作內(nèi)的忙，當你試著放眼整個公司的時候，可能就意識到自己的忙根本就微不足道了。想在職場成功，就別再對領導安排的工作心煩意亂了。

2.潛力需要不斷地挖掘

工作上忙，有兩種情況：一是多而忙，也就是說你可以勝任的工作，此時量比較大，需要你花費一定的時候去完成；二是生而忙，什么是生呢？就是對現(xiàn)有的工作不熟悉，要么是還不得法，要么是能力還有待提升，總之就是因為個人原因而導致的忙。一般情況下，第二種忙的員工在工作上接到領導另外安排工作的可能性比較小。那對于第一種，之所以領導又從新給你安排新工作，就是為了挖掘你的潛力，因為只要給足你時間，你對工作的完成將不在話下。

3.磨練永遠都不會終止

工作上的忙是一種磨練，給工作忙的員工從新安排工作，或許是領導的有意為之，可能就是為了磨練一下員工。只有經(jīng)歷了各種磨練的員工，才會工作中被領導委以重任。有哪個員工不希望自己能在職場中有一番作為、可以創(chuàng)出一片屬于自己的天呢？既然這樣，工作上的磨練就理所應當了吧，你還會為領導的“忙中添亂”憤憤不平了嗎？忙，是一種工作狀態(tài)，我們?nèi)绾螐倪@狀態(tài)中吸取有利于我們職場成長的精華才是我們應該去關注和思考的，而只是停留在忙的表面上。

4.習慣需要不斷地強化

好習慣可以受益一生，職場也不例外。在忙碌中形成的工作習慣，將會陪伴我們整個整個職業(yè)生涯。在你工作上忙得暈頭轉向時，領導又給你安排新的工作，可以就是為了強化你的工作意識和習慣，也只有通過這種笨得“重壓”方式才能促使一個良好的習慣的養(yǎng)成。這種感覺，如同我們小時候?qū)W騎自行車一般，你不能因為摔了一次，就放棄了繼續(xù)學下去的念頭。工作上也一樣，不能因為忙就有情緒，通過忙來養(yǎng)成自己對忙處理的好習慣，以后的職場工作將會變得異常輕松容易。

四個理由，道明了領導在你忙的不可開交之時又給你從新“加餐”的原由，或許其它伙伴有不同的意見，但關系不大。任何問題的解決，其實都是自圓其說，只要能說服自己繼續(xù)一心向前，在職場奮斗的路上永不退縮，就是合理、說得過去的。沒必要非得爭出個是非對錯來，有這精力，說不定你所謂的忙早就給處理掉了，大家覺得呢？