案情

2007年3月22日，小周進(jìn)入某中心工作。約定聘用期限自2007年3月22日起至2008年3月21日止。2007年4月9日，小周、某中心簽訂聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任協(xié)議書(shū)，主要約定：聘用崗位為從事科研中心崗位工作；聘期自2007年3月22日至2008年3月21日，其中2007年3月22日至2007年6月21日為試用期，如考評(píng)合格則可參加崗位競(jìng)聘工作；雙方需要約定的其他事項(xiàng)共計(jì)9項(xiàng)，第7項(xiàng)為“接受甲方提供的上述待遇后，乙方必須為甲方服務(wù)十年，如違反聘用合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（按照《經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任協(xié)議書(shū)》計(jì)算）。乙方一次性支付甲方賠償金后，方能辦理離院手續(xù)?！?/p>

2015年4月29日，某中心向小周發(fā)出聘用關(guān)系終止通知書(shū)，載明“您與某中心的聘用合同將于2015年4月30日到期。根據(jù)院部決定，中心將不再與您續(xù)訂聘用合同”，并要求小周安排好相關(guān)工作，于2015年4月30日前完成工作交接并至中心人資部辦理相關(guān)的離職手續(xù)。2015年4月30日，某中心開(kāi)具解除（終止）聘用關(guān)系證明，載明小周自2007年3月22日進(jìn)本單位工作，現(xiàn)因合同終止，于2015年4月30日終止聘用關(guān)系。

仲裁

2015年6月15日，小周向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某中心自2015年5月1日起恢復(fù)聘用關(guān)系。該仲裁委員會(huì)對(duì)小周的申訴請(qǐng)求不予支持。

小周不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判令：1、其與某中心自2015年5月1日起恢復(fù)聘用合同關(guān)系；2、某中心支付其自2015年5月1日起至判決生效之日止的工資（按照月工資人民幣17,363.8667元計(jì)算）。

一審

一審法院認(rèn)為，對(duì)某中心主張雙方續(xù)訂的最后一份聘用合同的期限為2010年5月1日起至2015年4月30日止的意見(jiàn)，予以采納。雙方聘用合同到期日后，小周主張雙方間仍存在事實(shí)聘用關(guān)系，但對(duì)該主張仍缺乏充分證據(jù)予以證明，故對(duì)小周認(rèn)為其符合續(xù)聘的意見(jiàn)，不予采納。另外，依據(jù)雙方2007年4月9日簽訂的“聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)”，如小周未能為某中心服務(wù)十年而違反聘用合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，而對(duì)其他情況未有約定。一審法院認(rèn)為，要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄。本案中，雙方約定的服務(wù)期長(zhǎng)于聘用合同期限，而聘用合同期限屆滿后某中心發(fā)出了終止聘用關(guān)系通知書(shū)，可視為放棄服務(wù)期要求，現(xiàn)小周要求按照服務(wù)期的期限繼續(xù)履行聘用合同，無(wú)相關(guān)法律依據(jù)，不予采納。因小周、某中心的聘用合同系到期自然終止，故對(duì)小周的相關(guān)訴訟請(qǐng)求，均不予支持。

二審

二審法院認(rèn)為：某中心因雙方聘用合同于2015年4月30日到期、不再續(xù)訂聘用合同，而終止與小周之間的聘用合同關(guān)系，依據(jù)充分。小周以其與某中心簽訂的聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)中約定有10年服務(wù)期為由，主張雙方簽訂了十年的延期聘用合同，于法無(wú)據(jù)，本院不予采納。綜上，小周的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。

漫談

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

從字面上來(lái)看，大家會(huì)存在一定的誤解，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)”被誤解為雙方的義務(wù)，但我們剖析下服務(wù)期的概念就能破解此處的誤區(qū)了。

服務(wù)期這個(gè)詞早在2002年就出現(xiàn)在了《上海市勞動(dòng)合同條例》中：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。也同時(shí)規(guī)定了違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)合同可以為勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金。

在2004年出臺(tái)的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的通知（二）》中對(duì)服務(wù)期有個(gè)具體的描述：服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的設(shè)定服務(wù)期的規(guī)定，我們總結(jié)為：無(wú)論以提供特殊福利待遇還是提供培訓(xùn)支付培訓(xùn)費(fèi)的方式設(shè)定服務(wù)期，用人單位在服務(wù)期約定中為先履行義務(wù)一方，勞動(dòng)者在享受上述福利待遇的前提下，需服務(wù)至約定期限方認(rèn)定義務(wù)履行完畢。用人單位履行完服務(wù)期協(xié)議的義務(wù)后享有要求勞動(dòng)者履行義務(wù)的權(quán)利。眾所周知，權(quán)利人可以對(duì)權(quán)利進(jìn)行處分，既可以行使，也可放棄。所謂行使，即要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同，保證勞動(dòng)者按約定服務(wù)至約定期限；所謂放棄，即免除了勞動(dòng)者服務(wù)至約定期限的義務(wù)，在勞動(dòng)合同到期后不與勞動(dòng)者續(xù)簽。說(shuō)到這，大家一定明白了《實(shí)施條例》十七條中的“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)，不能以勞動(dòng)合同到期為由拒絕履行余下的服務(wù)期。

但我們同時(shí)也看到《實(shí)施條例》在此開(kāi)了一個(gè)小門(mén)——“雙方另有約定的，從其約定”，由于服務(wù)期的履行方式多種多樣，法律法規(guī)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的約定也留了自主的余地。

那勞動(dòng)者是否需要擔(dān)違約責(zé)任呢？

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的通知》第六條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。

還有重要的一點(diǎn)要提醒用人單位：

服務(wù)期協(xié)議并不能替代勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以免未簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)不必要的損失。