職場是一個只講功勞不講苦勞的地方，努力，人人都會，加班，很多人都可以。如果你的加班并沒有產(chǎn)生價值，加班并不意味著前途，因為你的加班是無效加班。

作者：喜楊楊（富書簽約作者），轉(zhuǎn)載請加微信fushunamei

今天一大早，有名讀者在群里吐槽，說他幾乎每天加班，有時甚至加班到凌晨4點，第二天早上依然9點準(zhǔn)時上班。

但是，這不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升職加薪的卻是那個不加班的混蛋。”

對加班，大家并不陌生，身在職場，一年365天，你見過沒加過班的人嗎？

答案幾乎是0，所以，對這名讀者的委屈，大家表示心疼幾秒鐘。

付出了努力，結(jié)果還要面對升職加薪的不是天天加班的自己，而是那個很少加班、甚至不加班的混蛋。攤上誰，內(nèi)心一定非常地委屈。

對當(dāng)事人，心疼歸心疼，可有件事情我想告訴他：與你競爭的不是別人，只有你自己。

因為升職漲薪，和加班并沒有半毛錢關(guān)系，這是一個看能力的時代。請問你有升職力嗎？你有加薪力嗎？

• 所謂升職力，加薪力，就是能力配得上職位、薪水，通俗地說，就是能力走在職位、工資前面。

說到這里，問題就很明朗了，你的加班，提升你的能力了嗎？或者，你的加班，產(chǎn)生價值了嗎？

你有沒有想過，你為什么加班？

是領(lǐng)導(dǎo)臨時加量，還是工作效率低下，而選擇犧牲個人時間去加班，如果是這樣，這樣的加班，老板們是不高興的。

在我認識的老板里面，就很少有人喜歡下屬們加班的。

我的老板就明確說，下屬加班就常常意味著我要加班到更晚，除了費電不說，長此以往，這種“上班不產(chǎn)出，全靠加班補”的低效工作方式，還會影響團隊的士氣甚至產(chǎn)生焦慮。

他的口頭禪：“一個真有本事的人，是不加班的。你加班，說明你在8小時工作時間內(nèi)效率低下，所以才會占用到了你8小時之外的時間。”

在老板看來，頻繁無意義加班這件事情本質(zhì)上屬于用“溢出”時間做“額外”工作，這是一種極具破壞性的工作方式，無異于一種慢性自殺。

我相信，你這么一復(fù)一日地努力，無非想結(jié)果更好一些，離成功更近一點。

不過，如果你的加班并沒有產(chǎn)生價值，加班并不意味著前途，因為你的加班是無效加班。

每個正在加班的人，都應(yīng)該仔細回想一下，你加班做了哪些拿得出手的突出貢獻？用了哪些策略進行創(chuàng)新？

你加班做的事情，在公司的優(yōu)先級是什么樣的？是提升了原有的工作效率還是做了別人無法完成的“壯舉”？

這些才是真正有用和值得列舉的加班成績。

• 你在專心于工作的同時，也能有時間去學(xué)習(xí)、思考和沉淀，保持愉悅的精神狀態(tài)，擁有充沛的體力精力，這才是最好的加班。
  

如果不是，加再多的班，你面臨的還是出局的危險。

相反，如果你眼里的那個混蛋并沒有加班，但是，他在8小時工作之外，提升了自己的品質(zhì)，在短期內(nèi)為公司持續(xù)貢獻價值，不加班卻升職漲薪的當(dāng)然就是那個混蛋。

我的好友林林這樣的一個混蛋。

初入職場，林林和所有人一樣，小心翼翼地做著份內(nèi)的事。

但是，她有一個優(yōu)點，善于捕捉別人注意不到的機會。

有一天公司大會，各部門都參加?？偨?jīng)理說：

銷售部的同志你們聽著，你們交給開發(fā)部的工作數(shù)據(jù)太籠統(tǒng)，甚至有些亂，這不利于項目的改善和開發(fā)，也不利于你們自己做出工作調(diào)整。我建議你們學(xué)學(xué)專業(yè)一點的數(shù)據(jù)分析。

林林看到主管很窘，滿臉通紅。同事悄悄告訴她，主管很不善于做數(shù)據(jù)分析，為了這個事經(jīng)常挨批評。

當(dāng)晚，整個部門加班。

但是大家對數(shù)據(jù)分析很陌生，即使主管帶著大家在網(wǎng)上尋找數(shù)據(jù)分析的相關(guān)知識來看，又組織大伙兒看了一些數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)的視頻，但是，整個部門還是沒有一個人弄清楚這該死的數(shù)據(jù)分析。

大家長吁短嘆，束手無策，電光火石般地，林林覺得這是一個極好的學(xué)習(xí)機會，她馬上行動起來。

當(dāng)晚她果斷交學(xué)費去和一個達人學(xué)習(xí)了幾個晚上。

然后，就每天和自己死磕，反復(fù)用比較規(guī)范的格式分析，終于能看出一些問題；

自己反復(fù)推敲確定后，林林把這些數(shù)據(jù)分析發(fā)給了主管。

沒想到總經(jīng)理第二天親自找到她，很開心地宣布以后銷售部的數(shù)據(jù)分析就由林林來做。

幾個星期后，林林每次提交的數(shù)據(jù)分析總是讓總經(jīng)理很滿意。于是總經(jīng)理將林林從銷售部提到了總經(jīng)理秘書室協(xié)助工作。

到秘書室不久，林林偶然間聽說，公司總部正醞釀去前沿陣地深圳開發(fā)新業(yè)務(wù)。

林林一聽，意識到更大的機會來了。因為整個公司，沒有一個人會講粵語，大家的英語水平也是停留在“I love  you”上。

而公司如果到深圳開發(fā)新業(yè)務(wù)，肯定要求員工會說流利的粵語和英語。

而深圳，是林林的詩和遠方，心動不如行動。利用下班后的時間，林林苦練粵語和英語口語，甚至去報了培訓(xùn)班。

不久，深圳客商來公司考察，客商說的果然是粵語。面對客商嘰里呱啦的粵語，其他同事一臉懵逼，很被動。

林林則胸有成竹地用流利的粵語和客商交談，介紹公司等情況。

總經(jīng)理這回更加驚訝，說沒想到公司竟然臥虎藏龍，擁有這樣的稀缺人才。

沒多久，林林順理成章成為公司駐深圳辦事處副主任，有了詩，也有了遠方。

有的人忿忿不平了：我投入了這么多時間，沒有功勞也有苦勞，為毛沒有收到預(yù)期的回報，實在是不公平。

• 職場是一個只講功勞不講苦勞的地方，努力，人人都會；加班，很多人都可以?？墒?，如果你擁有實力價值，你的職場價格也自然提高了。

你以為林林她就不加班嗎？

在你看不見的地方，她在加班提升自己的品質(zhì)，從而擁有實力價值。

• 世界是公平的，它不會虧待每個流過汗的人，你流過的汗，最終都會成就牛逼閃閃的你。

聽說你想通過以時間量為標(biāo)準(zhǔn)的加班，實現(xiàn)一年升職加薪，三年當(dāng)上總經(jīng)理，五年出任CEO，從此走上人生巔峰？

別做夢了，趕緊來看90后美女創(chuàng)業(yè)者馬佳佳怎么說吧，馬佳佳曾在一次演講中提到過“個人發(fā)展階段與回報”對應(yīng)表：

勉強能用：有體力，能夠運動；

能用：有技能，能完成事件的執(zhí)行；

好用：有好sense＋強技能，能完成“很有feel”的事件執(zhí)行；

非常好用：好sense+強技能＋風(fēng)格，能完成“很有feel”＋“極強的辨識度”的事件執(zhí)行；

珍貴：好sense+強技能＋風(fēng)格＋資源/影響力，能完成“很有feel”＋“極強的辨識度”的事件執(zhí)行，能調(diào)動資源獨立進入市場流通并得到認可；

牛逼：好sense+強技能＋強烈的受歡迎的風(fēng)格＋資源/影響力。能完成“很有feel”＋“極強的辨識度”的事件執(zhí)行，能調(diào)動資源獨立進入市場流通并得到大規(guī)模認可。

升職漲薪的機會永遠留給“好用”及以上的人，他們的“feel”來自于奮戰(zhàn)一線不斷試錯總結(jié)的教訓(xùn)，來自于數(shù)次優(yōu)良戰(zhàn)績和解決問題時積累下的經(jīng)驗。

這些，可都不是無效加班就可以輕易獲得的。

馬佳佳說，“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地執(zhí)行了，還天天加班累成狗，為什么漲薪總是輪不到我？

原因就在于“能用”是職場最基本的要求，如果別人看不到你的核心競爭力，找不到你不可或缺的理由，也就無法挖掘你對于企業(yè)的獨特價值。

如此，你加再多的班也是無用功。

就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多時候是因為在上班時間，他一會聊qq，一會聊微信，一會兒刷微博。

時間在不經(jīng)意間流逝，上午白白地過了，接著下午又沒了，只好晚上加班唄。

如此這般，這位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的階段，他的工作可能隨時會被他人取代。

雖然有人說過：世上所有的牛逼，聞起來都是加班的味道。

但是如果你僅僅是因為同事都留下來加班或者領(lǐng)導(dǎo)喜歡看下屬加班而加班，那其實完全沒必要。

領(lǐng)導(dǎo)也絕不會因為一個人總是最晚離開辦公室而晉升TA。

• 如果你加班只是制造了努力的表象，實際的問題卻是白天工作效率的低下。那這樣的加班，你趕快叫停。

因為大量而無效的加班后，我們將喪失寶貴的時間，難以去更新自己的知識庫、升華自己，從而使自己被社會所淘汰。

人生是一場賽馬，最大的風(fēng)險就是你只關(guān)注自己坐騎下的那匹馬，如果你的成功策略是以自己的努力時間來衡量，而對外部環(huán)境視而不見，那么，這無異于自取滅亡。

• 希望每一位真正勤奮的人都能撕掉“低品質(zhì)”加班的標(biāo)簽，真正通過有效加班從外到內(nèi)提升自己，讓自己擁有實力價值，過上配得上你努力程度的高品質(zhì)生活。