看到題主說的情況，就看到了一個(gè)無所事事的閑人似乎在公司閑逛，就如一個(gè)幽靈，飄蕩各方卻不知?dú)w附何處！

我的親，你是做人力資源的，你哪能隨意飄？你現(xiàn)在還飄不上天空？

所以，你認(rèn)清楚自己了嗎？

在前段時(shí)間，該說去年底表我們就招聘有過沒有錢如何做好招聘工作進(jìn)行討論分享。其實(shí)對(duì)招聘工作一年都會(huì)討論幾次，但似乎總是有人覺得招聘工作不是特難，就是覺得沒事做？這是為什么？在我看來都是認(rèn)識(shí)不清的過！為此我想就招聘的幾個(gè)方面進(jìn)行分別分享！本次就如何解讀任職資格進(jìn)行分享

我們都知道，作為招聘專員最重要的必須是了解我們企業(yè)的業(yè)務(wù)與架構(gòu)，并能清楚的明白我們各部門各崗位都完成什么工作，與其他部門有什么聯(lián)系，是否需要對(duì)外大量公關(guān)交際！以此來評(píng)判我們的招聘對(duì)象是否符合招聘需求！

那么我們知道什么是任職資格嗎？這是我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)之一！你真的讀懂了嗎？

一、沒有招聘標(biāo)準(zhǔn)，我該如何招？

當(dāng)然如果你所在的企業(yè)沒有做崗位說明書也沒有各崗位任職資格，更沒有崗位勝任力模型。那么你真的只能憑經(jīng)驗(yàn)去判斷了！

一是咨詢你的用人部門。他們對(duì)招聘人員的需求是什么？要求的素質(zhì)與能力都是需要哪些素質(zhì)和能力？素質(zhì)和能力需要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？如要求持證的崗是必須初級(jí)還是中級(jí)？還是通過用人部門自己的考核和現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)！

二是咨詢你的前任或是你的上級(jí)。我們對(duì)某崗位招聘用的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否需要用人部門自行招聘還是雙方合作進(jìn)行？還是領(lǐng)導(dǎo)說了算！

三是憑你自己對(duì)業(yè)務(wù)部門的工作認(rèn)識(shí)來自行決斷！一般情況在公司呆得久了，如果不是很自閉的人，還是會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)有一定的了解！而如果你是一個(gè)上進(jìn)的人，你將會(huì)對(duì)某些部門的工作職責(zé)、當(dāng)前任務(wù)、如何工作等都會(huì)進(jìn)行一定觀察與了解，不說全面掌握，至少知道大概！所以你一般還是應(yīng)該能有一定的判斷！

二、有崗位說明書，如何解讀任職資格？

很多人都會(huì)比照任職資格就去招聘了，而招聘來的人總是用不長(zhǎng)久就離開！不是因?yàn)榕c人不合就是不適應(yīng)工作環(huán)境，不是能力與崗須不匹配，就是能力的發(fā)展提升與崗位工作發(fā)展需要跟不上。這都是對(duì)任職資格了解不深入的關(guān)系！

首先、深入溝通了解應(yīng)聘者比對(duì)任職資格。

如何溝通、測(cè)試，以之了解你的招聘對(duì)象。這也是一個(gè)需要深入的話題。我們只要掌握應(yīng)聘者的所有資料，了解他的特長(zhǎng)和適合干的工作，才能在我們的崗位需求中發(fā)現(xiàn)適合他的工作崗位。這樣才會(huì)使應(yīng)聘者在入職后能發(fā)揮出自己所有的才能，實(shí)現(xiàn)自己與公司需求的契合。（至于如何認(rèn)識(shí)了解招聘對(duì)象下期分享。）

其次、任職資格要求不等于任職資格標(biāo)準(zhǔn)。

在企業(yè)中我們?cè)谄髽I(yè)三定工作一般會(huì)對(duì)崗位說明書進(jìn)行編寫?！度绾胃鶕?jù)目標(biāo)做好企業(yè)定崗定編定員工作》http://www./lrz/14250902.html。其中有一個(gè)部分就叫任職資格要求，也叫做基本任職條件要求。如下表（一個(gè)后勤管理兼駕駛崗位）：

這就是我們常說的任職素質(zhì)要求，一般在職位說明書中會(huì)體現(xiàn)。

而這只是該崗位任職人員需要的最低或一般任職要求（話在崗位匹配的工作中可以叫做低配或標(biāo)配）。但他并不能體現(xiàn)伴隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，而對(duì)于該崗位會(huì)有進(jìn)一步的發(fā)展要求。為此，它也僅僅只是我們對(duì)該崗位所需人員的初步認(rèn)識(shí)，也是應(yīng)聘員工對(duì)此職位的初步理解。但它沒有體現(xiàn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展特點(diǎn)，僅僅是局限于我們對(duì)該崗位在企業(yè)發(fā)展的某個(gè)狀態(tài)點(diǎn)的靜態(tài)要求。

而我們知道，我們的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員要求將隨企業(yè)的發(fā)展壯大而提升。那么我們招聘來的人，也同樣是必須要與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)相適應(yīng)的！這就要求我們將招聘對(duì)象在某個(gè)階段內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行預(yù)判！所以進(jìn)一步解讀任職很有必要！

第三、任職資格是什么？

一個(gè)招聘專員對(duì)任職資格有清楚的認(rèn)識(shí)將對(duì)招聘的準(zhǔn)確性與對(duì)崗位的發(fā)展的預(yù)判將會(huì)起到很好的作用！

首先：任職資格的定義有清楚

任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員工作活動(dòng)能力的一個(gè)可標(biāo)對(duì)的證明。

這個(gè)定義中有幾個(gè)核心字眼需要我們特別注意：特定領(lǐng)域、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、能力證明

1、特定工作領(lǐng)域指員工所屬的特定職位和崗位。特定表明任職資格強(qiáng)調(diào)工作相關(guān)性，如一個(gè)做財(cái)務(wù)管理職位的管理，沒有必要也不能去參加市場(chǎng)管理營(yíng)銷職位的對(duì)標(biāo)認(rèn)證。我們應(yīng)該知道每個(gè)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)都是定制的，必須圍繞特定工作領(lǐng)域開展，在每個(gè)企業(yè)不一樣，一定的時(shí)間段也不一樣，他不是通用標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)指一切的依據(jù)是任職標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)必須清楚，不能模糊，任職資格強(qiáng)調(diào)客觀性，一切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，一切向標(biāo)準(zhǔn)看齊。

3、能力證明可以認(rèn)為員工需要有切實(shí)的證據(jù)證明自己有達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)的能力。而如果公司開展了能力證明，我們也可以自己頒發(fā)一些證書，表示員工通過任職資格體系管理認(rèn)證，可用來證明自己已經(jīng)具備了某方面的工作能力。

伴隨著從職位的核心職責(zé)理解，到標(biāo)準(zhǔn)的制定，到管理體系認(rèn)證的開展，一個(gè)企業(yè)的任職資格將逐步實(shí)現(xiàn)從核心層到實(shí)施層的拓展，涉及的業(yè)務(wù)面也將越來越廣。

總結(jié)：只有對(duì)任職資格進(jìn)行活動(dòng)，發(fā)展的認(rèn)識(shí)透徹，對(duì)于我們?cè)谡衅笇?duì)象的把握和提升招聘有效率將會(huì)有很大的幫助！