主播：大寶

大家早上好，歡迎打開剽悍晨讀，每天進步一點點，堅持帶來大改變。今天是2018年1月2日，我們要給大家分享的書是《“升職超人”教你旋風成長法則》。

這本書是由曾在日本多家公司創(chuàng)下從普通職員一躍成為高層奇跡的福井克明所寫。結合自身經(jīng)歷和經(jīng)驗，作者以在職場中怎樣在“最短的時間內(nèi)創(chuàng)造出成果并獲得最高評價”為核心，依據(jù)“旋風上升”概念，闡述了職場成長的真正原因。

這次我們重點講解三個關于職場晉升方面的內(nèi)容，分別是成果與評價的秘密、一比九法則和脫離惡性循環(huán)。

①

『成果與評價的秘密』

一年到頭，明明自己很努力，工作卻沒啥進展；明明每天都干得兢兢業(yè)業(yè)，晉升的卻總不是自己。如果有這樣的困擾，說明你還沒有悟出職場秘密——工作是螺旋式上升的，所有成績都與評價密不可分。

無論你從事什么職業(yè)，工作都包含有意義的和沒意義的。作者把它們成為：創(chuàng)意工作和日常工作。

創(chuàng)意工作最主要的三個特征是：

001 沒有時間節(jié)點、有延續(xù)性、需要花心思；

002 容易反映工作者的個性；

003 被人重視，容易獲得較高的評價。

而日常工作的三個共性特征是：

001 時間期限緊；

002 不要求花心思；

003 沒辦法發(fā)揮個性。

這種任務大多類似于單純操作或流程固定的工作，誰都能干。但對它們而言，就算你遵守期限，毫不出錯地完成了，別人對你的評價也不會提升。不僅如此，只要你犯了一點小錯誤，就會降低別人對你的評價?？傊?，這類工作不管你怎么努力，最多只能讓你不減分而已。

對照以上標準，回顧自己的日常，你會發(fā)現(xiàn)那些晉升高手、職場達人能夠快速脫穎而出的最重要原因是，他們做的多是容易出彩的有價值工作。也就是說，他們善于抓住創(chuàng)意任務的機會，在取得好成績后，又獲得了新的相似工作……日積月累，他們的評價逐漸升高，形成了良性循環(huán)。這就是開始時提到的 “螺旋式上升”。

②

『一比九法則』

講到這里，創(chuàng)意工作和日常工作到底是怎么來的呢？既然前者比后者更有價值，還和對我們的評價直接相關，為什么大家不都選擇前者呢？事實是，一項任務在開展過程中，會有很多分支工作像樹葉一樣擴散出來。同理，一份創(chuàng)意工作也是由大量日常工作堆砌而成的，它們的比例關系大約是1∶9。

例如，在“把公司年度成本下降100萬元”這項任務中，包含了提交歷年成本使用的數(shù)據(jù)、在各部門調(diào)研找到降低經(jīng)費的項目、研究同類型公司的成本控制方法、結合外部環(huán)境變化搜索性價比最高的支出途徑以及整理報告等基礎工作。它們中絕大多數(shù)都是對既成事實和經(jīng)驗的整理，只需要花費時間和體力就夠了。

不僅如此，它們最大的特點是都有時效性，都以事實為依據(jù)，不能憑空捏造。所以，大多數(shù)人面對這些日常工作都會將“遵守期限、不犯錯”作為兩個最優(yōu)先考慮的點。

在這種思維的支配下，我們很容易陷入兩個惡性循環(huán)：一個是只要你遵守期限、不犯錯地完成日常工作，創(chuàng)意工作就永遠輪不到你頭上；另一個是你的評價永遠得不到提高，而且一旦出錯，評價反而會降低。

為了突破這個“負螺旋”，你必須改變以往的工作習慣。

③

『脫離惡性循環(huán)』

不要把焦點全放在“遵守期限、不犯錯”上，擺脫這種僵化的做事思維，我們的職場生涯才可能脫離惡性循環(huán)。具體有兩個方法：

001 挖掘需求。在剛進入某家企業(yè)時，作者與老板在走廊偶遇。當談到工作時，他發(fā)現(xiàn)老板對公司的電話費問題念念不忘。于是，他很快向負責統(tǒng)計電話費的同事要了權限，一邊做著自己的工作，一邊利用空閑時間和電話公司交涉，最終他通過談下很多優(yōu)惠政策，讓電話費大幅下降。這成了他上升的開端，也因此獲得了更多好機會。

這件事背后體現(xiàn)了三個問題：

1、老板真正的需求不是正確統(tǒng)計電話費，而是“降低費用”。

2、主動拓展自己的權限，才有可能做出新業(yè)績。

3、凡是領導命令你做的都屬于日常工作。

統(tǒng)計工作是老板要求的，而削減費用是作者自己找到的。如果等老板指出讓他削減電話費，工作的性質(zhì)就變了。

002 提升評價要素。“速度”、“方便”、“備注”這三大要素是提升評價的關鍵。我們要善于通過提升日常工作的某個要素給別人留下好印象。以“速度”為例。領導讓你第二天早上交個報表，如果你10分鐘后就給了他，一定會讓他大吃一驚，并且重新對你進行評估。當然，在追求“速度”的時候，稍微快那么一點點是沒用的，必須有“壓倒性”的超越?！胺奖恪焙汀皞渥ⅰ币彩峭瑯拥览怼τ谀憬?jīng)手的工作，大家都覺得接得很舒服，并且可以收獲一些溫馨提示，一樣會對你高度評價。

總結一下，不要再眼巴巴地看著別人升職加薪了，要知道在勞動力和思考力的較量中，能獲得好評的往往是后者。希望你能弄清成果與評價的秘密；利用一比九法則找到有價值的高評價工作；最終脫離惡性循環(huán)，走上職場晉升的高速路。

今天的分享就到這里，你覺得讀剽悍晨讀的正確提升方式是什么呢？請把你的見解發(fā)到留言區(qū)，邁出你今天創(chuàng)意工作的第一步。

參考書目：《“升職超人”教你旋風成長法則》[日] 福井克明