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來自: 沒沒毛病 > 《待分類》
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老板要敢于讓優(yōu)秀的員工賺到錢
老板要敢于讓優(yōu)秀的員工賺到錢老板經(jīng)營企業(yè),不能心慈手軟,能力不行的、業(yè)績不好的員工,該砍掉就砍掉。你花好大成本把客戶弄來,他一腳給踢飛了,這個客戶可能永遠(yuǎn)回不來。但是對那些有能力、業(yè)績好...
工作是為了什么——來鍛煉吃苦受氣
工作是為了什么——來鍛煉吃苦受氣。原因在于人的能力有高低之分,不是什么人都可以拿高薪,也不是什么人都適合干這份工作,工資的高低...
這樣的薪酬機制讓員工心甘情愿工作,老板發(fā)高工資也開心,送方案
基本上“底薪+提成”是業(yè)務(wù)團隊很普遍的計薪方式,不過,業(yè)績提成是不是應(yīng)該根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績高低設(shè)置不同檔級的提成比例呢?凡是員工都...
怎樣發(fā)現(xiàn)公司的價值?如何才能讓公司賺錢!
越難挖的人才才是好人才!給員工建立“攀比”,競爭的機制,讓員工之間存在落差感。同一件事,同一個顧客,不同的員工做法不同,那么產(chǎn)...
《設(shè)計你的人生》從0到5000萬的秘密(連載12)
員工加入你公司能得到什么?員工加入你公司能學(xué)到什么?其實企業(yè)招員工和公司銷售產(chǎn)品是一樣的,只有你把你的企業(yè)銷售給員工,員工才愿...
做了幾千萬業(yè)績,我還是選擇了辭職,因為。。。
老員工能力和業(yè)績都有限,卻領(lǐng)著高工資,后來的業(yè)務(wù)能力突出,業(yè)績飆升,工資不見漲,提成不見多,反而被各種克扣,努力成了無意義(連...
中小企業(yè)業(yè)績突破的“極簡主義”
中小企業(yè)業(yè)績突破的“極簡主義”占中國企業(yè)總數(shù)95%以上的中小企業(yè)是最需要管理提升的群體,傳統(tǒng)的MBA類商學(xué)教育把經(jīng)營管理過程分為多個模塊,大多數(shù)中小企業(yè)用這個框架指導(dǎo)實踐,若不能活學(xué)活用,就會...
哪些是老板的窮人思維
哪些是老板的窮人思維。窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮,富人具有富人思維才會富,對這個結(jié)論我沒有研究過,到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明,我不太清楚。什么是窮人思維?窮人有窮人思維我們一點都...
獵頭老板的困擾:怎么挖有3年以上經(jīng)驗的專業(yè)獵頭?
獵頭老板的困擾:怎么挖有3年以上經(jīng)驗的專業(yè)獵頭?3/ 打造獵頭公司自身的競爭力,讓內(nèi)部獵頭離不開,外部獵頭又有吸引力。要知道,這些年獵頭公司優(yōu)質(zhì)人才的競爭者可不僅僅是獵頭同行,市面上那些高速...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容