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企鵝號(hào) 《點(diǎn)躍職場》12-14 07:50 在職場上努力工作，被大家奉為經(jīng)典的敬業(yè)精神。但在實(shí)踐過程當(dāng)中，有一些員工越努力工作，領(lǐng)導(dǎo)越不想用，甚至想辦法把你開除掉，最具有代表性的就是下面四個(gè)員工，越是努力的表現(xiàn)，越是被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，甚至被冷落在一邊不管不問。 【1】在領(lǐng)導(dǎo)安排基礎(chǔ)上“善于”發(fā)揮的員工——這個(gè)員工，不可謂不積極，工作也非常的努力，領(lǐng)導(dǎo)布置和安排的工作，他會(huì)積極的配合，關(guān)鍵是在積極配合的基礎(chǔ)上，還要自由發(fā)揮一點(diǎn)，覺得自己聰明，結(jié)果自己發(fā)揮的這一點(diǎn)，就會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情辦砸，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)交代這個(gè)事情就這樣辦，明明告訴他不能夠自己發(fā)揮，可是他還是不由自主的自己發(fā)揮，結(jié)果越是努力想做好，事情越是做不好，事情辦得越是不好，領(lǐng)導(dǎo)越討厭，甚至因?yàn)檫@樣的事情，領(lǐng)導(dǎo)把這樣的員工直接干掉。如果你有這種情況，請收起自己的小聰明，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排去辦事吧，你的努力要用在理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，給領(lǐng)導(dǎo)他想要的結(jié)果，而不是你認(rèn)為的結(jié)果。
【2】總要和領(lǐng)導(dǎo)犟兩句的員工——這種員工，從表面上看，工作也是相當(dāng)?shù)姆e極，在和領(lǐng)導(dǎo)配合工作的時(shí)候，總會(huì)提出自己的一些想法，不管領(lǐng)導(dǎo)說的是對還是錯(cuò)，他都會(huì)把這些想法表達(dá)出來，結(jié)果往往是弄巧成拙，你想啊，你所表達(dá)的可能對，但你犟頭領(lǐng)導(dǎo)的那兩句，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人特別不聽話，實(shí)際上你心里面是想把事情辦好，結(jié)果叫好心辦壞事，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不聽話本身就是大問題。這種員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得用著特別不放心。
【3】總愛和同事爭資源，搶位子的員工——所謂的爭資源，就是自己工作上資源夠用的情況下，還一定要抱著不平衡的心態(tài)，把同事多余的或者是領(lǐng)導(dǎo)向同事傾斜的資源給爭取過來。在大家看來，這樣爭取，也是一種積極的表現(xiàn)，但是領(lǐng)導(dǎo)的想法呢，往往資源向誰傾斜，可能就是在培養(yǎng)誰，你向他爭資源，不就是在和領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)的人作對嗎？所以這種員工領(lǐng)導(dǎo)也不待見，如果大家有這個(gè)毛病，一定要改一下，不然一定會(huì)吃虧的。
【4】愛打別人小算盤的員工——所謂的愛打別人的小算盤，就是在工作當(dāng)中，或者是和大家的配合當(dāng)中，總會(huì)多一個(gè)心眼。不僅在當(dāng)下的工作當(dāng)中要占別人一些便宜，或者是給領(lǐng)導(dǎo)要一些優(yōu)惠的政策，說白了就是干工作講條件。這種員工心里面總藏著自己的小九九，跟大家的感覺工作上還是非常的積極，他給給領(lǐng)導(dǎo)提條件，會(huì)把目的說的特別光明正大，說是為了將來自己工作怎么樣怎么樣改進(jìn)，怎么樣怎么樣提升，實(shí)際上就是打著自己的小算盤，有資源先占著，有條件先講著。這樣的員工，往往會(huì)霸占很多未來的資源，又叫卡位，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對將來工作上的分配帶來很多的麻煩。這種積極的員工，也是越努力，領(lǐng)導(dǎo)越討厭。
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