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做HR最痛苦的，不是招人、不是做表格算工資，也不是沒(méi)錢(qián)還要搞團(tuán)建搞年會(huì)，而是背鍋！要說(shuō)職場(chǎng)哪個(gè)崗位最容易招黑，除了PR就是HR。

招不到人是HR的鍋、員工能力差是HR的鍋、公司業(yè)績(jī)差是HR的鍋，就連不發(fā)年終獎(jiǎng)也是HR的鍋！總之，HR就是行走的背鍋俠，哪里有鍋哪里背，不帶半點(diǎn)怕的！

今天，我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下

2017年HR背過(guò)的“十口大鍋”

是不是黑鍋，大家心里都有點(diǎn)AC數(shù)

TOP10

美團(tuán)HR發(fā)布歧視性招聘需求事件

事件回顧：2017年5月16日，網(wǎng)上曝光的一張美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的招聘要求，在常規(guī)的運(yùn)營(yíng)要求之外，還特別說(shuō)明以下五類(lèi)人不要：不要簡(jiǎn)歷丑的；不要研究生博士生、不要開(kāi)大眾的；不要信中醫(yī)的；不要黃泛區(qū)及東北人士。對(duì)此，美團(tuán)方面回應(yīng)表示，涉事員工已被辭退，同時(shí)對(duì)其不當(dāng)言論表示歉意。

背鍋指數(shù)：負(fù)★

小編點(diǎn)評(píng)：你這是在赤裸裸的給公司抹黑?。【退隳阈睦锸沁@么想的，你也不能說(shuō)出來(lái)，就算你說(shuō)出來(lái)了，你也不能寫(xiě)出來(lái)，就算你寫(xiě)出來(lái)了，你也不能公開(kāi)發(fā)布?。。。∵@位HR，你確定你是在招人不是在變現(xiàn)“勸退”有意求職者？

TOP9

Uber性騷擾事件

事件回顧：2月19日，一位名叫蘇珊·福勒的Uber前工程師在自己的個(gè)人博客里寫(xiě)了一篇文章，稱(chēng)她在Uber工作時(shí)遭到了男性高管的性騷擾，向HR舉報(bào)，HR不僅不處罰騷擾者，反而逼迫她調(diào)換團(tuán)隊(duì)。Uber性騷擾丑聞隨即引發(fā)了一波Uber“黑歷史”大起底，給Uber聲譽(yù)造成了無(wú)法挽回的損失。

背鍋指數(shù)：0顆星

小編點(diǎn)評(píng)：如果當(dāng)初HR能夠站在受害員工的立場(chǎng)，謹(jǐn)慎處理性騷擾事件，也許就不會(huì)引發(fā)后面的“蝴蝶效應(yīng)”了……

TOP8

25歲單身面試被刷事件

事件回顧：據(jù)《天府早報(bào)》12月5日?qǐng)?bào)道，某游戲公司設(shè)計(jì)師趙宇在面試時(shí)就因?yàn)?5歲還單身被刷掉。應(yīng)聘公司HR給出的理由是：25歲還單身，人際交往能力不行。

背鍋指數(shù)：★

小編點(diǎn)評(píng)：單身怎么了？單身的員工不用談戀愛(ài)陪對(duì)象、不用回家給老公孩子做飯，有大把的時(shí)間和精力投入到工作中，是公司都求之不得的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力好不？這個(gè)HR算賬能力不行啊！

TOP7 

杭州男子偽造清華學(xué)歷入職事件

事件回顧：2017年11月2日，浙江杭州蕭山法院審理了一起案件，被告人通過(guò)偽造清華學(xué)歷、北京戶口等信息，先后入職過(guò)國(guó)內(nèi)多家大型公司，入職月薪高達(dá)7萬(wàn)元。隨后，他因工作能力不足被拆穿。

背鍋指數(shù)：★★

小編點(diǎn)評(píng)：被獵頭公司推薦，能通過(guò)HR和企業(yè)高管層層面試，此人演技堪比《獵場(chǎng)》鄭秋冬。歸根結(jié)底，HR在識(shí)人察人方面也是有不可推卸的責(zé)任啊！

TOP6

HR“手撕”非985學(xué)生簡(jiǎn)歷事件

事件回顧：2017年8月20日，“一場(chǎng)HR與‘簡(jiǎn)歷帝’之間的互懟”視頻中 一位HR直言“會(huì)對(duì)985大學(xué)生區(qū)別對(duì)待” 視頻中，HR揭露：“我們會(huì)把985大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷帶走好好研究，非985大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，就放在桌子上。散場(chǎng)后，簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)了垃圾桶?！痹撗哉撘l(fā)網(wǎng)友群嘲。

背鍋指數(shù)：★★★

小編點(diǎn)評(píng)：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷真的是敲門(mén)磚，很多用人單位甚至?xí)苯釉谡衅敢笾姓f(shuō)明只要211/985學(xué)歷的。這位HR只是說(shuō)出了一個(gè)行業(yè)內(nèi)默認(rèn)的“潛規(guī)則”而已……

TOP5

小米校招風(fēng)波

事件回顧：2017年9月，小米員工在鄭州大學(xué)的校園招聘會(huì)上，因發(fā)表了不當(dāng)言論，導(dǎo)致部分學(xué)生憤然離席。事件傳到網(wǎng)絡(luò)后，網(wǎng)友紛紛譴責(zé)小米招聘搞“專(zhuān)業(yè)歧視”，隨后小米官方迅速做出道歉。據(jù)了解，在小米公布的鄭州大學(xué)的招聘介紹中，確實(shí)沒(méi)有對(duì)專(zhuān)業(yè)限制，“2018屆本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限”。

背鍋指數(shù)：★★★★

小編點(diǎn)評(píng)：小米的HR在內(nèi)部憤憤的表示，我們兩周跑了4個(gè)城市辦了6場(chǎng)宣講會(huì)，累的半死。這么多人力物力，就這一句話全毀了?。?！

TOP4

《快本》嘉賓：求職不能問(wèn)“五險(xiǎn)一金”

事件回顧：2017年11月18日播出的《快本》中，嘉賓張雪峰在游戲環(huán)節(jié)語(yǔ)出驚人：我做招聘最討厭面試者問(wèn)“五險(xiǎn)一金”和“加班費(fèi)”，員工要先付出，再跟企業(yè)談待遇的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)要是不加班就是閑的，加班才是蓬勃發(fā)展的標(biāo)志。

背鍋指數(shù)：★★★★

小編點(diǎn)評(píng)：五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)都是《勞動(dòng)法》規(guī)定的員工合法權(quán)益好么？不給員工交五險(xiǎn)一金是違法的好么？我們HR都是遵紀(jì)守法的乖寶寶！我們HR招人真的不這樣！至于加班費(fèi)，這個(gè)真的是老板說(shuō)了算啊……

TOP3

寧波女子隱孕事件

事件回顧：2017年9月，有媒體爆出，寧波一家公司的孫小姐才入職三天就宣布懷孕。懷孕期間，經(jīng)常請(qǐng)假，休完產(chǎn)假之后便提出辭職。公司在懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保。且最讓公司HR難受的是，應(yīng)聘時(shí)孫小姐強(qiáng)調(diào)自己并沒(méi)結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，但事后孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)其實(shí)知道自己懷孕。律師: 從法律上來(lái)講，這種行為是不違反規(guī)定的。

背鍋指數(shù)：★★★★

小編點(diǎn)評(píng)：我真傻，真的。我單純的認(rèn)為做招聘不應(yīng)該有性別歧視，無(wú)論男女，無(wú)論已婚未婚，無(wú)論有娃沒(méi)娃，我們都應(yīng)該給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)。我真傻，真的，我單知道有隱婚的，我不知道還有隱孕的……

TOP2

易到HR群發(fā)郵件炮轟樂(lè)視事件

事件回顧：2017年5月12日，某社交平臺(tái)網(wǎng)友爆料，易到HR郵箱給公司全員發(fā)了一封聲討樂(lè)視的郵件，隨后立即被撤回。對(duì)此，易到方面回應(yīng)稱(chēng)：有不法分子侵入易到公司郵箱系統(tǒng)，冒用HR郵箱，惡意捏造謠言，已交由警方處理。

背鍋指數(shù)：★★★★★

小編點(diǎn)評(píng)：躺著也中槍?zhuān)瑹o(wú)fuck說(shuō)……

TOP1

攜程幼兒園虐童事件

事件回顧：2017年11月初，攜程托管親子園教師毆打孩子并強(qiáng)喂芥末的視頻在網(wǎng)上流傳， 隨后，攜程幼兒園虐童事件持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)了社會(huì)各界關(guān)注。在輿論的譴責(zé)下，攜程HR高級(jí)總監(jiān)邵某引咎辭職、兩人力資源部副總裁被免職。據(jù)報(bào)道，攜程托管親子園的日常管理及人員招聘均是委托第三方負(fù)責(zé)。

背鍋指數(shù)：★★★★★

小編點(diǎn)評(píng)：啥也不說(shuō)，就想問(wèn)一下：攜程親子園的托管第三方是HR定的？虐童的教師是攜程的HR招的？聽(tīng)說(shuō)引咎辭職的HR總監(jiān)還是跟著創(chuàng)業(yè)的老員工了，事情發(fā)生后還在朋友圈為攜程各種解釋?zhuān)瑪y程欠他一個(gè)“年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”……

最后，送一副對(duì)聯(lián)給廣大HR同志們

上聯(lián)：黑鍋天天有

下聯(lián)：今年特別多

橫批：背鍋俠