說起面試，這真是一個(gè)大工程。一般來說，當(dāng)面試官覺得你OK的時(shí)候，會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)基本的問題結(jié)束這場面試，今天我們就來談?wù)勗趺吹皿w大方回答這些問題。

01 . 你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

面試官問這個(gè)問題，是想考察你對自己的一個(gè)認(rèn)知，還有你應(yīng)聘這個(gè)崗位的穩(wěn)定性。也就是說，你有沒有明確的目標(biāo)，打算在這個(gè)崗位干上個(gè)幾年的決心？

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，你對這個(gè)崗位的認(rèn)識、晉升渠道都不太清晰的情況下，你規(guī)劃得太理想，面試官也不會(huì)相信你。比如：

「我打算2年后當(dāng)主管，3年后成為經(jīng)理」

這屬于典型的沒經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)。對于絕大多數(shù)的人來說，在沒踏入這個(gè)行業(yè)之前，誰都不知道可以做幾年。但是，既然問到了這個(gè)問題，怎么回答才比較稱心如意？

我對自己的規(guī)劃是，在踏入這個(gè)行業(yè)后，多向周圍優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，在業(yè)余時(shí)間及時(shí)充電，讓自己的專業(yè)知識更加牢固，只有技能上去了，才有更多發(fā)展的可能性。

我考慮的是先在這個(gè)行業(yè)生存下來，扎實(shí)根基，鍛煉自己的能力，未來可以在這個(gè)崗位可以做得更好。除了專業(yè)的技能，還有職場的其他能力也很重要?？傊?，我會(huì)根據(jù)未來環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，以便適應(yīng)整個(gè)市場的變化，這是我暫時(shí)的想法，謝謝！

總之，你的回答要讓面試官看到你對這個(gè)崗位的工作穩(wěn)定性，最好可以根據(jù)具體的工作來闡述，表達(dá)你想成為這個(gè)行業(yè)的精英的意愿。

一般來說，3-5年是可以讓你看清整個(gè)行業(yè)的一個(gè)年限。

02 . 你有什么問題要問我的？

這個(gè)問題一般是面試過程的最后一個(gè)問題，意味著，這個(gè)問題結(jié)束后，大家就暫時(shí)說拜拜了。

關(guān)于如何問這個(gè)問題，如果你問得太淺薄，顯得你沒深度，問得太深?yuàn)W，你就是在為難面試官。

一般來說，圍繞工作崗位、部門內(nèi)部、公司的發(fā)展等一些展開提問，會(huì)是比較合適的問題。

比如：

• 公司對剛進(jìn)入的員工有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)制嗎？

• 我面試的崗位，所在的部門團(tuán)隊(duì)有多少人，大家的分工如何？

• 如果我被錄用了，在公司主要負(fù)責(zé)的工作是哪些？

• 請問下對于我這個(gè)崗位，公司的晉升機(jī)制是怎樣的？

• 集團(tuán)的整個(gè)組織架構(gòu)是怎樣的？

當(dāng)然，也有幾類問題不要問：

• 建議不要問薪酬福利這些問題，這是留給你拿到offer后的事情；

• 也不要問自己的面試有沒有過，面試官一般拒絕回答這類問題；

• 更不要在這樣的場合嘗試去“討好”面試官，動(dòng)機(jī)太明顯。

如果擔(dān)心自己的問題可能會(huì)踩雷區(qū)，或者在面試過程你都已經(jīng)了解清楚了，你也可以直接回答“非常感謝您，我沒什么問題要問的”。愉快地結(jié)束面試，給雙方都留有余地，皆大歡喜。

另外，如果大家在面試過程中，回答不夠流利，可以嘗試兩種簡單的方法進(jìn)行訓(xùn)練：

1.對著鏡子反復(fù)練習(xí)，直到回答流暢。要讓人感覺你有所準(zhǔn)備，而不是背誦出來的答案；

2.多參加幾次面試。它可以很大程度上鍛煉你的應(yīng)變能力，口語表達(dá)能力，實(shí)地演練可以切實(shí)檢驗(yàn)?zāi)愕慕Y(jié)果。

以上。

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