今年人工智能在商業(yè)上的應(yīng)用，井噴式地出現(xiàn)在公眾視野中：

馬云的無(wú)人餐廳、無(wú)人加油站和無(wú)人超市；德勤的無(wú)人財(cái)務(wù)；京東的無(wú)人物流倉(cāng)；甚至還有無(wú)人警局...

這些似乎都意味著一個(gè)偉大時(shí)代的來(lái)臨。正如百度李彥宏所說(shuō)：從金融到房產(chǎn)、教育、醫(yī)療等，能想到的產(chǎn)業(yè)都會(huì)因人工智能而發(fā)生變化。

人工智能是否能給每個(gè)人帶來(lái)驚喜，或許得在不久的將來(lái)才能得到應(yīng)驗(yàn)，但目前，確實(shí)讓這個(gè)行業(yè)成為風(fēng)口上的香餑餑，受到人工智能輻射的相關(guān)崗位需求也在近年來(lái)呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長(zhǎng)。

前段時(shí)間，一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單在網(wǎng)絡(luò)流傳，清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動(dòng)輒30萬(wàn)以上的出價(jià)。

而從拿到這些企業(yè)offer的同學(xué)反饋來(lái)看，這份清單顯示的年薪水平還是比較準(zhǔn)確的。另外，今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中研究深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等崗位比較火熱，在他們看來(lái)，校招年薪25萬(wàn)人民幣只是白菜價(jià)。

這個(gè)所謂的白菜價(jià)扎了多少老鐵的心，但這也正好反映了眼下人工智能的火熱程度，盡管AI目前還處在初期的基礎(chǔ)研究階段，商業(yè)化應(yīng)用并不高，但往往也是這個(gè)階段需要投入更多的人力資源，招攬更多更優(yōu)秀的專業(yè)人才。

據(jù)智聯(lián)招聘《2017人工智能就業(yè)市場(chǎng)供需與發(fā)展研究報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，2017年第三季度人工智能人才需求較去年同期增長(zhǎng)近2倍。（智聯(lián)招聘后臺(tái)回復(fù)“人工智能”，獲取完整報(bào)告）

眾所周知，人工智能的技術(shù)門檻很高，且難以通過(guò)短時(shí)間的學(xué)習(xí)掌握，具備學(xué)術(shù)知識(shí)以及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)大牛是各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)，而知識(shí)型、技術(shù)型人才可復(fù)制性差，可替代性差，因此企業(yè)在追逐人才時(shí)通常處于被動(dòng)狀態(tài)，這也間接導(dǎo)致AI人才薪酬看漲，甚至更出現(xiàn)高薪難求的狀況。

為此，很多企業(yè)的AI存量人才主要來(lái)自自身的培養(yǎng)，而互聯(lián)網(wǎng)、電信相關(guān)的行業(yè)作為離AI領(lǐng)域最近的兄弟行業(yè)，也成為AI人才的重要轉(zhuǎn)化來(lái)源。

從人才所在的行業(yè)發(fā)布來(lái)看，AI人才主要分布在計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，占比30%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比22%；通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)，占比17%；IT服務(wù)及電信運(yùn)營(yíng)行業(yè)分別占11%。

李開復(fù)說(shuō)：十年后世界上90%的工作都會(huì)被人工智能所替代。你怎么看？

隨著人工智能的爆炸式發(fā)展，很多方面已經(jīng)滲透到我們工作生活的諸多領(lǐng)域，除了前面說(shuō)的讓這個(gè)行業(yè)蓬勃發(fā)展之外，所謂的人工智能“威脅論”也經(jīng)常被人爭(zhēng)論不休，主要讓人焦慮的關(guān)鍵就在于，人工智能會(huì)讓多少人失去自己的工作？

今年5月份，阿里巴巴發(fā)布了一個(gè)超神的“人工智能設(shè)計(jì)師”，名字叫“魯班”，今年雙十一的4億張banner，就是靠它完成的，約等于每秒做8000張海報(bào)。

今年7月份，在杭州街頭，馬云的第一家無(wú)人超市開業(yè)，偌大的超市，竟然沒有一個(gè)售貨員、收銀員，掃碼進(jìn)場(chǎng)后，商品拿起就可以走。

今年9月份，在上海會(huì)計(jì)舉行的一場(chǎng)財(cái)務(wù)分享沙龍上，德勤“小勤人”曝光引發(fā)了行業(yè)地震。從視頻中可以清晰的看到，“小勤人”幾分鐘就能完成財(cái)務(wù)幾十分鐘才能完成的基礎(chǔ)工作，還能夠不間斷工作。

今年10月份，京東官方宣布，已簡(jiǎn)稱全球首個(gè)全流程無(wú)人倉(cāng)，從入庫(kù)、存儲(chǔ)、到包裝、分揀，真真正正實(shí)現(xiàn)全流程、全系統(tǒng)的智能化和無(wú)人化。

前幾天，深圳的無(wú)人駕駛公交車已經(jīng)開始試運(yùn)行上路了！并且計(jì)劃，2018年深圳市區(qū)所有主要線路，全面實(shí)現(xiàn)公交無(wú)人駕駛化。

......

這就是人工智能帶給我們最真切的體驗(yàn)，就像網(wǎng)絡(luò)上有人感慨的：可能所有人都知道，這一天會(huì)來(lái)，但誰(shuí)也沒想到，來(lái)得這塊！

而這些人工智能新產(chǎn)品帶給我們的，除了新的體驗(yàn)外，也必然會(huì)伴隨著一部分的失業(yè)，而能被機(jī)器替代的工作往往在某種程度上都存在一些共性，主要體現(xiàn)在高度重復(fù)性、勞動(dòng)密集型、程序化結(jié)構(gòu)化程度較弱等方面，其實(shí)也可以理解成未來(lái)職業(yè)化中自動(dòng)化任務(wù)越多，越容易被機(jī)器人取代。如保安、司機(jī)、客服、翻譯、新聞工作者、銀行柜員、收銀員等等。

可能有的正從事相關(guān)行業(yè)的一看到這種說(shuō)辭就焦慮難安，覺得未來(lái)看不到希望，也無(wú)法或者未能在當(dāng)下做出些改變，只是在惶恐迷茫中等待機(jī)器浪潮的到來(lái)，頂多在某個(gè)不知名的角落罵罵咧咧，感嘆社會(huì)的不公和內(nèi)心的不甘。

其實(shí)完全可以不必如此，據(jù)高德納報(bào)告顯示，盡管人工智能技術(shù)將取代180萬(wàn)個(gè)工作崗位，但同時(shí)也將創(chuàng)造出230萬(wàn)個(gè)新就業(yè)崗位，隨著人工智能和認(rèn)知技術(shù)的普及，新工作崗位的增加將與此同時(shí)發(fā)生。

所以，與其把時(shí)間花在為即將到來(lái)的失業(yè)焦慮上，還不如多花點(diǎn)精力去學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)新的工作挑戰(zhàn)和訓(xùn)練讓自己具備不被機(jī)器替代的能力。

未來(lái)已來(lái)，我們都在見證并親身經(jīng)歷這個(gè)偉大的時(shí)代，無(wú)論現(xiàn)在是從事什么行業(yè)的工作，其實(shí)人工智能帶來(lái)的危機(jī)感還是要有的，否則被淘汰出局也很正常，即便在人工智能領(lǐng)域，企業(yè)招聘真正看中的還是技能。

其實(shí)，對(duì)于人工智能產(chǎn)品的出現(xiàn)，無(wú)論是驚喜還是擔(dān)憂，是期待還是焦慮，都無(wú)法改變或者延緩事實(shí)的發(fā)生，不管你是否愿意，是否甘心，人工智能確實(shí)已經(jīng)全方位入侵到我們工作、生活的方方面面，并在不少領(lǐng)域已經(jīng)開始代替人類工作。

為此，我們?nèi)绾尾拍鼙３志蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰出局，有以下幾點(diǎn)建議：

1、終身學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)的腳步

我們每個(gè)人一旦走出象牙塔，進(jìn)入職場(chǎng)后，學(xué)習(xí)就不再是被動(dòng)的，除了掌握工作技能之外，沒人逼著你去看書，更沒人逼著你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

一份工作從陌生到掌握，再繼續(xù)重復(fù)也就意味著學(xué)習(xí)停止了。你可能重復(fù)工作了20年，但是你的經(jīng)驗(yàn)，也許就只停留在開頭的那3-5年。

身處職場(chǎng)的我們，就得經(jīng)常問問自己，這份工作是不是和我3年前做的差不多？這些技能是不是我3年前就已經(jīng)掌握了的？如果答案是是，那么你或許已經(jīng)放棄了提高自己，這也就意味著你離淘汰不遠(yuǎn)了！

其實(shí)這個(gè)時(shí)代學(xué)習(xí)比以往任何時(shí)候都要便捷，只要你想學(xué)，有太多的平臺(tái)備選。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮中，得到、在行、喜馬拉雅、微課、語(yǔ)音、視頻、直播……線上線下各種渠道百花爭(zhēng)放，一起成就了這個(gè)最好的時(shí)代。沒有任何時(shí)候像現(xiàn)在一樣，知識(shí)如此觸手可及。

所以說(shuō)，持續(xù)學(xué)習(xí)和精進(jìn)才是保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不二法門，也是讓自己未來(lái)不被淘汰的有效途徑。要知道，社會(huì)從來(lái)不會(huì)主動(dòng)淘汰你，但你卻可能會(huì)自己關(guān)閉了對(duì)外的大門。

2、擴(kuò)展知識(shí)結(jié)構(gòu)，將自己打造成T型人才

所謂的T型人才，縱軸代表專業(yè)深度，橫軸代表思維廣度。既要在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有深厚的知識(shí)和技能，同時(shí)又對(duì)其他領(lǐng)域和學(xué)科有著濃厚的興趣和求知欲。

其實(shí)時(shí)下被用爛了的“斜杠”說(shuō)的就有點(diǎn)這個(gè)意思，我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ髦?，基于興趣愛好去挖掘一些其他特長(zhǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)，則通過(guò)大量的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，讓自己在這方面具備專業(yè)的能力，從而形成自己的獨(dú)特標(biāo)簽。

如此以來(lái)，具有多學(xué)科知識(shí)背景時(shí)，看問題就不會(huì)只局限于原有的單一專業(yè)視角，而能夠多視角、創(chuàng)新性地解決復(fù)雜問題，所謂的跨界最容易出創(chuàng)新成果就是基于此。

在職場(chǎng)上，一個(gè)懂財(cái)務(wù)的銷售肯定比單純的銷售要受歡迎，一個(gè)會(huì)設(shè)計(jì)做圖的文員肯定比普通的文員要吃香，尤其是在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，那些真正有能力的斜杠青年混得總不會(huì)太差。

3、學(xué)會(huì)深度思考，鍛煉創(chuàng)新能力和想象力

當(dāng)人工智能時(shí)代真正來(lái)臨之際，大量的工程流水線的工作會(huì)被機(jī)器替代，而我們則會(huì)以更加富有創(chuàng)造性的方式和流水線競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)候，關(guān)于創(chuàng)新、想象、溝通、情感交流，以及深度思考能力才是人和機(jī)器最大的差別，也是我們競(jìng)爭(zhēng)力所在。

無(wú)論未來(lái)如何變化，人工智能如何發(fā)展，只要我們?cè)诓粩喑蔀楦玫淖约?，就將無(wú)所畏懼！