一、何為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否“解除”？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以解除？這也是很多企業(yè)最為困惑，從而導(dǎo)致他們總要想方設(shè)法去逃避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最主要問(wèn)題之一。同樣，很多勞動(dòng)者也認(rèn)為，一旦與企業(yè)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就意味著自己得到了鐵飯碗或免死金牌。那么，事實(shí)是否果真如此？

例如，常常會(huì)有很多勞動(dòng)者或企業(yè)的HR存在這樣的觀點(diǎn)，即因?yàn)閯趧?dòng)者已與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，用人單位也不能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，這個(gè)觀點(diǎn)很明顯是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這其中當(dāng)然包括了已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。所以，即使企業(yè)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，企業(yè)完全可以依據(jù)其依法制定的《規(guī)章制度》中相關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)者的違紀(jì)情形對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處理，甚至可直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，一旦出現(xiàn)上述法律條款中規(guī)定的情形，用人單位是完全可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否“終止”？

雖然說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)最重要的特征是“無(wú)確定終止時(shí)間”，即該類(lèi)勞動(dòng)合同只有起始時(shí)間，而沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不能確定。但這并不意味著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條相關(guān)規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而言，僅僅是不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止的情形，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等情形之一的，用人單位仍然可以與勞動(dòng)者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償，如何支付？

在了解完如何解除及終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，所要面臨最為重要的一個(gè)問(wèn)題就是解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何支付？有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，將支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)，對(duì)于這一問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條中也已作出了明確的規(guī)定，即用人單位與訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形及標(biāo)準(zhǔn)相比較固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并無(wú)不同。

因此，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，尤其是作為用人單位，要積極糾正以往的錯(cuò)誤觀念，主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。