職場遭遇冷暴力該怎么解決了?

大部分人是因為薪水跳槽，這不假，但是這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關系、心理因素等，在左右著人們跳槽的意愿。分析認為，以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力:

首先，引起職場暴力三大主要因素:

一般職場新人進入公司時，總會遇到團隊合作磨合期的階段，對業(yè)務流程的不熟悉，和團隊合作績效不佳時，上級很有可能會以對老員工的信任和長期情感而把項目的失誤和責任歸咎給新人，對新員工實施冷暴力。

在工作中，人際關系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關鍵因素之一。

幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關系出現(xiàn)比較大的問題時，個人的工作便難以推進，更談不上目標達成。顯而易見，這就在很大程度上影響了個人工作成績，甚至是發(fā)展前途。簡單而言，當一個人被團隊“孤立”，他往往無法生存。

2.利益沖突

職場中對于與自己有著較大利益關系的人，因為這些人文化程度、年齡、社會地位等方面相似而某些方面卻優(yōu)于自己而產(chǎn)生嫉妒。

作為一個老領導，手底下來了一個處處顯示自己才能的人，跟同事相處還比自己好?？倳a(chǎn)生莫名的危機感害怕取而代之，所以要怎樣處理真的是一個學問。跟自己領導打好關系，志趣相投不要處處不給上級面子，自己也要多保持謙卑好學的態(tài)度。

3.任務難度過于困難

高難度任務會導致上司壓力增大，從而為下屬發(fā)泄情緒提供可能。當上司接收到能力范圍之外的任務，上司會受到挫折，會將挫折或者任務難度轉(zhuǎn)移到下屬身上，對下屬能力和行為進行轉(zhuǎn)移式的批評與替代性的攻擊。

新人面對這樣的情況很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更難打開局面，很難應付。這種狀況包含一個重要問題，就是企業(yè)文化，或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合。此時你要好好思考真正的矛盾在哪里，是環(huán)境不適合?還是工作崗位本身就不適合?如果情況持續(xù)無法改善，就需要重新考慮進行職業(yè)定位并更換平臺了。

你一定有做過令他很不痛快的事，但是自己沒察覺!

這種表現(xiàn)就是:很討厭你。

最討人嫌的包括:

我是湯帥，承接PPT定制業(yè)務，知名PPT定制設計師，職場技能優(yōu)秀回答者，公眾號「湯帥」，微博:「湯帥PPT」。學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。