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相信看到這兒 你可能也疑惑了 拿3000元工資與30000元工資的人 究竟有什么區(qū)別？ 無論做什么，走心才是最重要的 機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人 如果要?jiǎng)e人推你一把你才能走一步 這樣還談什么成功呢？ 2張聊天截圖告訴你人與人之間的差距 快跟樂同妹一起來看看吧▼ 員工1 ↓↓↓↓ 員工2 ↓↓↓↓ 不知道各位朋友這下有沒有明白：有些人拿3000元工資，有些人拿30000工資，在同一個(gè)公司、同一份工作，這就是差距。 -剛?cè)肼毜臅r(shí)候- 普通員工： 這類人非?？粗毓べY的高低，在自己一無所長的前提下，從來沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 優(yōu)秀員工： 他們更加看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，十分相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪里去都能獲得高薪。 -在工作中對(duì)待問題- 普通員工： 他們?cè)诠ぷ髦杏捎谀芰Φ脑颍瑢?duì)于問題他們往往會(huì)習(xí)慣抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而不是第一時(shí)間想辦法進(jìn)行解決。 優(yōu)秀員工： 在工作中遇到問題，第一步并不是慌張，會(huì)立刻冷靜下來進(jìn)行分析原因，并且通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力呢！ -在工作中執(zhí)行力的問題- 普通員工： 對(duì)待上司交代的問題一直本著能做就做，不做就慢慢做，能不多做就不做的心態(tài)慢慢磨，執(zhí)行力相當(dāng)?shù)牡汀?/p> 優(yōu)秀員工： 對(duì)上司交代的事兒都非常積極的去完成，遇到問題也會(huì)積極的與上司進(jìn)行溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果非常好。 -在工作中表露出來的個(gè)性- 普通員工： 個(gè)性會(huì)比較張揚(yáng)自負(fù)，總是以自我為中心，而且不太善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。 優(yōu)秀員工： 為人比較謙虛低調(diào)，完全能夠協(xié)調(diào)好和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系。人際關(guān)系處理得非常好。 -在下班后會(huì)做些什么- 普通員工： 在下班后往往會(huì)通過看電視、打打游戲什么的，度過一段比較悠閑的時(shí)光。 優(yōu)秀員工： 他們就比較有趣了，在下班后會(huì)抽出一些時(shí)間回顧一下今天的工作，反思一下今天不足的地方，并且規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。 -平時(shí)的工作重點(diǎn)- 普通員工： 在工作中，對(duì)待自己的工作雜亂無章，搞不清楚自己工作的核心內(nèi)容，工作起來往往手足無措。 優(yōu)秀員工： 能夠很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使在很忙的時(shí)候也能井然有序的做事。 -在工作中如何對(duì)待批評(píng)- 普通員工： 他們對(duì)一些忠言逆耳理解得不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或者一些資深前輩的意見或者建議不當(dāng)一回事兒，我行我素。 優(yōu)秀員工： 能謙虛的接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并且積極改正！ -在工作的職業(yè)規(guī)劃-
普通員工： 在他們心中是沒有職業(yè)規(guī)劃的，對(duì)自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 優(yōu)秀員工： 有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 看到這兒 朋友們明白為什么了嗎？ 人與人之間的差距 其實(shí)就是細(xì)節(jié)決定成敗 古人云： 世上無難事，只怕有心人 做一個(gè)走心的人 相信你離30000元也不遠(yuǎn)了！ |
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