合同形式、內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

簽訂勞動合同的職場人員要熟知國家勞動法，才能利用勞動合同合理保護切身利益，防止企業(yè)不按勞動法坑蒙拐騙入職人員。簽訂合同的注意事項如下：

⒈首先熟悉國家勞動法規(guī)定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。

⒉國家規(guī)定

簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

⒊試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明

一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

⒋合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

⒌五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。

⒍上班時間規(guī)定

比如說早上幾點上班-中午幾點下班；下午上班時間-下午下班時間。一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時。

⒎加班福利

加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等。

⒏勞動法年假規(guī)定

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

⒐婚假規(guī)定

正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；病假規(guī)定：請病假怎么扣工資；婦女權(quán)益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定（大公司會給予一天特殊假）

（來自：今日頭條）