作為面試官，圍觀哥面試過好多人，能留下印象的候選人不多。

這球打多了有球感，東西摸多了有手感，話說多了有語言，人看多了當(dāng)然就有了人感。

有親問:圍觀哥，你前面說的可以理解，可人感是什么鬼？

人感，顧名思義，就是對(duì)人的感覺，而且這感覺還挺準(zhǔn)的。

這么說吧，有資歷的面試官，如果對(duì)候選人的情況拿捏不準(zhǔn)，最后往往由自己的人感來判斷是否合適。

這樣的情況多了，面試官可以進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，看看這些人進(jìn)入企業(yè)后，是不是混得好，從而驗(yàn)證和修正自己的人感能力。

從面試官的專業(yè)角度看，面試被拒絕，和將來是否會(huì)發(fā)達(dá)毫無關(guān)系。

馬云不是說過，他曾經(jīng)去肯德基面試，結(jié)果25人就他一個(gè)沒有被錄用，他耿耿于懷到今天，后來聯(lián)合春華資本斥資4.6億美金正式入股肯德基。

小樣，做不成員工，我做你老板！

從馬云幾次演講中的碎碎念，他應(yīng)該有種大仇得報(bào)的快感。

也不知道肯德基的招聘人員以什么理由拒絕馬云，是覺得馬云將來定是非同一般，廟小容不下大菩薩，還是馬云當(dāng)年很廢，確實(shí)比不上其它候選人。

總之，你應(yīng)聘被拒絕，可能是太優(yōu)秀，也可能是太爛，更有可能是面試官對(duì)你的人感不好。

圍觀哥人感能力修練多年，初略做了一下統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確度還不錯(cuò)，而且越來越好。

在長期的面試過程中，我發(fā)現(xiàn)將來要發(fā)達(dá)的人有以下特征，親們可以拿鏡子照照下，看是否符合了以下畫像。

炯炯有神的眼睛，一看就知道非俗流。

他必定有堅(jiān)韌的意志，不屈的勇氣，和遠(yuǎn)大的志向。

《大學(xué)》曰：知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。

止，可以理解為志向、夢(mèng)想。

你有遠(yuǎn)大志向，高遠(yuǎn)的夢(mèng)想，內(nèi)心就有驅(qū)動(dòng)力，就能時(shí)刻警醒自我，必然能穿透重重迷霧，克服困難，獲得最后的成功。

因?yàn)檠劬季加猩?，只有光的聚焦才能形成，只有心之所向，才能一往無前。

你所有的精力體力都聚焦在目標(biāo)上，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而努力，成功的幾率比一般人高太多了。

所以在面試過程中，談到自己的目標(biāo)、自己的規(guī)劃就兩眼放光的候選人，圍觀哥從不敢小看。

目光如炬，可以穿透黑暗。

有親會(huì)問了：圍觀哥，萬一是美女朝你放電呢？

還用說，錄用?。?/p>

有一種笑叫日本式微笑，也叫皮笑肉不笑，算是一種職場禮儀。

有人非議這種笑，覺得太假了，可是職場嘛，活那么多，壓力山大，見面點(diǎn)頭致意下無不可。

職場里大多數(shù)人都這么干，所以職場里的我們大都很普通。

因?yàn)槲覀儽宦殘龅墓s范式帶著走，約束了自我能量的發(fā)揮。

而有一種人，能在繁重的工作中智慧而狡黠地的笑，這就厲害了，圍觀哥統(tǒng)稱為贏家式的笑。

贏家或有贏家潛質(zhì)的人，狀態(tài)無疑是自由的，靈動(dòng)的，出擊蟄伏，收放自如。

贏家式的笑具有強(qiáng)大的影響力，能感染人，給人以信心，大家會(huì)認(rèn)為跟著你有肉吃。

而且，贏家式的笑無論微笑或大笑，自然不刻意，不管風(fēng)吹浪打，始終穩(wěn)坐釣魚臺(tái)。

那么問題來了，面試官如何在千百人中的千百種笑里識(shí)別出贏家式的笑呢？

這就很考驗(yàn)面試官的功力，但基本上人感非常重要，王者自有王者氣度，贏家自有贏家心態(tài)，老練的面試官一眼就能感覺出來。

毋庸置疑，贏家具有大前途，你會(huì)不會(huì)是個(gè)贏家呢？你是不是具有贏家潛力呢？

把你認(rèn)為最好的笑拍下來發(fā)圍觀哥公眾號(hào)后臺(tái)，哥那天心情好了，興許會(huì)幫你看看。

俗話說沖動(dòng)是魔鬼，但人沒有沖動(dòng)，等于沒有了激情，連禽獸都不如。

而為什么沖動(dòng)要加上理性呢？

沖動(dòng)的火山一爆發(fā)，沖動(dòng)的海嘯一發(fā)起，帶來的只有毀滅。

理性的意思是力量是受控的，如同大江澎湃的堤岸，如同核電爐的外殼，讓澎湃的能量源源不斷地輸出。

具備這種特質(zhì)的人群，一般不甘于寂寞，不甘于人之下，行動(dòng)力敏捷而迅速，往往能獲得先機(jī)。

以圍觀哥多年的鑒人經(jīng)驗(yàn)，理性的沖動(dòng)者大多為組織領(lǐng)導(dǎo)人、管理者，這種潛質(zhì)的候選人將來是要發(fā)達(dá)的。

人類社會(huì)，有很多的成功起源于一次偶然的沖動(dòng)，有很多的失敗也因?yàn)闊o意中的沖動(dòng)，為什么會(huì)有這樣的差別？

緣于前者是理性的，后者是盲目的。

面試官如何判斷眼前這個(gè)沖動(dòng)的家伙是理性還是盲目？

說實(shí)話，這件事太難了，理性的沖動(dòng)者多為組織管理層，本身段位就很高，智力和理性多勝過面試官。

所以平時(shí)和這些人接觸交流很重要，沒吃過豬肉，可咱見過豬跑，高效能人士總有一些共通的品性。

“很多時(shí)候，沖動(dòng)里面有一種快感，而另一些時(shí)候，遠(yuǎn)離則是一種操守?！?/p>

根據(jù)科學(xué)的研究，人的智商相差無幾，像愛因斯坦楊政寧那樣的高智商在人類社會(huì)是鳳毛麟角。

既然人的發(fā)達(dá)與否，智商不構(gòu)成決定性因素，那是什么起決定性因素呢？

圍觀哥認(rèn)為是選擇和自身潛能的發(fā)揮程度。

人說男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，選擇的重要性毋庸置疑，決定你的大方向是否正確。

現(xiàn)代社會(huì)，資訊發(fā)達(dá)，人的知識(shí)水平也不斷提高，一般大方向的選擇普羅大眾都可以看清楚，大致不會(huì)出錯(cuò)。

而自身潛能的發(fā)揮程度，就成為社會(huì)競爭、個(gè)人成長的核心因素。

我們經(jīng)常會(huì)聽到一句話：如果你不逼自己一把，你永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀。

是的，優(yōu)秀時(shí)常是倒逼出來的，把潛能發(fā)揮到極致。

人的天性崇尚自由，不喜歡壓力，在日復(fù)一日的工作中，我們變得麻木，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

可是有一種人，他跟自己有仇，對(duì)自己敢狠下心，事情不完成絕不饒恕自己。

董明珠就是這樣的人，對(duì)自己夠狠，為了事業(yè)，就算得罪自己的哥哥也在所不辭，弄得他哥哥碰了一鼻子灰后，從此不再和她講話。

江湖傳言：董明珠走過的路寸草不生。

能夠?qū)ψ约合潞菔值娜耍豢尚∮U。

總之，招聘做久了你就知道，有經(jīng)驗(yàn)的面試官看人，候選人的自我天性權(quán)重比后天努力更高。

不是說后天努力不重要，而是人更多的憑借自我天性行事，并不斷強(qiáng)化。馬云無論在哪里工作都不會(huì)是個(gè)好員工，因?yàn)樗c生俱來的天性合適做老板。

那些將來要發(fā)達(dá)的人，無不具備以上一種以上的畫像。

親們，你可以照照鏡子，看看自己是不是屬于將來要發(fā)達(dá)的人。

同時(shí)，看看身邊的親友，是否有以上四種特質(zhì)，判斷一下誰以后可能飛黃騰達(dá)。

在招聘這個(gè)行當(dāng)，一般的面試官問問題，高明的面試官看人識(shí)品，因?yàn)槿藢?duì)了，事情就好辦了。

喔，好像秘密透露太多了，閃人！

申明：圍觀哥原創(chuàng)，侵權(quán)必究！

作者：圍觀哥（ ID:weiguange8 ），一個(gè)總是很奸詐的人力資源總監(jiān)。寫職場，寫干貨、寫內(nèi)幕故事，助你升職、加薪、配小秘。