公司章程就是公司的法律，是必不可少的重要文件。在設立公司之初，投資者往往是直接采用所屬工商行政管理局提供的公司章程范本進行注冊，作為一份指導性的文書，不可能也做不到涵蓋每個公司的個性要求，沒有對重要的條款進行設計。

簡單說3點，以點帶面，大家對號入座，思考衡量。

第一點，根據(jù)《公司法》規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是,公司章程另有規(guī)定的除外。如果公司章程并沒有對此作出規(guī)定，控股股東撒手人寰了怎么辦？

第二點，《公司法》規(guī)定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。

如果公司章程并未規(guī)定怎么辦？按老套路，“資本多數(shù)決”，但這并不適應現(xiàn)階段各個公司不同的情況和背景。

第三點，當公司發(fā)希望通過股權激勵的方式刺激骨干優(yōu)秀員工，但公司章程是否對此沒有規(guī)定。因此在實施股權激勵計劃之前有必要對公司章程進行相應的修改，以便使股權激勵計劃“師出有名”，取得合法的權源。但是修改公司章程這條路未必就能力順利走通。

以上幾點拋磚引玉，希望各位民營企業(yè)家能夠重視公司章程，不要只走形式。