文 || 貝小魚 在中原大地的一個省份上，有一家非常有名的飯店，有一天，飯店的老板跟所有的員工開會說，自己的飯店干不下去了，自己這樣做是不得已而為之，希望大家能理解他的舉動。 可是很多員工還是不愿意離開，因為很多人都在這家飯店做了將近二十多年了，離開以后不知道去哪里，并不是自己的能力不能找到新的工作，可就是員工的心里那份感覺讓人非常不舍。 在員工的一再追問下，老板終于忍不住熱淚縱橫告訴了大家這樣做的真實原因。 掌勺的大廚因為長期積勞成疾，手和腿都出了問題，醫(yī)生警告他需要馬上就醫(yī)，否則可能因為腿部血流不暢會危及到生命，因此，老廚師長不得不離開。 員工有一個問題不解，為什么不再聘任新的廚師呢？ 員工問道這個問題的時候，老板也在考慮，可是短時間還無法找到合適的人，因為這個老廚師長已經(jīng)在這家飯店工作了將近三十多年，很多老主顧都是沖著廚師長來的。 我們從這個小故事里可以看得出：你要成為那個讓公司依賴你，而不是你去依賴公司，一旦公司離開你，它就會蒙受很大的損失，對所有人都可能造成傷害。 1、真本事---掌握一輩子的鐵飯碗有句話說：藝多不壓身。 無論是在哪個行業(yè)，都離不開技術類人才，這類人才可能掌握著整個公司的方向，還可能決定這公司的滅亡與存在。 北歐有一家汽車公司，有一次在一個招聘公告上這樣寫到，誰可以找到公司需要的人才，就可以得到一大筆推薦獎金，這個獎金的數(shù)額遠遠大于自己的收入所得。很多招聘甚至獵頭行業(yè)的人也都在動用自己的人脈關系幫這家公司尋找相應的人脈關系，爭取早日幫公司完成人才需求。 有一天一個獵頭公司突然給招聘方的負責人打電話，告訴了招聘方他們已經(jīng)聯(lián)系到了這個人，但是這個人提出了幾個條件，看看公司是否可以調整招聘公告里的內(nèi)容。 最終，公司另外給這個專家加了將近一倍的工資，另外加增一套房產(chǎn)，假期增加一個月。 這里這個故事的主要目的不是告訴大家你可以隨意給公司提條件，但問題的關鍵在于，你如果是一個『內(nèi)力深厚』的人，才是給別人提條件的基礎，否則沒有人會理睬你。 也只有真本事，才會是你的金飯碗。 2、高權威---你在行業(yè)的位置舉足輕重并不是所有人都可以成為一個行業(yè)里的頂尖人才。 正如我們的第一個故事里看到的那樣，老廚師長的離開不得不讓大家做出另外的抉擇，由于老廚師長的存在，所以這家飯店才可以在這個行業(yè)里面梳理良好的口碑，甚至引導整個行業(yè)。 老廚師長無疑和其他行業(yè)的頂尖人才處于相同的位置，你的權威性直接關聯(lián)著這個行業(yè)的變化。 權威是你立足于這個行業(yè)的關鍵因素，而樹立權威需要你的不懈努力，長時間的堅持。 那么如何梳理自己的權威呢？
一個人在混跡職場的過程中，要么你把自己變強大，要么你把別人變強大，但無論如何，都要讓別人感受到你的重要性，而不是輕松容易地拋棄你。 正如巴爾塔沙·葛拉西安在其《智慧書》中告誡人們的那樣： 『在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。』 |
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