先說兩個錯誤回答。

1. “我的缺點就是太忙于工作而不太兼顧家庭”。這種在看上去不叫缺點的缺點。

我的感覺是，你這么回答會把對方當(dāng)大傻子。誰不都是個人啊，你再喜歡工作也不至于賤到這個地步。所以，當(dāng)你這么說的時候，對面心里會暗罵一百遍你小子當(dāng)我這么好騙啊。結(jié)果可想而知。至于我其實沒什么缺點這類更無腦的表達我就不說什么了。

2. 真實的表達。

比如“我的缺點是不夠守時，或者我這個人比較愛抱怨”。這種表達不叫真實，叫腦殘。誰告訴你真誠就是給自己做評價了。沒人愿意聽到負面評價，也沒人愿意給自己負面評價。而且你這么給自己貼一標簽，讓人家不信也得信了。

那你既要我真誠，有不讓我粉飾自己，我該怎么說啊。

OK，請注意以下幾點：

1 不要擁有這個職業(yè)最忌諱的特點。

比如你是個分享癖，你非要去做財務(wù)。然后你說我這人有時候說話比較直率，還比較愛跟人聊天。此時你手里就是有8個CPA都沒用了。財務(wù)的核心特質(zhì)就是得嘴嚴。中國稅那么重，哪家公司不得好幾本帳啊。所以，如果你很大嘴又不想讓自己嘴嚴，我的建議不是不說自己的缺點，而是你當(dāng)前根本不該應(yīng)聘這個崗位。你可以應(yīng)聘市場、營銷、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理，除非你說我就想做財務(wù)，那你這個缺點一定會改的。

所以，你要研究你應(yīng)聘的職位和公司，要了解他們的企業(yè)文化和職位要求，一些隱性要求要有個大致了解。

2 你的優(yōu)點其實就是你的缺點。

一哥們咨詢的時候跟我說你能指出我有什么不足嗎我好改。我說那你有什么優(yōu)點呢？他說嗯我這個人特能堅持，認準了我一定會堅持下去。我說你知道你的缺點了吧。不夠靈活。所以，說缺點其實是在說優(yōu)點的反面。這樣你就明白該怎么表達了。你一辯證，就把話全說圓了，還特真誠。

3 具體的表達方法，我推薦三段論。

a. 先用個大帽子?！捌鋵嵢耸莾擅娴?。他的優(yōu)點的背后就是缺點。細心的人往往不太在意全局，全局觀好的人往往不抓細節(jié)?！?/p>

b. 然后強調(diào)自己的優(yōu)點?！爸拔姨岬搅宋业膬?yōu)勢，是xxxxxxx”c.從而引出相對應(yīng)的缺點?！耙虼?，相對應(yīng)，我在xxxxxx方面就往往要注意”，最好舉個例子。

c.沒完呢還，你得說你如何看待自己的缺點的。'這個職位正好對這個缺點不忌諱。而且我也接納了它，假如一定要克服，我會使用一些支持系統(tǒng)，比如找一個互補的同事，一些什么工具之類?！?/p>

d.最好最后再來一個總結(jié)?！八员M管我在xxxxx方面有些不足，但是1. 這背后也凸顯了我的優(yōu)勢，這個優(yōu)勢很適合這個位置；2. 我會用一些方法來注意，以達到工作目標，拿到結(jié)果。3. 謝謝你的問題。”

再次強調(diào)一下，以上是個套路。

套路這東西有個問題，就是一旦好多人都知道了，用處就不大了。

4簡潔的做法

因此，比較合適的做法是，你心里有這個套路，嘴里不見得全說。

簡化的回答就是：

1. 談?wù)撘幌伦约河械?，但又不是這個崗位忌諱的缺點；

2. 再談?wù)撘幌氯绻绊懥斯ぷ?，你是怎么彌補的，最好講個事；這樣顯真誠，也夠。

如果HR再問，你再辯證的說。

舉個真實的例子，是我一個朋友的，她應(yīng)聘的是HRD，人力總監(jiān)，已經(jīng)拿到offer：

對方是她未來的上司，就問了這個問題

她的回答是：『我比較書生氣吧。所以有時容易叫真。不過還好，一些需要靈活處理的問題，我都會先較真，然后意識到要靈活，就會在原則底線之上靈活處理。』

對方聽完了就笑了。

她就知道這問題OK了。

我是治愈馬，我會跟你聊聊職場和教育類的話題。