畢業(yè)這些年，我身邊有些同學(xué)在職場上一路順風(fēng)順?biāo)G斬棘，爬到了高管的位置，月收入超過五萬。有些同學(xué)止步不前，還在做著公司基層的工作內(nèi)容，領(lǐng)著三四千元。忙著吐槽工作無趣，自己懷才不遇。

其實(shí)，當(dāng)年我們在相同的學(xué)校畢業(yè)，除了極少數(shù)同學(xué)的水平能力出類拔萃，大家的綜合素質(zhì)水平差異并不大。算是處于同一起跑線上，為什么在進(jìn)入職場后，大家會(huì)產(chǎn)生翻天覆地的境遇差別呢？

上周我參加了同學(xué)聚會(huì)，和幾個(gè)在工作中一路開掛，迅速爬到高管的同學(xué)聊到了這件事。

他們所在的行業(yè)不同，所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容也不一樣，但是談到的在職場上快速晉級的秘籍卻出奇地相識(shí)。

1、一定要讓老板覺得你是個(gè)靠譜好用的人

初入職場時(shí)候，不要心比天高，只想轟轟烈烈干大事，忽略了手頭的小事。你只有把手頭的一件件小事做好，才有機(jī)會(huì)接觸高技術(shù)含量的事情。

我的同學(xué)L進(jìn)入職場最初的崗位是總經(jīng)理特助，聽起來高大上的頭銜，是個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。實(shí)際上就是負(fù)責(zé)老板的吃喝拉撒，事情特別多特別瑣碎，簡直是24小時(shí)隨時(shí)待命的狀態(tài)。

老板讓L幫自己訂午餐晚餐，L知道老板喜歡口味清淡的食物，專門挑選外賣軟件上評分高的飯店。每次在老板用餐后詢問老板意見，老板認(rèn)可的飯店及菜肴她就記錄下來。

一個(gè)月后，她記下了所有老板滿意的外賣飯店及菜色，之后她負(fù)責(zé)點(diǎn)餐的日子中，老板的飯菜可以一周不重樣，吃飯時(shí)候喜滋滋的，再也不說沒胃口了。

有段時(shí)間，工作狂老板生病了，堅(jiān)持每天上班，但是經(jīng)常忘記吃藥。L每天準(zhǔn)點(diǎn)設(shè)鬧鐘，提醒老板按時(shí)吃藥，老板康復(fù)后對L的信賴感與日俱增。

就是這些讓我們覺得自己被大材小用的事情L都一件件用心做好，老板才放心讓她接觸更多核心有價(jià)值的工作內(nèi)容。接著公司的行政人力后勤部門，乃至幾個(gè)重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)由L全權(quán)把關(guān)也成了水到渠成的事情。

現(xiàn)在位居公司高級總監(jiān)的L還聊了很多，她說她很早就明白一件事：老板的時(shí)間最值錢，不應(yīng)該拿來做雜事；所有新人，都是從做雜事開始的。

其實(shí)，很多時(shí)候，你能做什么，你能做到什么程度，老板并不清楚。他需要的只是在他遇到問題，能跳出來說我能幫你解決的人。

2、永遠(yuǎn)不要說，是吧，也許、我覺得、好像可能這些詞語。

同學(xué)P和大家分享了一件事，已經(jīng)過去好幾年了。那是他步入社會(huì)工作的第一家企業(yè)，部門新人考評實(shí)行淘汰制度，意味著同一批進(jìn)去的新人總有一部分人無法轉(zhuǎn)正留下來。

那時(shí)恰逢轉(zhuǎn)正前夕，他途徑公司會(huì)議室，聽到經(jīng)理和總監(jiān)在討論新人去留問題。經(jīng)理說道雖然新人小陳平時(shí)的工作任務(wù)基本可以勝任，但是每次大家開會(huì)匯報(bào)工作時(shí)他總會(huì)說，是吧，也許，好像，可能，我也不確定這類的話。

這種模糊的語氣，模擬兩可的態(tài)度，讓我需要特別操心他所負(fù)責(zé)的模塊。雖然幾乎沒出什么問題，但是這樣一個(gè)對自己沒什么信心的人，我真的不放心未來把重要的任務(wù)交給他。我始終對他的工作能力持懷疑態(tài)度。

后面的內(nèi)容P沒有繼續(xù)往下聽，但是考核期結(jié)束，小陳也離開公司了。這件事對P的觸動(dòng)特別深，幾句不確定的語助詞竟然剝奪了一個(gè)人的在公司生存下來的機(jī)會(huì)。也一直警醒P在工作場合說話時(shí)，永遠(yuǎn)以最肯定自信的姿態(tài)去面對所有同事領(lǐng)導(dǎo)。

3、永遠(yuǎn)不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成傻瓜。

同學(xué)Q說，很多職場人士都看自己的領(lǐng)導(dǎo)不太順眼，覺得領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)傻叉。不懂為什么這個(gè)人看上去什么都沒做，就能爬那么高的位置，還能吆五喝六的。

之前Q也想不明白自己的領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)能力一般，管理水平有限，為什么可以引領(lǐng)十幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，備受老板肯定？

后來在很長的工作接觸中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)待人特別和善，很多細(xì)節(jié)想的很周到，交際方面頗有手腕，對老板忠誠，還擅長自嘲，把很多問題用四兩撥千斤的方式化解了。這種能力一開始沒有顯山露水讓我們看到，并不代表領(lǐng)導(dǎo)無能。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能在他的位置上坐穩(wěn)，一定是有他的過人之處，只是我們沒看到而已。仔細(xì)想想看，我們的領(lǐng)導(dǎo)從頭到腳都沒比我們強(qiáng)的地方嗎？

退一萬步說，要是領(lǐng)導(dǎo)真的水平有限，處處依賴我們的配合支持，那真正長本事的就是我們。

本事這玩意兒誰都拿不走，無論遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們都是為自己干活。各方面能力都在線了，還愁沒有好的機(jī)會(huì)？還愁不能升職加班？

我們希望自己成為什么樣的人，就要用那個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。別成天抱怨這個(gè)那個(gè)，職場上，所有人更關(guān)心的是我們的工作成果。好的工作成果，才能給我們滿滿的底氣，在職場上越走越遠(yuǎn)，越來越好。