有學(xué)歷的還沒等畢業(yè)，校園招聘已經(jīng)開始了，還沒有走出校園，可能已經(jīng)和某個(gè)知名的大公司簽下了協(xié)議，拿到實(shí)習(xí)試用的機(jī)會(huì)；而沒有學(xué)歷的呢，校招對(duì)他們來說永遠(yuǎn)是個(gè)夢(mèng)。

為什么很多程序員都沒有高學(xué)歷？

記得上初中的時(shí)候，電視上就經(jīng)常播這樣的新聞“有多少多少大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作”，很多人就想了，大學(xué)生都找不到工作，我還上大學(xué)干嘛。

不過像一句話說的那樣“天賦決定了你能達(dá)到的上限，努力程度決定了你能達(dá)到的下限。以絕大多數(shù)人的努力程度之低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

如果你注定要成為厲害的人，那問題的答案就深藏在你的血脈里；如果你注定不是厲害的人，那你便只需要做好你自己。

為什么企業(yè)要求學(xué)歷？

其中一個(gè)方面是因?yàn)樽x過書的人對(duì)待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會(huì)潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。

另一方面，沒有學(xué)歷的人中會(huì)含有這么幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。第二種人就是不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀的人。第三種人沒學(xué)識(shí)，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。像無文憑這種人才在社會(huì)非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時(shí)間，也不會(huì)花太經(jīng)歷來分辨社會(huì)中哪些人會(huì)對(duì)自己有用。而且有時(shí)候判斷錯(cuò)誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對(duì)于有文憑的人來說，總體質(zhì)量會(huì)優(yōu)于無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以通過進(jìn)一步面試和觀察來進(jìn)行篩選。

學(xué)歷對(duì)一個(gè)程序員的影響有多大？

有人說能力最重要，但那是干活的時(shí)候；有幾個(gè)能力真的是特別強(qiáng)的，如果真有那么強(qiáng)的能力，還需要給人打工嗎？

沒有學(xué)歷你想進(jìn)大公司直接就不合格，還沒面試就已經(jīng)被pass掉了；當(dāng)然了，有的人比較聰明，簡(jiǎn)歷上虛報(bào)學(xué)歷，或者搞個(gè)假學(xué)歷。你能力確實(shí)強(qiáng)，比別人強(qiáng)，但同時(shí)段進(jìn)入公司的相同的崗位，活干的比別人好比別人多，人家有學(xué)歷的拿一千，你頂多能拿8百，你心理什么滋味？當(dāng)然了，你可以在面試的時(shí)候多要點(diǎn)嘛，但也得有公司要你；不過目前來看，你敢要還真有人敢給，天朝人多，概率再小也有機(jī)會(huì)。