當(dāng)下，潛在的雇主、招生機構(gòu)甚至未來的交往對象都可能通過查看一個人的社交賬戶，來對其做出判斷，本文作者是印第安納大學(xué)凱利商學(xué)院的講師及職業(yè)指導(dǎo)顧問，他對熱衷于使用社交媒體的學(xué)生們提出了一些建議。

親愛的同學(xué)們：

最近， 哈佛大學(xué)拒絕了一些新生的入學(xué)申請，原因是這些新生們的Facebook關(guān)注了一個帶有偏見攻擊性言論的私人賬號。這一事件引發(fā)了社會大討論：哈佛大學(xué)的決定是否合理? 年輕人知道社交媒體的潛在風(fēng)險嗎?

作為一名商學(xué)院老師、職業(yè)顧問和招聘人員，我早已經(jīng)注意到社交媒體足以影響一個人的未來——它有可能幫到你，但也可能害了你。

大學(xué)負(fù)責(zé)招生的人員、你未來的雇主，甚至是潛在的約會對象，都有可能翻看你的個人資料，并依此對你做出判斷。于是，我總結(jié)了以下5 點，希望對你有所幫助。

1、 在社交媒體上發(fā)表自己的看法時你屏蔽了一些人，對吧?

首先，讓我們明確一點: 自從你使用社交平臺以來，你一直試圖建立一個屬于你自己的網(wǎng)絡(luò)形象，有一些抒發(fā)個人感想的言論，你就選擇屏蔽了一些人，因此，你認(rèn)為他們是看不見的，是嗎？

其實，仔細(xì)想想，無論如何，你都不可能控制誰會看到你的言論。你上傳的每一張照片、視頻、推文、評論都可能被你的朋友甚至是朋友的朋友看到，也就是說，你可能會在隱私設(shè)置上犯錯誤，簡而言之，就是只要想看，沒有看不了的東西。比如，雇一個老練的黑客，進(jìn)入你的賬戶，更改隱私設(shè)置、查看照片和那些你認(rèn)為很隱蔽的帖子。

2、公司和大學(xué)招生辦真的會看這些東西嗎?

你的簡歷很可能會被大學(xué)招生辦工作人員和公司HR 們仔細(xì)審查。CareerBuilder 2017年的社交媒體招聘調(diào)查顯示，社交媒體篩選往往是第一關(guān):

自2006 年以來，使用社交媒體進(jìn)行篩選的公司增加了600%，70%的公司會使用社交網(wǎng)站來招聘求職者，34%的公司會因為雇員社交平臺上的內(nèi)容而解聘員工。這種趨勢在大學(xué)招生中也很常見?？ㄆ仗m調(diào)查機構(gòu)2017 年對超過350名大學(xué)招生人員進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的工作人員會查看申請人的社交媒體資料，多數(shù)人表明社交媒體影響了他們的錄取決定。

一些同學(xué)被撤銷哈佛大學(xué)入學(xué)申請，引發(fā)了第一修正案關(guān)于言論自由的大討論。

3、招聘人員最關(guān)心什么?

為了避免潛在危險，以下內(nèi)容不要出現(xiàn)在你的社交平臺上，他們會給你減分：

·非法藥物，關(guān)于“性”的話題

·抱怨、消極的照片或視頻

·褻瀆、誹謗或種族歧視言論

·政治性攻擊

·大量的拼寫和語法錯誤

4、做些什么來建立積極的網(wǎng)絡(luò)形象？

記住，社交平臺并不都是壞的；

很多情況下， 它可以幫助招聘者更好地了解你的個性和潛在的契合度。CareerBuilder的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，44%的公司通過社交網(wǎng)絡(luò)篩選求職者并從中發(fā)現(xiàn)了積極的信息。

根據(jù)我的個人經(jīng)驗，以下內(nèi)容可以給候選人的簡歷增光添彩：

·社交網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)出符合招聘人員要求的教育背景和經(jīng)驗

·專業(yè)、有特色的個人簡介和摘要

·個性和興趣與公司或大學(xué)的價值觀一致

·表現(xiàn)出參與社區(qū)或社會組織的實踐活動

·積極、肯定的評價和推薦

5、該如何修正?

你心儀大學(xué)和未來的公司都可以在谷歌上搜索你的個人信息，所以你也應(yīng)該先于他們做同樣的事情。檢查互聯(lián)網(wǎng)上你所有的社交媒體資料，甚至是那些你暫時沒有使用過的資料；刪掉那些可能會讓人誤解的信息。記住，錯誤往往都出現(xiàn)在人們看不到的細(xì)微之處。如果你不希望公司、招生辦工作人員或者HR找你的麻煩，就切記剛才我所說的一切。如果你曾經(jīng)發(fā)布了，請現(xiàn)在立即刪除它。

真心希望各位同學(xué)能在將來一帆風(fēng)順。

你們的職業(yè)顧問

濤·威爾遜