很多人可能會覺得我的觀點很自私，但是在職場當中，你最應該的不是先要付出多少，而是應該考慮自己能夠提升多少。

很多人在職場當中能夠升職加薪，是因為自己的工作態(tài)度和自己的付出用心程度，但是你真正能夠為公司創(chuàng)造什么更多的價值，還真的沒有！為什么你那么為公司操心，付出了那么多，最終你升職加薪了，但是到了一定程度就永遠上不去了，因為你沒有能力，就算老板想要提拔你，也不會去那么做！

這些還好，還能得到一些不錯的結果，但是大多數(shù)的結果并不是這樣的，你為老板操心，為公司奉獻了很多，但是在最關鍵的時候，老板拋棄了你。

你想想是不是，本身你已經(jīng)要到升職的邊緣了，老板也覺得你付出的夠了，也很操心，但是突然他親戚要來上班，你就被頂替了；你為公司奉獻了所有的業(yè)余時間，天天加班，但是最后你卻發(fā)現(xiàn)拍馬屁的那個人頂替了你的位置；你操心了很多公司的事，但是同事還把你當成仇人一樣看，你都得不到老板都重用，只因為你不是他小舅子；你為公司的事情累壞了身體，但是要求漲工資的時候老板卻對你各種摳門。

你覺得老板總是人，會講情的，但是真正讓他用利益分你的時候，他卻退卻了。你為公司操心了很多，但是老板認為是你應該的。你認為你付出的足夠多了可以漲工資了，老板卻覺得能給你一份工作就是對你的恩賜。

你要做的不是為老板操心，為公司多奉獻，而是在工作的時候多提升自己的能力，讓自己有足夠的能力能夠勝任更難的工作，讓老板不得不重視你，這才是正道。不要說什么正能量，最好的正能量就是你有能力，你有本事，你能夠解決了別人解決不了的問題，或者你是最合適的人解決這方面問題的人，自然而然的你就會得到你想要的，如果現(xiàn)在的老板不覺得你有能力，你換一個也能夠得到重用。

不要相信那些所謂的老板有多難的論調(diào)，讓你耶多為公司付出，然后共同成就事業(yè)。我跟你講，公司是老板的，他付出再多那是應該的，公司是他的事業(yè)，不是你的事業(yè)，他想讓你為了他的事業(yè)付出，就應該用利益交換你的勞動，而不是用裝慘獲取你的付出！