作為一名資深職場人，你要做的不是一味的順從與謙虛。你像一個老黃牛一樣去辛勤努力工作，最后沒有你努力的同事都升職加薪，只有你還在原地踏步，你甘心么？公司有很多事情等著領導去處理，他是沒有時間去關注一個員工的日常，那么你要做的就是引起上司的注意，而引起上司注意的方法就如同今天的標題。

一，職場人不要過分謙虛，有時候領導并不喜歡你謙虛，為什么要謙虛，我之所以表揚你，提拔你是因為你表現好，工作積極努力。我要的是你給大家做榜樣，去激勵其他員工，你謙虛什么？當你和一個團隊完成一項艱巨的任務時，雖然要強調是大家共同完成的，但也要突出你在這個任務中不可替代的位置。謙虛可以，但要審視適度，該攬功勞的時候你謙虛了這樣不合適。

二，不要一味的服委曲求全，要學會說不。當然這個不是要你和領導或者同事對著干，而是要懂得拒絕。 在大職場環(huán)境中，有時候勾心斗角的事情很多，欺負菜鳥，打壓同事屢見不鮮。有時候要學會說不，當你不會拒絕別人時，你會被打上“好欺負”的標簽。如果不去拒絕，以后的煩文瑣事會多到你懷疑人生。當然拒絕人的方式有很多，以前我文章有寫。這里就不重復說了。

三，要學會逆反，當公司領導提出某個方案時，你要理解事情的本質。這個方案既然出臺了，那肯定是尤其可行性，不管如何爛的一個方案，都是以公司的利益為出發(fā)點。當你先領導提出的方案有缺點時，在不直接違背領導意愿和完全否認方案的前提下，秉承著為公司創(chuàng)造利益的宗旨，你可以反對。若條件允許，最好私下和領導交流。

總結：此外，在工作中要注意你的身體，不要把軟弱的一面暴露在職場中，你可能覺得會博得老板的同情。其實不然，職場就是職場，出于個人感情可能大家會同情你，但是就公司而言，一旦老板和領導對你的身體狀況和情緒穩(wěn)定上產生懷疑你有可能面臨著協(xié)商勸退的下場。有的時候和同事打好關系，和各個部門的同事溝通好，提高自己的知名度，也是很有必要的。當你被劃為晉升加薪的隊列中時，你的知名度也會成為你的助力之一。我是老王專注職場人和事。