經(jīng)常在電視劇里面看到民國時期，大學(xué)生游街維權(quán)。無論是平時生活中還是在單位上，我們都要有維護(hù)切身利益的意識，特別是在公司上班的職工，要學(xué)會利用勞動法維護(hù)自己的權(quán)益！很多人不知道年休假未休完或不給休，單位應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行補償。不過，看了這篇文章，你就應(yīng)該知道如何維權(quán)了！

一、帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)：

二、以下四種情況，用人單位不安排職工年休假，職工可根據(jù)情況要求補償和維權(quán)：

1、職工累計工作滿1年以上，本應(yīng)享受年休假而單位不給休的情況下：

職工可根據(jù)2017新勞動法向單位申請補償:以“日工資收入”的300%支付年休假工資報酬。（注：年休假用人單位有安排義務(wù)，職工無申請義務(wù)。即使用人單位規(guī)定過期作廢，職工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資。）

舉個例子：小紅在一家公司上班，日工資300，工作已滿1年，未享受到5天的年休假。那么，單位應(yīng)該支付小紅：5*300*300%=4500。

2、單位不安排職工年休假又不支付300%工資補償?shù)那闆r下：

職工可以向縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門進(jìn)行維權(quán)，責(zé)令限期改正！

3、單位逾期不改正的情況下：

相關(guān)部門除了責(zé)令單位支付職工年休假工資報酬以外，還必須按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金！

4、單位拒不支付年休假工資報酬和賠償金的情況下：

（1）屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

（2）屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

除此之外，還需提醒大家：年休假工資適用一年的普通時效，并不意味著勞動者在仲裁時，僅能獲得一個年度的年休假工資。勞動者主張年休假工資，其上一年度年休假工資應(yīng)當(dāng)在上一年度最后一日由單位支付，故至訴訟時未經(jīng)過一年的仲裁時效；而對于本年度的年休假，其依法有權(quán)主張，亦未經(jīng)過仲裁時效。故勞動者在任何時間提起仲裁，其有權(quán)要求的年休假工資，應(yīng)當(dāng)為上一年度的年休假和本年度的年休假，即原則上勞動者至少可以獲得兩年的年休假工資。