工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。

365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

250天÷4季＝62.5天/季

250天÷12月＝20.83天/月

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

休息休假

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日：

新年，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

• 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

• 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

加班與加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

五險(xiǎn)一金繳費(fèi)

社保繳費(fèi)

以北京市2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)為例：

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×60%

養(yǎng)老：月社平工資×40%

醫(yī)療：月社平工資×60%

失業(yè)：月社平工資×40%

工傷：月社平工資×60%

生育：月社平工資×60%

最高繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×300%

養(yǎng)老：月社平工資×300%

醫(yī)療：月社平工資×300%

失業(yè)：月社平工資×300%

工傷：月社平工資×300%

生育：月社平工資×300%

社保個(gè)人繳納部分標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：繳費(fèi)基數(shù)×8%

養(yǎng)老：繳費(fèi)基數(shù)×8%

醫(yī)療：繳費(fèi)基數(shù)×2% 3元

失業(yè)：“本市城鎮(zhèn)職工”、“外埠城鎮(zhèn)職工”、“本農(nóng)按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)”繳費(fèi)基數(shù)×0.2%

工傷：個(gè)人不繳費(fèi)

生育：個(gè)人不繳費(fèi)

公積金繳費(fèi)

以北京市2017年度公積金繳費(fèi)為例：

繳存年度是指當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。

公積金月繳存額的工資基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資確定。

職工月繳存基數(shù)不得低于北京市人力資源和社會(huì)保障局公布的2017年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；下崗、內(nèi)退等類似情況職工月繳存基數(shù)不得低于2017年北京市基本生活費(fèi)。

公積金繳存比例：2017年度，住房公積金繳存比例分別為單位12%，職工12%。

北京地區(qū)企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況，在5%—12%繳存比例范圍內(nèi)確定本單位繳存比例；其它性質(zhì)單位的繳存比例為12%。

2017住房公積金年度，北京住房公積金繳存基數(shù)上限為23118元，月繳存額上限為5548元，職工和單位月繳存額上限均為2774元。

• 月繳存額上限按照北京市統(tǒng)計(jì)局公布的2016年北京市職工月均工資的3倍，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例之和確定（2016年度北京市職工月平均工資為7706元）。

• 月繳存額上限=7706*3*（12% 12%）=5548元

個(gè)稅繳納

自2011年9月1日起，工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從每月2000元提高到每月3500元。