導讀：在職場，領導都希望下屬既有攻城拔寨的能力，又能夠服從上司命令，聽從指揮。但是，有兩類能力強的下屬卻讓領導非常討厭，不用嘛浪費人才，用了嘛，又心里不爽。

不過，這兩類員工卻很受老板的青睞，因為公司的業(yè)績大部分都是被這兩類員工搞定的，還能制衡管理層，老板能不喜歡嗎？

讓領導很頭痛

第一類，情商低，但工作能力強的下屬。

這類下屬工作能力超強，別人搞不定的工作，到他手上三下五除二就能輕松搞定。但他們，說話直來直去，不在乎其他同事的看法，包括領導，非常的自負。有野心，但又不藏著掖著，甚至敢跟領導對著干，與同事們的關系也是一團糟。

這類下屬，特立獨行，也不喜歡與他人合作，卻能憑著他的超強能力干出不錯的業(yè)績。領導對這種下屬，想重用，但又怕用。他的能力能給團隊創(chuàng)下好的業(yè)績，卻也能破壞團隊內部和諧。這類人真是讓領導傷透了腦筋。

老板很喜歡這兩類員工

第二類，情商高，但有“不務正業(yè)”的老油-條下屬。

這一類下屬，他們在搞業(yè)務上也是能手，但他們這種能力不是全部用在業(yè)務上，卻總喜歡鉆空子。但他們與領導，和同事之間的關系，搞得非常的融洽；

團隊要沖業(yè)績時，稍微活動一下，他們就能輕松把業(yè)績做上去，但他們做業(yè)績，只是為了向領導證明自己的能力，并且馬上就會向領導索要好處，這類下屬的做事風格是：領導你要我做業(yè)績，那么我做到后，我也要向你要回點什么，不然我就不干。

在職場，能力強才是王道

這兩類下屬，領導都要花大量的時間和精力來對付，第一類下屬雖然一看就透，但居功自傲目中無人；第二類下屬，八面玲瓏，城府太深，稍不留神就給你整出什么事來。

如果你是領導，手下有這兩類下屬，你會怎么來應對呢？